已加入本站20080天 , 點擊量： 次
某科(ke)技公司通(tong)過優化(hua)(hua)招(zhao)聘(pin)流(liu)程（采用(yong)智(zhi)能(neng)匹配(pei)系(xi)統）和(he)加強(qiang)雇主(zhu)品牌(pai)建設（利用(yong) AI 技術篩選簡(jian)歷、在社(she)交媒體和(he)企業(ye)官網展示企業(ye)文化(hua)(hua)與員工福利），顯(xian)著(zhu)提高了招(zhao)聘(pin)效率(lv)與人才(cai)質量。優化(hua)(hua)建議(yi)如(ru)下。 一、精(jing)準定位與多元化(hua)(hua)渠道。明確招(zhao)聘(pin)需求(qiu)，精(jing)準定位目(mu)
隨著求(qiu)職者(zhe)對工作環境和企(qi)業(ye)文化關(guan)注度提升，個性化招聘(pin)成為(wei)吸引與留住(zhu)人(ren)(ren)才的重(zhong)要手段。它(ta)包括(kuo)招聘(pin)過程定(ding)制化服務及對候選人(ren)(ren)職業(ye)發展的個性化規劃，但(dan)企(qi)業(ye)實施時面臨信息(xi)獲(huo)取(qu)不準確、資源分配不均衡等(deng)挑戰(zhan)。優化建議如下。 一、深入了解候選人(ren)(ren)需求(qiu)。通
面(mian)試(shi)招人(ren)關(guan)鍵看(kan)(kan)三點： 一、看(kan)(kan)精氣神：面(mian)試(shi)對(dui)(dui)象要有積極(ji)的意愿，無論(lun)是對(dui)(dui)未來(lai)的希望還是掙錢的渴(ke)望都很重要。例如(ru)在被問從上家公(gong)司離職原(yuan)因時，不會怨氣抱怨，而是表(biao)達對(dui)(dui)未來(lai)的期盼。 二、看(kan)(kan)成(cheng)功經歷與(yu)思考(kao)：一個人(ren)需有不斷取得成(cheng)功的經歷才會持(chi)
找工(gong)作久了容易(yi)焦(jiao)慮，常因(yin)簡歷、面試(shi)(shi)被挑(tiao)刺(ci)而自我懷疑，但有(you)時(shi)公(gong)司不(bu)(bu)(bu)要我們并(bing)非我們不(bu)(bu)(bu)行，而是公(gong)司覺(jue)得自身無法提供良(liang)好發展空(kong)間與福(fu)利待(dai)遇，擔心員(yuan)工(gong)干不(bu)(bu)(bu)久又離職，不(bu)(bu)(bu)如(ru)找能長期穩定的員(yuan)工(gong)。面試(shi)(shi)與運氣有(you)關(guan)，不(bu)(bu)(bu)同領(ling)導風格各(ge)異(yi)，有(you)的喜歡(huan)積極(ji)主(zhu)動，有(you)的喜歡(huan)沉
一(yi)家制造業(ye)企(qi)業(ye)在多輪面(mian)試后，面(mian)臨從優秀候(hou)(hou)選(xuan)人中錄用(yong)的決(jue)策挑戰(zhan)。企(qi)業(ye)先對候(hou)(hou)選(xuan)人綜合(he)表現全面(mian)評估，包括專(zhuan)業(ye)技能、工作經驗、性(xing)格特點和團隊契合(he)度(du)等，又(you)對入(ru)圍者進行背景調(diao)查核(he)實學歷(li)、工作經驗、職業(ye)道(dao)德等信息(xi)。經調(diao)查發現一(yi)位(wei)候(hou)(hou)選(xuan)人在前公司貢獻大且口(kou)碑
年底(di)找(zhao)工作若想(xiang)增(zeng)加成功率，有三件(jian)事千萬別拖(tuo)： 一、面(mian)試(shi)(shi)(shi)時間(jian)別拖(tuo)：很多(duo)小伙伴會猶豫(yu)面(mian)試(shi)(shi)(shi)時間(jian)，覺得公(gong)司著急約面(mian)試(shi)(shi)(shi)有問題(ti)而想(xiang)推遲。但(dan)年底(di)招(zhao)人公(gong)司通常急用人，一個(ge)蘿卜(bu)一個(ge)坑，若在你之(zhi)前有候選人面(mian)試(shi)(shi)(shi)成功并入職，你就可能成為備胎。這就是很多(duo)人面(mian)試(shi)(shi)(shi)
寫簡歷需避(bi)開的(de)三大天坑(keng)以(yi)獲得面試機會。 一、簡歷模(mo)(mo)板(ban)選(xuan)擇(ze)不當。不要(yao)用左右結(jie)構或表格形式的(de)模(mo)(mo)板(ban)，簡歷模(mo)(mo)板(ban)應使結(jie)構清晰、重(zhong)點明確，若隨便選(xuan)一個模(mo)(mo)板(ban)就填信息，會讓面試官(guan)覺得候選(xuan)人(ren)找工作準(zhun)備不認(ren)真。避(bi)免選(xuan)擇(ze)包含(han)性別(bie)、年(nian)齡、家庭住址(zhi)、星座、血型
面試(shi)就如同表演，需要展現(xian)(xian)出松(song)弛和(he)自信(xin)，因(yin)為一(yi)(yi)場順(shun)利的面試(shi)約一(yi)(yi)小時(shi)(shi)左(zuo)右，有時(shi)(shi)一(yi)(yi)兩句關(guan)鍵(jian)話語就能(neng)打動(dong)面試(shi)官(guan)從而脫穎而出，可記好(hao)以(yi)下話術來(lai)提升面試(shi)表現(xian)(xian)： 一(yi)(yi)、展現(xian)(xian)真實自我(wo)：面試(shi)緊張是正常(chang)的，但過(guo)度緊張會影響發揮(hui)。尤其是開頭的自我(wo)介紹(shao)很關(guan)鍵(jian)，
朱博濤
余建明
王琛淏
吳曉麗
嚴海琴
劉裕坤
張家勇
李文莉
鄒文波
沈陽
顧燁棟
付源泉
戴家亮
彭榮模
朱廣力