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已經年(nian)底(di)還沒找到工作，不能錯(cuo)過最后幾個月，以下(xia)四個求職真(zhen)相越(yue)早知道越(yue)好： 一、越(yue)接近年(nian)底(di)很(hen)多公司(si)鎖 HC，12 月是重要(yao)節點。 二、今年(nian)找工作面(mian)試人次多，平(ping)均三輪以上，大公司(si)從面(mian)試到拿(na) offer 可能要(yao)兩(liang)個月以上，大廠、外企、
如何正(zheng)確把握(wo)跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)關鍵時機(ji)(ji)？跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)實(shi)際把握(wo)有點(dian)像(xiang)是(shi)股票(piao)投資中的(de)買(mai)入和賣出點(dian)，不能頻繁跳(tiao)槽(cao)(cao)和入職(zhi)，利益最大化的(de)方式是(shi)選擇在正(zheng)確的(de)時機(ji)(ji)出手，跳(tiao)槽(cao)(cao)過于頻繁會影響(xiang)市場溢價，更多(duo)人是(shi)錯過了最佳跳(tiao)槽(cao)(cao)時機(ji)(ji)，浪費拿到高(gao)薪 offer 的(de)機(ji)(ji)會。跳(tiao)槽(cao)(cao)有三個(ge)關鍵
在考慮要(yao)不要(yao)跳槽時，可以回答(da)以下三個問(wen)題(ti)： 一、明年公司的發展會比今年更好(hao)嗎？公司的發展方(fang)向決定個人未(wei)來(lai)，要(yao)判斷公司是否(fou)在增長，是否(fou)還有紅利和(he)待(dai)下去的空(kong)間，就像(xiang)賣股票要(yao)選在公司業務上升期。 二、我在這(zhe)家公司明年會發展得更好(hao)嗎？要(yao)
在(zai)外企(qi)和(he)民企(qi)工作的應屆生，最容易陷入(ru)兩個(ge)職業發展陷阱，即(ji)頻繁(fan)跳槽(cao)和(he)一(yi)直不跳。頻繁(fan)跳槽(cao)會(hui)讓你在(zai) HR 眼中穩定性(xing)很差(cha)，他們會(hui)認為把(ba)你招進(jin)來可能干幾(ji)個(ge)月又要走。即(ji)使你在(zai)面試(shi)時解釋(shi)第一(yi)家(jia)公司是被騙了，第二(er)家(jia)是被坑(keng)了，反正都是垃(la)圾公司，但 HR 仍
今年高考錄取工作(zuo)基本結(jie)束(shu)，高校和(he)專業格局有(you)變化，警校及(ji)定向師(shi)范生受熱捧。兩(liang)財一(yi)貿(mao)等專業熱度下(xia)降，就業壓力(li)下(xia)名(ming)校名(ming)企光環不敵編制優勢。面對(dui)嚴峻(jun)就業形勢，選(xuan)工作(zuo)可(ke)參考兩(liang)個(ge)標準 一(yi)、是否喜歡，若工作(zuo)僅為薪水，不值得投入更多時間精力(li)，在市(shi)場環
領(ling)導(dao)提拔下(xia)屬存(cun)在(zai)一些潛規則，99% 的(de)領(ling)導(dao)不(bu)會直說(shuo)，但聰明的(de)人應牢記以(yi)下(xia)五點。 一、職場中成績突出者往往是(shi)先被(bei)領(ling)導(dao)重用，而非因能(neng)力突出才被(bei)重用。 二、領(ling)導(dao)提拔下(xia)屬是(shi)為(wei)貫徹(che)自己(ji)意圖，能(neng)力不(bu)是(shi)核心，關(guan)鍵是(shi)能(neng)否落(luo)實領(ling)導(dao)想(xiang)法，且(qie)不(bu)能(neng) &
大多(duo)數公(gong)司(si)(si)選(xuan)擇在年(nian)底裁(cai)員，主要有以下四種原因： 一、優(you)化人(ren)力資源結構。淘汰部分工作能力不(bu)強或與公(gong)司(si)(si)發展方向不(bu)符的(de)員工，使公(gong)司(si)(si)人(ren)員配置更加合理。為引入新的(de)、更符合公(gong)司(si)(si)需求的(de)人(ren)才騰出空(kong)間，將更多(duo)的(de)時間、精(jing)力和金錢用(yong)于培養和發展新員工，為公(gong)
主題(ti)是(shi) 35 + 職場女(nv)性的(de)(de)順境——找尋(xun)工作的(de)(de)意義感(gan)。35 歲是(shi)人生的(de)(de)黃金(jin)分割(ge)線。女(nv)性在這(zhe)個階段可(ke)能(neng)剛生育完重返(fan)職場，可(ke)能(neng)小(xiao)有成(cheng)就，也可(ke)能(neng)是(shi)普通(tong)小(xiao)職員。如果存(cun)在職場困惑(huo)，可(ke)能(neng)是(shi)沒有找到工作的(de)(de)意義感(gan)，可(ke)以從積累、系統、
申文明
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