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27年法律風險防控實戰經驗
法律顧問資格認證/法律顧問執業認證
大慶市讓胡路區政府法律顧問
成都市高新區人民法院調解員
曾任：大慶職業大學丨經濟法講師
曾任：大慶石油管理局經濟法規處丨訴訟科科長
※ 油田電力集團、大慶油田研究院、成都中誠建【點擊詳細】
公(gong)(gong)司(si)辭退人的手段(duan)以(yi)及應(ying)對方(fang)法(fa)。 一(yi)、提前三(san)十天通知(zhi)你，期(qi)間(jian)你可以(yi)隨(sui)時請(qing)假去(qu)找工(gong)作，大家(jia)好聚好散，30天后拿工(gong)資走人，不接受(shou)。看似(si)公(gong)(gong)司(si)很好心的為你著想(xiang)，還好心給時間(jian)讓去(qu)找下家(jia)，其實(shi)只是想(xiang)拿最少的錢把員工(gong)解決(jue)掉，千萬別被迷惑，公(gong)(gong)司(si)單方(fang)提出
企(qi)(qi)業(ye)(ye)給(gei)員工調崗調不好也會(hui)引發勞動爭議！想要(yao)合(he)法合(he)規(gui)合(he)情(qing)合(he)理的(de)為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)經營服務，企(qi)(qi)業(ye)(ye)合(he)規(gui)制(zhi)度(du)建設是必須(xu)要(yao)做(zuo)的(de)工作。合(he)規(gui)包括三個層面的(de)合(he)規(gui)，制(zhi)度(du)合(he)規(gui)，流(liu)程合(he)規(gui)，操作執(zhi)行合(he)規(gui)！哪(na)些情(qing)形(xing)下滿足什么(me)條件企(qi)(qi)業(ye)(ye)可(ke)以給(gei)員工調崗工作中不可(ke)避(bi)免的(de)因為(wei)各種原因需要(yao)
不是公(gong)司給你(ni)降(jiang)薪你(ni)就能提被迫(po)離(li)職的，被迫(po)離(li)職想(xiang)要成立得證明(ming)公(gong)司具(ju)有惡(e)意。比(bi)如公(gong)司給你(ni)調崗降(jiang)薪，這并不是一個能提被迫(po)離(li)職的絕對信號(hao)，尤其是對一些工齡比(bi)較長的老員(yuan)工，千萬(wan)別貿然提出被迫(po)離(li)職。法律確實規定未足(zu)額支付勞動報(bao)酬(chou)能提被迫(po)離(li)職，能要到經濟
公(gong)司(si)(si)惡意(yi)讓員工待(dai)(dai)崗(gang)(gang)的正(zheng)確應對方式如下： 一、如果公(gong)司(si)(si)口頭讓你待(dai)(dai)崗(gang)(gang)且沒(mei)有公(gong)示(shi)、走程序，直接無視，繼續(xu)上(shang)班(ban)，否則可能被公(gong)司(si)(si)以曠工為由處置。 二(er)、如果收到待(dai)(dai)崗(gang)(gang)通知，要判斷(duan)公(gong)司(si)(si)真實意(yi)圖，若公(gong)司(si)(si)正(zheng)常經(jing)營則坐實違法待(dai)(dai)崗(gang)(gang)，及時明確回(hui)復(fu)拒絕待(dai)(dai)崗(gang)(gang)
我們身(shen)邊有(you)很多人喜歡共享用工的(de)(de)模式(shi)，但是(shi)如果員工和(he)(he)一個企業沒有(you)長(chang)期穩定和(he)(he)固(gu)定的(de)(de)勞(lao)動(dong)關系的(de)(de)話(hua)，就會(hui)產(chan)生(sheng)另外一個問題，就是(shi)員工穩定性就沒有(you)那(nei)么好。那(nei)么共享用工、兼職(zhi)用工、靈活用工的(de)(de)方式(shi)，企業擔心的(de)(de)部(bu)分也就是(shi)勞(lao)動(dong)者在待(dai)崗(gang)期間會(hui)去尋求其(qi)他的(de)(de)工作(zuo)機會(hui)
爭議(yi)(yi)處理(li)關鍵看起因看證據，確(que)定處理(li)策略和姿態，不(bu)能感(gan)情(qing)用事，首先做到(dao)不(bu)要(yao)出錯。接(jie)下來列(lie)舉(ju)常(chang)見的(de)(de)(de)處理(li)過程中(zhong)的(de)(de)(de)四(si)個失誤(wu)四(si)個低級(ji)錯誤(wu)。中(zhong)小企(qi)業如(ru)何(he)去構(gou)建勞動爭議(yi)(yi)的(de)(de)(de)防御體系(xi)，講的(de)(de)(de)是在勞動爭議(yi)(yi)發生前，企(qi)業需要(yao)做的(de)(de)(de)一(yi)(yi)些基礎(chu)的(de)(de)(de)非常(chang)必要(yao)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)些預防工(gong)作。很多
小(xiao)紅(hong)在(zai)入(ru)職某公(gong)司(si)行政崗的(de)時候，在(zai)應聘登記表上的(de)家庭狀況中的(de)子女，是否孕期都填寫了無，而(er)且這個(ge)(ge)表下面還有一行字，如果(guo)上述填寫的(de)個(ge)(ge)人(ren)信息存在(zai)虛假的(de)情況，公(gong)司(si)可以立即解除勞動合同，不(bu)承擔任(ren)何法(fa)律責(ze)任(ren)。小(xiao)紅(hong)簽(qian)字后表示同意入(ru)職，一個(ge)(ge)月(yue)后，忽然去醫院產
很多hr對于小時工這種用工形(xing)式都有一(yi)(yi)種誤解，認為這種兼(jian)職想(xiang)怎(zen)么(me)來(lai)都可(ke)以。我們就來(lai)聊(liao)聊(liao)這個話題(ti)。首先我要明確一(yi)(yi)點(dian)，所(suo)(suo)謂(wei)的小時工也是(shi)屬(shu)于勞(lao)動(dong)關系，并不是(shi)勞(lao)務關系。所(suo)(suo)以不是(shi)你想(xiang)怎(zen)么(me)來(lai)就可(ke)以怎(zen)么(me)來(lai)的，它有一(yi)(yi)個專(zhuan)有名詞叫非全日(ri)制用工。勞(lao)動(dong)合(he)同法中(zhong)對其(qi)
劉洪明
李會華
許盛華
鄭君
畢振洲
周子人
白永亮
崔師振
王厚忠
魏浩征
蘇建偉
童定國
李迎春
李丁
肖紅