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不傷和氣的拒絕技巧,你一定用得到

在職場和生(sheng)活中(zhong),遇到不情愿幫(bang)忙或赴約的情況,可用以(yi)下(xia)五招(zhao)不傷(shang)和氣地拒絕。 一、看(kan)場合(he)再拒絕。私下(xia)拒絕比當眾拒絕好(hao),若無法避開他人,事后要(yao)馬上找(zhao)機會向對方(fang)說明。 二、表現友好(hao),先(xian)肯(ken)定(ding)(ding)再拒絕。先(xian)給予肯(ken)定(ding)(ding),能降低對方(fang)被否定(ding)(ding)感,比如用

杜程 73 瀏覽次數

盤點職場拍馬屁的4種境界

職場中拍馬(ma)屁有不(bu)(bu)同類型和境(jing)界,以(yi)下是具體內容。 一(yi)、職場拍馬(ma)屁的(de)類型。 1. 無知型。從不(bu)(bu)拍馬(ma)屁。 2. 懵懂(dong)型。內心想(xiang)拍但(dan)不(bu)(bu)會(hui)拍。 3. 莽撞型。馬(ma)屁胡亂拍。 4. 老

王(wang)民安 82 瀏覽次數

職場法則說話的藝術回話技巧攻略

職(zhi)場高情商接話技巧。 一、領(ling)導(dao)詢(xun)問工(gong)作(zuo)進展時。應回答(da):“領(ling)導(dao)您好,目前(qian)已經完(wan)成(cheng)了初始部分(fen)內容(rong),正(zheng)在抓緊進行中,預計在明天下(xia)班前(qian)全部完(wan)成(cheng)。” 二(er)、領(ling)導(dao)夸工(gong)作(zuo)完(wan)成(cheng)不錯時。應回答(da):“謝(xie)(xie)謝(xie)(xie)領(ling)導(dao)的夸獎(jiang),

梁(liang)蕊琳 124 瀏覽次數

盤點解讀職場8大黑話

職(zhi)場黑話(hua)(hua)即話(hua)(hua)里有(you)話(hua)(hua),并(bing)非表(biao)面意(yi)思。總結(jie)了職(zhi)場高頻且實用的八句黑話(hua)(hua)及其背后含義(yi)。 一、“你要(yao)有(you)大局觀,眼光(guang)放(fang)長遠一點”,意(yi)味(wei)著可(ke)能(neng)需要(yao)犧牲個人利益,老(lao)板不(bu)想給(gei)利益卻(que)想讓員工效力,有(you)畫餅(bing)充(chong)饑之意(yi)。 二(er)、&ld

林洋 116 瀏覽次數

用一招輕松解決在背后說壞話的同事

職場(chang)中難免(mian)遇(yu)到在背后說(shuo)壞(huai)話的同事(shi),應(ying)對方法(fa)如(ru)下。 一、反(fan)夸(kua)策略。知道同事(shi)在背后說(shuo)壞(huai)話時(shi),不要沖動罵戰,要沉住氣(qi)。裝作(zuo)不知道,在各種場(chang)景自然地反(fan)夸(kua)他。比如(ru)聊衣(yi)服時(shi)夸(kua)其(qi)衣(yi)品好有氣(qi)質,聊工作(zuo)時(shi)夸(kua)其(qi)曾幫助自己(ji)等。運用心理學的投射效應(ying),即人(ren)們會

劉春霞(xia) 68 瀏覽次數

兩個方法拿捏強勢的同事

身(shen)邊可能存在霸道強勢的同(tong)事,職場中存在因(yin)實力(li)強勢和(he)因(yin)自(zi)負強勢兩(liang)種(zhong)類型,對(dui)于因(yin)自(zi)負強勢的同(tong)事,有以下(xia)兩(liang)種(zhong)溝通方(fang)(fang)(fang)法(fa)。 一、以柔克剛,先(xian)退后(hou)進。對(dui)方(fang)(fang)(fang)強勢時學會適當退讓,先(xian)聽對(dui)方(fang)(fang)(fang)說不插嘴,等對(dui)方(fang)(fang)(fang)把話(hua)說完、情緒(xu)發(fa)泄差不多(duo)時再發(fa)表(biao)看(kan)法(fa)。 二

杜程 77 瀏覽次數

不要只顧悶頭做事,忘記向上溝通

有不少(shao)小伙伴認為上(shang)班只(zhi)需(xu)安靜做事(shi)、按質按量完成任(ren)務,沒必要跟(gen)領導套近(jin)乎,但悶(men)頭做事(shi)和向上(shang)溝通(tong)是(shi)兩種不同且(qie)在職場都非常必要的(de)能力,將向上(shang)溝通(tong)簡單理解為拍馬屁(pi)、套近(jin)乎太(tai)過片面。身居高位的(de)領導大多精力放在公司發展方向思(si)考(kao)、業務調整、人才選拔(ba)等方面

陳宇 108 瀏覽次數

三條心法讓批評也能開心被接受

在(zai)工作(zuo)中(zhong),表揚下(xia)屬容(rong)易,批評下(xia)屬卻(que)較難,若(ruo)批評不當,員工可(ke)能抵(di)觸或(huo)聽(ting)不懂。以下(xia)三條(tiao)心(xin)法可(ke)讓批評被快(kuai)樂接受。 一、只論事(shi)不論人。如小(xiao)王本周遲(chi)到三次(ci),若(ruo)說(shuo) “小(xiao)王你怎么總是遲(chi)到” 是評價人,會讓小(xiao)王抵(di)觸。

閻志新(xin) 158 瀏覽次數

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