已加入本站3833天 , 點擊量：25841 次
江永輝 勞動法高級顧問、講師
勞動爭議實戰專家，法學學士
國家人力資源師
國家勞動關系協調師
勞動關系協調師培訓認證導師
中大職業培訓學院勞動關系課程特聘講師
和弈中國咨詢有限公司華南區特聘講師
勞律通（中國）顧問中心高級顧問
【點擊詳細】
上班(ban)幾(ji)個(ge)月(yue)(yue)離職反欠(qian)公司(si)(si)(si)幾(ji)十萬，大廠 “吃人” 的競(jing)業(ye)協(xie)議(yi)該如何應(ying)對？ 一、如果(guo)狗公司(si)(si)(si)詐你，和你說五年不準去同行業(ye)公司(si)(si)(si)，這個(ge)協(xie)議(yi)就是無效的，競(jing)業(ye)協(xie)議(yi)是不能超過兩(liang)年的。 二(er)、公司(si)(si)(si)只有每個(ge)月(yue)(yue)給你發補償(chang)金了，才算
勞(lao)動合(he)同到期(qi)如(ru)果不續(xu)簽，企業是否要(yao)給員工賠償(chang)？這里也包括企業要(yao)降(jiang)薪(xin)續(xu)簽，員工怎么辦(ban)？勞(lao)動合(he)同不續(xu)簽，單(dan)位給員工賠償(chang)嗎？因為公司(si)的業務調整，不跟員工續(xu)簽了，這種情況怎么和員工來談？員工怎么來抉擇？不要(yao)讓(rang)自己(ji)吃(chi)虧(kui)呢。 一、就(jiu)是公司(si)提出來不
勞動(dong)仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書(shu)(shu)(shu)分兩種，終局裁(cai)(cai)決書(shu)(shu)(shu)和非終局裁(cai)(cai)決書(shu)(shu)(shu)，生效時(shi)間不同： 1.終局裁(cai)(cai)決書(shu)(shu)(shu)：在裁(cai)(cai)決書(shu)(shu)(shu)作出之(zhi)日發生法律效力，但勞動(dong)者收(shou)到裁(cai)(cai)決書(shu)(shu)(shu)的15日內向人民法院起(qi)訴的除外。 勞動(dong)者起(qi)訴后又撤訴的，裁(cai)(cai)決書(shu)(shu)(shu)在法院準予撤訴裁(cai)(cai)定(ding)書(shu)(shu)(shu)送達之(zhi)日起(qi)生效。勞動(dong)者申請(qing)
員(yuan)工(gong)被公司勸(quan)退(tui)，學會以下三招可拿(na)到(dao)(dao)賠償： 一(yi)、當公司勸(quan)退(tui)時，要表現(xian)出爭取(qu)和不舍，不要一(yi)開(kai)始就提賠償 2N 錢。 二、博得對方好(hao)感，使(shi)其對你沒有防范心，然后請(qing)求對方幫(bang)助領(ling)取(qu)失(shi)業金(jin)并(bing)開(kai)具(ju)辭退(tui)證(zheng)明(ming)。 三、85% 的情況都可以拿(na)到(dao)(dao)
公(gong)(gong)司(si)(si)惡意讓(rang)(rang)員工待(dai)崗(gang)(gang)的(de)正確應(ying)對方(fang)式如(ru)下： 一、如(ru)果公(gong)(gong)司(si)(si)口頭讓(rang)(rang)你待(dai)崗(gang)(gang)且沒有公(gong)(gong)示、走(zou)程序(xu)，直接無視，繼續上班，否則可能被(bei)公(gong)(gong)司(si)(si)以曠(kuang)工為由(you)處(chu)置。 二(er)、如(ru)果收到待(dai)崗(gang)(gang)通知，要判(pan)斷公(gong)(gong)司(si)(si)真(zhen)實意圖(tu)，若公(gong)(gong)司(si)(si)正常經營則坐實違法待(dai)崗(gang)(gang)，及時明確回復拒絕待(dai)崗(gang)(gang)
發生工傷(shang)一定(ding)要(yao)注意(yi)公司的這四個(ge)(ge)套路，特別是第四個(ge)(ge)，上當直接(jie)損失一個(ge)(ge)億(yi)。 一、出(chu)院(yuan)沒幾天，老板就讓你(ni)上班，跟你(ni)說(shuo) “好(hao)的差(cha)不多了吧，趕緊回來上班吧”，千萬不要(yao)理他，工傷(shang)都有停(ting)工留薪期的通知，就按照上面的規定(ding)時間(jian)去
員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)出現工(gong)傷(shang)(shang)(shang)(shang)事故(gu)之后的(de)處理程序。 第一(yi)步，肯定是先將員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)送醫治療。 第二步，公司應當(dang)自事故(gu)傷(shang)(shang)(shang)(shang)害發生之日起，三十日內向(xiang)社會保險行(xing)政部門(men)申請工(gong)傷(shang)(shang)(shang)(shang)認定。 在這里要提(ti)醒兩件(jian)事： 一(yi)、員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)所遭受(shou)的(de)事故(gu)，是否是工(gong)傷(shang)(shang)(shang)(shang)，可(ke)以根據自己
我們身邊(bian)有很多人喜歡共享(xiang)用(yong)工的模式，但(dan)是如果員工和(he)一個企(qi)業沒有長期穩定和(he)固定的勞動關系(xi)的話，就(jiu)(jiu)會產生另外一個問(wen)題，就(jiu)(jiu)是員工穩定性就(jiu)(jiu)沒有那(nei)么(me)好。那(nei)么(me)共享(xiang)用(yong)工、兼職(zhi)用(yong)工、靈(ling)活用(yong)工的方(fang)式，企(qi)業擔心的部(bu)分(fen)也(ye)就(jiu)(jiu)是勞動者在待崗(gang)期間會去尋(xun)求其他的工作機(ji)會
江山
成君憶
李丁
陳永勝
龔輝
鄭斐戈
郭艷萍
許盛華
宋成軍
魏浩征
肖紅
高彥生
賈皇軒
李丹
趙榮先