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一、主講課程：
課程 1：《麥當勞 3 步人才復制法》
課程 2：《麥當勞干部做人 5 項技能》
課程 3：《麥當勞干部做事 4 項技巧》
課程 4：量身定制開發課程
二、資歷背景：
轉行(xing)轉崗(gang)(gang)的破局思路，你是(shi)(shi)不是(shi)(shi)也有(you)過(guo)想(xiang)換(huan)個行(xing)業和崗(gang)(gang)位的念(nian)頭。但(dan)苦于過(guo)去從來沒有(you)做過(guo)，沒有(you)相關的背景和經驗(yan)，遲遲拿不到機(ji)會，這種情況該如何破局呢？我總(zong)結了自己過(guo)去的轉行(xing)轉崗(gang)(gang)過(guo)程(cheng)中的五點(dian)經驗(yan)，希望能幫你早日走出困局。 一、充分(fen)借用過(guo)往優勢。
升(sheng)職(zhi)(zhi)和加(jia)(jia)薪加(jia)(jia)兩(liang)千(qian)(qian)塊(kuai)(kuai)錢選哪個？很多(duo)會選擇加(jia)(jia)薪，但這是(shi)錯的(de)(de)，升(sheng)職(zhi)(zhi)的(de)(de)價值(zhi)遠大(da)于加(jia)(jia)薪。 第一，加(jia)(jia)兩(liang)千(qian)(qian)塊(kuai)(kuai)錢代表(biao)現(xian)在的(de)(de)能力多(duo)值(zhi)兩(liang)千(qian)(qian)塊(kuai)(kuai)錢，而(er)升(sheng)職(zhi)(zhi)是(shi)公司對潛力的(de)(de)肯定，對未(wei)來(lai)的(de)(de)肯定，未(wei)來(lai)有可(ke)能多(duo)拿到兩(liang)千(qian)(qian)、五千(qian)(qian)、一萬(wan)、兩(liang)萬(wan)。 第二，升(sheng)職(zhi)(zhi)的(de)(de)背后(hou)是(shi)一系(xi)
面(mian)試時被問(wen)到 “你(ni)有(you)什么職業規劃嗎”，面(mian)試官(guan)其(qi)實(shi)更在(zai)乎你(ni)如(ru)何達成規劃，以下是一些回答套(tao)路(lu)： 一、無(wu)規劃時。可(ke)(ke)以給面(mian)試官(guan) “畫餅”，重(zhong)點講個人能力。比如(ru)可(ke)(ke)以說(shuo)計劃幾年達到某(mou)個目標或崗位，為
像 boss 和智聯這樣的(de)(de)工具，最大的(de)(de)優勢就是推(tui)薦精準，但是因為它太精準了(le)，刷(shua)到的(de)(de)基(ji)本都是系統想讓(rang)你看到的(de)(de)，你要是兩個月了(le)還沒有找到工作(zuo)，那(nei)算法(fa)就已經知道你的(de)(de)競爭力不(bu)足(zu)了(le)，所(suo)以推(tui)給你的(de)(de)也(ye)不(bu)是什么(me)特別好的(de)(de)公司了(le)，所(suo)以刷(shua)來(lai)刷(shua)去(qu)就那(nei)幾家(jia)公司，這可
40 萬以(yi)上的人(ren)找工作，必須知(zhi)道(dao)的 3 個真相： 一(yi)、工作年(nian)限越(yue)長薪資越(yue)高，跳槽準備的時(shi)(shi)間就要(yao)越(yue)長，最好提前半年(nian)開始準備，包(bao)括了(le)解市場需(xu)求(qiu)、研究目標職位、對自(zi)己過(guo)往經驗的復盤總(zong)結(jie)，這些(xie)都需(xu)要(yao)時(shi)(shi)間和訓練，除了(le)專(zhuan)業能力（硬能力）外(wai)，還需(xu)要(yao)
最近很多(duo)(duo)人(ren)都在(zai)調(diao)侃退休年(nian)限(xian)延長了，自己要多(duo)(duo)上幾年(nian)班，但實際上你(ni)(ni)(ni)應該擔心的(de)是(shi)，你(ni)(ni)(ni)怎么保證等你(ni)(ni)(ni)年(nian)齡再大些還有班上，其實早三(san)年(nian)晚三(san)年(nian)退休，對于大家并不是(shi)很重要，重要的(de)是(shi)在(zai)你(ni)(ni)(ni)退休之前，如(ru)何保證你(ni)(ni)(ni)的(de)職業安全，畢竟(jing)人(ren)總是(shi)要吃(chi)飯的(de)。現階段到處都在(zai)裁員，就
你還(huan)為(wei)(wei)(wei)了(le)一(yi)點點蠅(ying)頭(tou)小(xiao)利就(jiu)跳槽(cao)嗎？有的(de)(de)人(ren)為(wei)(wei)(wei)了(le)幾百塊，有的(de)(de)人(ren)為(wei)(wei)(wei)了(le)幾千塊就(jiu)跳槽(cao)的(de)(de)往(wang)(wang)往(wang)(wang)都是平庸的(de)(de)員工。一(yi)看(kan)那家單位給(gei)你的(de)(de)工資多那么一(yi)點點，你就(jiu)有奶(nai)便是娘，為(wei)(wei)(wei)了(le)一(yi)點點的(de)(de)蠅(ying)頭(tou)小(xiao)利就(jiu)去跳槽(cao)。那對方公司(si)呢，往(wang)(wang)往(wang)(wang)也就(jiu)是用你一(yi)段時間而(er)已，因為(wei)(wei)(wei)你在那里有一(yi)定的(de)(de)經
已經年底(di)還(huan)沒找到工作，不能(neng)錯過最后幾個月，以(yi)下四(si)個求職(zhi)真(zhen)相(xiang)越(yue)早(zao)知道(dao)越(yue)好： 一、越(yue)接(jie)近年底(di)很多(duo)公司鎖(suo) HC，12 月是(shi)重要節點。 二、今年找工作面試人次多(duo)，平均三輪以(yi)上，大公司從面試到拿 offer 可能(neng)要兩個月以(yi)上，大廠、外企、
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