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中國企業培訓講師
【 TTT ?企業專業培訓師標準版教程?】
 
講師:徐云松(song) 瀏覽(lan)次(ci)數:2680

課程描述INTRODUCTION

· 培訓經理· 培訓講師

培訓講師:徐云(yun)松    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天(tian)   

日程安排SCHEDULE



課(ke)程大綱Syllabus

企業專業培訓師

一、 知己明訓:心法理念    素質模型 
l l 訓練心法 
n 心中有數   手上有術 
l TTT 核心理念 
n 首善——請注意 
n 樂從——有道理 
n 對接——我發現 
n 區分——是這樣 
n 感召——來! 
n 分享——讓我們一起 
l 有效訓練 
n 方向:組織期待與學員需求 
n 效果評估:目標和工具 
n 三目的:傳道授業解惑 
n 培訓效果七分圖 
l 培訓師的職業角色 
n 課程設計者——編 
n 活動組織者——導 
n 內容表達者——演 
l 培訓師課堂呈現能力 
n 表達力——通覺 
n 挑戰力——反思 
n 創新力——整合 
n 變通力——角度 
n 洞察力——細節 
n 感召力——投入 
l 課堂訓練核心 
n 三大要素—老師、學員和課堂 
n 三大意識—教化、感悟、場意識 
n 三大關鍵——悟、化、應 
l 能級成長 
n 合格培訓師——能工用術器 
n 專業培訓師——巧匠明法理 
n 職業培訓師——明師悟道勢
l 培訓師能力圖譜 
l 職業能力養成模型 

二、 立場亮相:形象風范    課堂掌控 
l l 成長心法 
n 道可頓悟 ?事須漸修 
l 自我情緒管理 
n 緊張:情緒反應 
n 怯場:行為表現 
n 壓力分散法 
l 職業形象管理 
n 服飾搭配原則:三不四一體 
n 場地布置與環境優化 
n 訓練氛圍營造 
l 課堂行為風范 
n 風范七法核心: “裝腔作勢” 
n 身型:聚精會神,昂揚向上 
n 手勢:大開大合,以姿助勢 
n 步法:規行矩步,移動有向 
n 眼神:出神*,點面結合 
n 說法:吐歸斷連,輕重緩解 
n 講臺禮儀:上場與下場 
l 課堂禁忌 
n 關系禁忌 
n 態度禁忌 
n 行為禁忌 
n 內容禁忌 
l 場控技巧 
n 場意識和場感覺 
n 預先框定 
n 異聲攏場 
n 由點帶面 
n 敵意化解 
l 巧問妙答 
n 提問:“明知故問” 
n 應答:“答非所問” 
三 、 表情述理 :專業表達    演繹技巧
l l 感召心法 
n 理性升華 ?感性演繹 
l 表達突破 
n 思維:書面到口語 
n 表達:句式到概念 
n 補述改敘和轉義 
l 概念表述 
n C.A.S.S.模型 
n 辨別:把握核心概念 
n 變通:觀點立于角度 
n 延伸:說法蘊含觀點 
l 話語影響 
n 話語系統-表達影響 
n 話語概念-重建說法 
n 語感口訣-余音繞梁 
n 順口溜與單字訣 
l 生動演繹技巧 
n 真性情:觸景生情 
n 平常話:口頭論證 
n 身邊事:現身說法 
l 捷思漫講技巧 
n 同角度:瞬間排比 
n 深比擬:取類比象 
n 接話題:話鋒一轉 
n 脫口秀:即興發表 
l 創新說法技巧 
n 說文解字 
n 舊說新語 
n 數理新解 
n 象限分析 
n 模型定義 
l 資源運用技巧 
n 多面體:素材多主題演繹 
n 信息球:主題多素材論證 


四 、 融知化行:結構設計    進程配置 
l l 編配心法 
n 立足講授 ?面向效果 
l 課程講授配置 
n 主線輔線:內容與形式 
n 明線暗線:固定與靈活 
n 進程單元:整體與局部 
n 培訓行為配置表 
l 內容綱要架構 
n 要點:問題線索 
n 層次:話題范疇 
n 方向:主題領域 
n 邏輯:原則與方法 
l 開場與導入 
n 開心開眼和開竅 
n 破冰和破題 
n 切題式自我介紹 
l 鋪墊 
n 建立共識:顯作用明迷惑 
n 樹立形象:定角色建關系 
n 化解抵觸:知障礙挑問題 
l 要點單元講授 
n 綱要——講什么 
n 演繹——怎么講 
n 資源——用啥講 
l 過渡設計 
n 提問:起承轉合 
n 總結:復述串講 
n 印證:回顧反饋 
l 收尾和收結 
l 標準教案組成 
l 課程開發原則 
l 演示稿本設計 
n 定位:視覺線索 
n 原則:視聽覺互動 
n 實操:醒目四化 外置平衡 
n 標題和目錄設計 
n 找魂和定魄 

 

企業專業培訓師


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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
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徐云松
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