已加入本站3824天 , 點擊量：25741 次
擁有上百場跨行業內訓經歷：從服裝銷售到動漫設計，從生產管理到餐飲服務，從辦公設備到培訓教育、從房產代理到金融咨詢、從化妝品到裝修裝飾、從監獄管理到國際貨代……【點擊詳細】
市場(chang)上(shang) “平替(ti)” 一詞較熱，職(zhi)場(chang)上(shang)則有 “職(zhi)替(ti)” 概念，即因 AI 技術產(chan)生(sheng)的職(zhi)業代(dai)替(ti)現(xian)(xian)象(xiang)。從(cong) 2023 年起(qi)，我國出現(xian)(xian)首(shou)批(pi)因 AI 技術失業人群，很多(duo)廣告策劃類公司停止創
超過 35 歲(sui)就(jiu)不配工作了(le)嗎(ma)？年齡歧視真的要好好管(guan)一(yi)管(guan)了(le)。很(hen)多公(gong)(gong)司(si)在招聘(pin)時，超過 35 歲(sui)就(jiu)不考(kao)慮了(le)，在很(hen)多公(gong)(gong)司(si)看來，超過 35 歲(sui)的老員工就(jiu)意味著是一(yi)個成本支出。前兩天政協委員提出如何限制(zhi)把年齡作為辭退招聘(pin)的紅線(xian)，引起廣大(da)網友熱議。前一(yi)陣
一個(ge)人入職(zhi)(zhi)企(qi)業首先(xian)應思(si)考(kao)(kao)的(de)問題(ti)不是公司發展前途、如(ru)何與領導相(xiang)處或如(ru)何做好本職(zhi)(zhi)工(gong)作，而是有朝(chao)一日準(zhun)備以何種方式離開(kai)這家公司。進入職(zhi)(zhi)場最終目的(de)是有一天能離開(kai)職(zhi)(zhi)場做自(zi)己的(de)主人，入職(zhi)(zhi)時想象離開(kai)場景是以終為始的(de)思(si)考(kao)(kao)，這種思(si)考(kao)(kao)才是對(dui)自(zi)己真正負責的(de)態度。
年齡(ling)(ling)增(zeng)長應與(yu)能力相(xiang)匹(pi)配(pei)的(de)(de)(de)問題，以及如何在能力和年齡(ling)(ling)不(bu)相(xiang)配(pei)時(shi)突破職業困(kun)境(jing)。 一、年齡(ling)(ling)與(yu)能力匹(pi)配(pei)的(de)(de)(de)重要性。 1. 普遍存在的(de)(de)(de)問題。年齡(ling)(ling)增(zeng)長時(shi)，很多人能力和年齡(ling)(ling)不(bu)相(xiang)配(pei)。 2. 競爭中的(de)(de)(de)劣勢。用自己的(de)(de)(de)短板與(yu)別人
職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)安(an)全(quan)感(gan)這個話題涉(she)及到每一(yi)個人，職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)安(an)全(quan)的(de)(de)反面(mian)是(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)危機。沒有職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)安(an)全(quan)感(gan)，焦(jiao)慮的(de)(de)本質(zhi)是(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)危機、生存危機。影響安(an)全(quan)感(gan)的(de)(de)原因(yin)如(ru)下(xia)。 一(yi)、年(nian)齡因(yin)素。年(nian)齡越大越容(rong)易被年(nian)輕人替代，職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)安(an)全(quan)感(gan)越低，但如(ru)果年(nian)齡和技能能夠(gou)匹配則不一(yi)定(ding)。例如(ru)在一(yi)個
一般職場(chang)有(you) 45 年，可分(fen)為(wei)(wei)三個(ge)階段。 一、成(cheng)長(chang)期(qi)時(shi)，職場(chang)新人有(you)很(hen)多要確(que)定的。如適合做什么、核(he)(he)心競爭力在哪，需學習專業能力、處理(li)人際關(guan)系等(deng)。前期(qi)投入(ru)多后期(qi)成(cheng)長(chang)快，要先(xian)定位。 二、成(cheng)熟期(qi)時(shi)，有(you)了一定經驗和職位，核(he)(he)心競爭力體現(xian)為(wei)(wei)不(bu)可
離職是有時(shi)間(jian)選擇的(de)(de)，高(gao)手會(hui)挑時(shi)間(jian)跳槽(cao)，以(yi)下(xia)是 3 個(ge)跳槽(cao)的(de)(de)好時(shi)機： 一(yi)、在業務(wu)上行(xing)期。就像買股票(piao)，能感覺到公司業務(wu)最好的(de)(de)時(shi)候(hou)，比如大量招人、有很多錢(qian)投廣(guang)告(gao)的(de)(de)時(shi)候(hou)，是比較好的(de)(de)跳槽(cao)時(shi)機。 二、拿(na)到項目成果的(de)(de)時(shi)候(hou)。比如擔(dan)任公司項目取得
不(bu)要被工(gong)作穩(wen)定(ding)(ding)(ding)所害(hai)，探討(tao)了穩(wen)定(ding)(ding)(ding)的真正含義以及個人成長與工(gong)作穩(wen)定(ding)(ding)(ding)的關系(xi)。 一、追(zhui)求穩(wen)定(ding)(ding)(ding)工(gong)作的現(xian)狀(zhuang)與誤區。 1. 現(xian)狀(zhuang)。經濟不(bu)景氣、職場競爭(zheng)激烈，人們怕裁員(yuan)降(jiang)薪(xin)，更(geng)(geng)追(zhui)求工(gong)作穩(wen)定(ding)(ding)(ding)，目(mu)標多為(wei)進(jin)事(shi)業編或(huo)央國企，導(dao)致工(gong)作更(geng)(geng)難找。
趙新詠
韓穎
鄒海龍
卜金濤
孫梵
彭譯禾
路璇
高千帆
張欣欣
段丙坤
常亞北
雨田
汪珈
孟凡坤
王洪霞