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提高面(mian)試(shi)通過率(lv)需搞清的三個(ge) “為什么(me)”。 一、為什么(me)想加入這家公司。要了解(jie)公司的行業地位(wei)、商業模式、核(he)心產品和優勢，以及吸(xi)引自己的品牌前景(jing)、文化和團隊(dui)。 二、為什么(me)選擇(ze)這個(ge)崗(gang)位(wei)。需理解(jie)崗(gang)位(wei)的要求和職責，以
11 月面試與之(zhi)前有很大(da)不同，因為處于(yu)求職爆發期，招聘崗位(wei)多為急招或(huo)離職補位(wei)，在 11 月面試前一(yi)定要(yao)搞清(qing)楚(chu)以(yi)下 5 件事： 一(yi)、公司的(de)上班(ban)時間和休假制度(du)如何，以(yi)此大(da)致判斷公司管理制度(du)是(shi)(shi)否健(jian)康。 二、崗位(wei)薪(xin)資(zi)結(jie)構是(shi)(shi)怎樣(yang)的(de)，標的(de)是(shi)(shi)
增加(jia)面試機(ji)會的三個動作。 一(yi)、公司及(ji)崗位篩選：投遞簡歷前，查看公司崗位發布時(shi)(shi)長和 HR 處(chu)理簡歷時(shi)(shi)間，超(chao)過 24 小時(shi)(shi)未處(chu)理的崗位（僵尸崗）不要投遞，以(yi)免浪費時(shi)(shi)間精力。 二、把握投遞時(shi)(shi)間：盡量在工作日上午 9 點(dian)到 10 點(dian)和下
企(qi)業(ye)(ye)老板常面臨員工入職(zhi)(zhi)(zhi)后影(ying)響公司的問題，職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)素養難以識(shi)別但又非常重(zhong)要。通(tong)過(guo)面試快(kuai)速(su)判斷應聘(pin)者隱形素質可(ke)從三點入手。 一、看第一份(fen)工作：就職(zhi)(zhi)(zhi)單位的大小(xiao)及入職(zhi)(zhi)(zhi)時(shi)長有參考意義(yi)，短時(shi)間(jian)就職(zhi)(zhi)(zhi)單位無意義(yi)，頻繁跳槽(cao)者可(ke)能未(wei)受職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)訓練。可(ke)通(tong)過(guo)其上一家
一(yi)家制造業(ye)(ye)企業(ye)(ye)在多輪(lun)面(mian)試后(hou)，面(mian)臨從(cong)優秀候選人(ren)(ren)中錄用的決策挑戰。企業(ye)(ye)先對(dui)候選人(ren)(ren)綜合表現全面(mian)評估，包括專業(ye)(ye)技(ji)能(neng)、工(gong)(gong)作經驗(yan)、性格(ge)特點和團隊契合度等，又對(dui)入圍者(zhe)進行背景調(diao)查(cha)核實(shi)學(xue)歷、工(gong)(gong)作經驗(yan)、職業(ye)(ye)道(dao)德等信息。經調(diao)查(cha)發現一(yi)位候選人(ren)(ren)在前公司貢獻大且口碑
面試(shi)官問如何看(kan)(kan)待人(ren)力資源管理職業(ye)(ye)，可(ke)按以下(xia)三個層面回答(da)： 一、從性(xing)(xing)質上(shang)看(kan)(kan)：人(ren)力資源管理是專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術性(xing)(xing)崗位。很多人(ren)誤(wu)以為 HR 是打雜、做事務性(xing)(xing)工作(zuo)，因其入(ru)行門檻不高(gao)，多數人(ren)只能做簡(jian)單工作(zuo)。但(dan)深(shen)入(ru)了(le)解會發現(xian)，做好人(ren)事工作(zuo)需扎(zha)實(shi)專(zhuan)業(ye)(ye)知識(shi)與技(ji)
招聘行業的(de)三個內幕： 一(yi)、公(gong)司長期招人(ren)情(qing)況：若(ruo)(ruo)公(gong)司長期招人(ren)，先看其(qi)人(ren)數(shu)是否增長。人(ren)數(shu)增長，意味著公(gong)司處于高速發(fa)展期，是個好機會(hui)可(ke)嘗試(shi)；若(ruo)(ruo)人(ren)數(shu)沒增長，可(ke)能是公(gong)司對崗位要求高或(huo)人(ren)員流動性差(cha)，這類工作建(jian)議不去。 二、HR 天(tian)天(tian)看簡(jian)歷但
二(er)輪面試前必問(wen)的(de)五道題(ti)及答題(ti)要點(dian)如下： 一、請再做一次(ci)自我介紹：一面時主要突出積極個性和(he)做事能力(li)，二(er)面多為上(shang)級面試，要突出優勢和(he)競爭力(li)，結(jie)合崗位特質表達自己的(de)高配(pei)感，提前準備兩三個項目故事，突出過往能力(li)可復用至(zhi)新(xin)崗位。 二(er)、和(he)其
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