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CMC國際注冊管理咨詢師
陜西鋼鐵、松江燃氣等企業戰略顧問
中國中車、太原重工等企業組織與人力資源顧問
《螺旋式升級——企業成長落地系統》一書作者
“組織與人協同發展”課題開創者
曾任世界500強美的集團人力資源經理（TD/LD）
曾任世界【點擊詳細】
警(jing)惕這些(xie)公(gong)司的行(xing)為，這都是在逼你(ni)離職。 一、公(gong)司突然給(gei)你(ni)放(fang)長(chang)假，然后給(gei)你(ni)布置(zhi)線上(shang)工作(zuo)，但是卻只...
如何(he)提高企業培訓的回報率？第六大困難，我(wo)們(men)叫學(xue)了(le)不(bu)(bu)管用。很(hen)多員(yuan)工(gong)會說，我(wo)上了(le)這門課程(cheng)沒什(shen)么用，我(wo)學(xue)不(bu)(bu)...
好的企業培(pei)訓離不(bu)開與戰(zhan)略崗位績(ji)(ji)效(xiao)的結(jie)合。其實很多的培(pei)訓的內容(rong)不(bu)結(jie)合戰(zhan)略、崗位和績(ji)(ji)效(xiao)。說到這兒來講的話(hua)...
員工培訓與績效掛鉤，工作學習雙豐收。第(di)三個(ge)我們叫激勵保障。很(hen)多人去(qu)參加(jia)培訓，當然我前(qian)面(mian)也提到了，因為...
課程與員工不相關(guan)，該(gai)如何解決(jue)？很多人其實會發現，不知道學什么或者說叫不相關(guan)。好(hao)多員工經(jing)常(chang)有一個理由就...
這三大制度保障讓(rang)企業培(pei)訓效果加倍。其實很多企業在(zai)去經(jing)營(ying)過(guo)程當中的時候，沒有建立完善的培(pei)訓相應的制度，...
難點破解之如何讓(rang)員(yuan)(yuan)工主(zhu)動參加培(pei)訓，很多(duo)員(yuan)(yuan)工基本上不愿意來。那我們(men)先說這個里(li)面的困難點，員(yuan)(yuan)工的動力源，...
企(qi)業(ye)(ye)完善人才(cai)培養機制 人才(cai)是(shi)我國經(jing)濟社會發(fa)展的(de)第一資源。企(qi)業(ye)(ye)得(de)到人才(cai)的(de)最佳(jia)方(fang)法是(shi)靠(kao)自己(ji)培養，而(er)不僅僅...
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