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一個思路教你規劃職業生涯四個階段

規劃職業生涯(ya)四個(ge)階段(duan)的思路: 第(di)一階段(duan)(剛畢業 1 - 3 年(nian)) 主題:“我能做什么” 要求:具備探索(suo)精神,通過多種嘗(chang)試和體(ti)驗挖掘職業興趣,明確未(wei)來方向。 第(di)二階段(duan)(工作 3 - 8 年(nian),黃金

竇鵬 125 瀏覽次數

職業生涯中五個卡點三點建議

每個人職業生涯中可能會(hui)遇到(dao)以下(xia) 5 個卡點: 一(yi)、工(gong)作沒動力,找不(bu)到(dao)成就感。 二、不(bu)清楚(chu)自(zi)己的優勢,找不(bu)到(dao)核心(xin)競(jing)爭力。 三、工(gong)作三年以上,但(dan)沒有明確的職業規劃(hua),對未來感到(dao)迷茫,不(bu)知道該走專家路線(xian)(xian)還是(shi)管(guan)理路線(xian)(xian)。 四、想

魏亮 269 瀏覽次數

年紀不是問題三種慣性導致你被淘汰

有些(xie)人在(zai)職業發(fa)展(zhan)中(zhong)不(bu)同境遇的(de)原(yuan)(yuan)因(yin),以及哪些(xie)慣性會導致被淘汰,還提到在(zai)危(wei)機(ji)中(zhong)如(ru)何抓住機(ji)會。 一、不(bu)同職業境遇的(de)原(yuan)(yuan)因(yin)探(tan)討(tao)。 1. 現象(xiang)對比。有的(de)人六十歲還很(hen)搶手,有的(de)人三十多歲就(jiu)面臨(lin)職業危(wei)機(ji),探(tan)討(tao)其中(zhong)的(de)規律和邏輯。

閻志新 172 瀏覽次數

AIGC時代如何避免職替?

市場上 “平替(ti)” 一詞較熱,職(zhi)場上則(ze)有 “職(zhi)替(ti)” 概(gai)念,即因 AI 技(ji)(ji)術產(chan)生的(de)職(zhi)業代替(ti)現象。從 2023 年起,我(wo)國(guo)出(chu)現首批因 AI 技(ji)(ji)術失業人群,很多廣告(gao)策劃類公司停(ting)止創

姜燕芬 117 瀏覽次數

行業內轉型兩招教你附加值大增

人(ren)力外包行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)銷售女生想轉(zhuan)行(xing)(xing)(xing),介行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)內轉(zhuan)型的兩條路線,不用轉(zhuan)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)也可實現工(gong)作(zuo)價(jia)值提(ti)升。 一(yi)、同(tong)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)的財稅企業(ye)(ye)服(fu)務銷售或相關(guan)客服(fu)類工(gong)作(zuo)。 1. 人(ren)力外包是一(yi)種勞動(dong)關(guan)系,包括勞務派遣和(he)針對技術及智能崗位簽訂勞動(dong)合同(tong)的形式。很(hen)

賴豐 146 瀏覽次數

職場開年規劃這樣做,輕松一整年

職場開年(nian)(nian)規(gui)劃這樣做輕松一整年(nian)(nian)。年(nian)(nian)度(du)規(gui)劃應在合適周期(qi)進行,不能只是空(kong)想(xiang) “我要發大財”,那(nei)樣毫無意(yi)義,對于年(nian)(nian)度(du)規(gui)劃,可從以(yi)下(xia)三(san)點思考: 一、想(xiang)清楚事情(qing)的短期(qi)發展。就像做事先畫圖紙(zhi),這樣會讓事情(qing)變得得心應手。

竇鵬 53 瀏覽次數

什么讓你不懼裁員,任何情況都能生存

當下(xia)職場人(ren)面臨職業(ye)(ye)規劃、生存發展等諸多問題。如職場內卷(juan)、學歷貶(bian)值、降薪裁員(yuan)(yuan)等,原因(yin)包括經(jing)濟大環境和經(jing)濟結構變化等。要做(zuo)到(dao)不怕裁員(yuan)(yuan)、任何情況都(dou)能生存,關鍵(jian)是(shi)認清自(zi)身(shen)能力的本質是(shi)生存能力,要適(shi)應(ying)商業(ye)(ye)環境需(xu)求(qiu)。如具備企業(ye)(ye)運營、用人(ren)管(guan)理、專業(ye)(ye)技術等

趙安信 147 瀏覽次數

超過35歲就不配工作了?

超(chao)過 35 歲就(jiu)不(bu)配工(gong)作了嗎(ma)?年齡歧視真的(de)要好好管一(yi)(yi)管了。很(hen)多(duo)(duo)公司在招(zhao)聘(pin)時,超(chao)過 35 歲就(jiu)不(bu)考慮了,在很(hen)多(duo)(duo)公司看來,超(chao)過 35 歲的(de)老員工(gong)就(jiu)意(yi)味著是一(yi)(yi)個成本(ben)支出(chu)。前兩天政協委員提(ti)出(chu)如何限制把年齡作為(wei)辭退招(zhao)聘(pin)的(de)紅(hong)線,引起廣大網(wang)友(you)熱議。前一(yi)(yi)陣

程燕 149 瀏覽次數

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