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你能(neng)接(jie)受加班嗎？不(bu)(bu)管(guan)是校招還(huan)是跳槽大概(gai)率都會被問到(dao)，不(bu)(bu)管(guan)是不(bu)(bu)是真的加班，你的態(tai)度一(yi)(yi)(yi)定要端正，先想(xiang)辦法把 offer 拿(na)到(dao)手了再說，然后(hou)重點放在后(hou)面(mian)的篩選。 一(yi)(yi)(yi)、一(yi)(yi)(yi)上來肯定是先表達態(tai)度，因(yin)為我是一(yi)(yi)(yi)個強結(jie)果導向的人(ren)，所以如(ru)果是公司業(ye)務(wu)的需(xu)
根據多年招聘經(jing)驗(yan)，面試(shi)時(shi)出現以下三種(zhong)情況可直接 pass。 一、不給做事思路直接給結論。如回(hui)答 “因為要增加(jia)銷售(shou)額所以必須降價” 等(deng)，這些回(hui)答沒有必然邏(luo)輯。面試(shi)官應繼續追問原因，注重候選人的思維能力。
面試中被問(wen)到如(ru)何快(kuai)速(su)融(rong)入(ru)團隊，其實是(shi)在(zai)問(wen)如(ru)何快(kuai)速(su)成為一個合格的員工，校招和(he)(he)職場新(xin)人容易遇到此問(wen)題，領(ling)導關心的是(shi)你能否快(kuai)速(su)開展工作并(bing)帶來產(chan)出，若想拿(na)到 offer，可以從公司、團隊、個人三(san)個角(jiao)度(du)回答(da)： 一、公司角(jiao)度(du)。深入(ru)了解(jie)公司的業務和(he)(he)
招聘(pin)高管(guan)有三個底層邏輯(ji)。 一、要考核軟技能而非(fei)只關注硬技能，因為(wei)軟技能可(ke)判斷高管(guan)成長性及(ji)與組織(zhi)的契合度。不要問(wen)封(feng)閉(bi)式問(wen)題(ti)，如 “你(ni)喜歡這份(fen)工(gong)作嗎” 等，這類(lei)問(wen)題(ti)答(da)案(an)無意義。應問(wen)行為(wei)式問(wen)題(ti)來了解其加入動
面(mian)試(shi)官可(ke)能會(hui)(hui)問 “要是(shi)你(ni)面(mian)試(shi)沒通(tong)過會(hui)(hui)怎么(me)樣(yang)(yang)” 這(zhe)(zhe)(zhe)種看(kan)似很(hen)蠢，但確實(shi)(shi)有大廠面(mian)試(shi)官會(hui)(hui)問的(de)問題，這(zhe)(zhe)(zhe)個問題實(shi)(shi)際上是(shi)在考察(cha)你(ni)的(de)意愿度、抗壓(ya)能力(li)和應變能力(li)。可(ke)以(yi)這(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)(yang)回答： 一(yi)、我(wo)認為我(wo)的(de)某(mou)些經驗、能力(li)或資源與這(zhe)(zhe)(zhe)個崗位的(de)某(mou)些
自我介紹最忌諱流水賬式陳述。 第(di)一(yi)(yi)段(duan)，基本信息一(yi)(yi)句話帶過就行(xing)，比如(ru)：“面試官您(nin)好(hao)，我叫某某某。” 如(ru)果學校很好(hao)可(ke)以提(ti)一(yi)(yi)句，學校一(yi)(yi)般則可(ke)不提(ti)。 第(di)二段(duan)，重點介紹大致的(de)背景經驗，以展示和崗位的(de)匹配度，例如(ru)：&
面(mian)試(shi)中要(yao)避開以下幾(ji)個大忌： 一、對(dui)簡(jian)歷不(bu)熟悉(xi)。講的內容和(he)簡(jian)歷對(dui)不(bu)上號，出現模棱兩可(ke)(ke)的詞匯(hui)，如 “可(ke)(ke)能(neng)”“大概”“差不(bu)多”，要(yao)么是(shi)不(bu)重(zhong)視面(mian)試(shi)，要(yao)么是(shi)簡(jian)歷造假(jia)。
接(jie) offer 前必須問(wen)清楚的 7 個問(wen)題(ti)： 一、工(gong)資幾(ji)號(hao)發，尤其是(shi)(shi)小公(gong)司 15 號(hao)之后發的要謹慎。 二、發工(gong)資是(shi)(shi)不是(shi)(shi)都走(zou)公(gong)賬，有些(xie)小公(gong)司發現金或走(zou)私賬會影(ying)響(xiang)交金基(ji)數和薪資流水。 三、五(wu)險一金繳納的比例和基(ji)數是(shi)(shi)多少，會影(ying)響(xiang)
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