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畢業于*紐約時裝學院（Fashion Institute of Technology）時尚和服裝產業
西蔓時尚教育色彩學（CMB）
認證高級整體形象顧問
中國美業風格美感訓練導師
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有人抱(bao)怨老(lao)板(ban)壓榨，工(gong)作(zuo)量(liang)加但(dan)工(gong)資不漲。其實老(lao)板(ban)壓榨不了(le)我(wo)(wo)們，工(gong)資由(you)供求(qiu)關系決定。崗位(wei)競爭激(ji)烈導(dao)致工(gong)作(zuo)量(liang)增加工(gong)資不漲，我(wo)(wo)們抱(bao)怨是(shi)為(wei)現(xian)狀找合理性。職場發展有三個真相。 一(yi)、是(shi)職業發展不順(shun)時應分(fen)析行業、公(gong)司、崗位(wei)、自身認知能力問題找解決方(fang)案
一般職場有(you) 45 年(nian)，可分為三個階(jie)段。 一、成(cheng)長期(qi)時(shi)，職場新人(ren)有(you)很多(duo)要確定(ding)(ding)的。如適合做(zuo)什么(me)、核心(xin)競(jing)爭力在哪，需學(xue)習專業能力、處理人(ren)際關系(xi)等。前(qian)期(qi)投入(ru)多(duo)后期(qi)成(cheng)長快，要先定(ding)(ding)位(wei)。 二、成(cheng)熟(shu)期(qi)時(shi)，有(you)了一定(ding)(ding)經驗和職位(wei)，核心(xin)競(jing)爭力體(ti)現(xian)為不可
超(chao)過(guo)(guo) 35 歲就不配工(gong)作了嗎？年齡(ling)歧(qi)視真的要(yao)好(hao)好(hao)管(guan)一(yi)管(guan)了。很(hen)多公司在(zai)招聘時，超(chao)過(guo)(guo) 35 歲就不考慮了，在(zai)很(hen)多公司看來(lai)，超(chao)過(guo)(guo) 35 歲的老員工(gong)就意味(wei)著是一(yi)個成本支出。前(qian)兩天(tian)政協委(wei)員提出如何限(xian)制(zhi)把年齡(ling)作為辭退(tui)招聘的紅線(xian)，引起(qi)廣大網友熱議。前(qian)一(yi)陣
阻礙(ai)職場發展的三(san)個因素如下。 一(yi)、缺(que)乏持(chi)續學習。不(bu)主動學習新知識和(he)(he)新技能(neng)，難以(yi)適(shi)應行業變(bian)化(hua)和(he)(he)職位要(yao)求，會(hui)錯(cuo)失晉升和(he)(he)成長機會(hui)。 二、溝通(tong)不(bu)暢。無(wu)法有效(xiao)溝通(tong)或避免交流，可能(neng)致使(shi)團隊合作不(bu)順(shun)暢，錯(cuo)失協作和(he)(he)學習機會(hui)，影(ying)響職業形象和(he)(he)晉升空
這幾年裁員應屆生的情(qing)況很多(duo)，應屆生被裁后求職困難，所以(yi)校招(zhao)生要提(ti)前(qian)避雷。 一、行業(ye)千(qian)萬(wan)別選(xuan)錯，不要去類似地(di)產、傳統制(zhi)造業(ye)這種嚴(yan)重夕(xi)陽(yang)的行業(ye)，要選(xuan)向上走的行業(ye)，如新能(neng)源、AI、半導(dao)體(ti)等。 二、千(qian)萬(wan)別選(xuan)錯部門，一些公司(si)新開(kai)設未被市場
有些人(ren)在職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展中(zhong)不(bu)同境(jing)遇的原(yuan)因(yin)，以及哪些慣(guan)性(xing)會(hui)導致被(bei)淘汰，還提到(dao)在危機中(zhong)如(ru)何抓住機會(hui)。 一、不(bu)同職(zhi)(zhi)業(ye)境(jing)遇的原(yuan)因(yin)探討(tao)。 1. 現(xian)象(xiang)對比。有的人(ren)六(liu)十(shi)歲還很搶手，有的人(ren)三十(shi)多歲就面臨職(zhi)(zhi)業(ye)危機，探討(tao)其中(zhong)的規(gui)律和邏(luo)輯。
人(ren)力外包(bao)行(xing)(xing)業(ye)(ye)銷(xiao)售女(nv)生想(xiang)轉行(xing)(xing)，介(jie)行(xing)(xing)業(ye)(ye)內(nei)轉型的兩條路線，不用轉行(xing)(xing)業(ye)(ye)也可實現工作(zuo)價值提(ti)升。 一、同行(xing)(xing)業(ye)(ye)的財稅(shui)企業(ye)(ye)服務銷(xiao)售或相關客服類工作(zuo)。 1. 人(ren)力外包(bao)是一種勞動關系(xi)，包(bao)括勞務派遣和針對技術及智(zhi)能崗位簽訂勞動合同的形式。很
年(nian)輕人在大(da)公(gong)司(si)和(he)小公(gong)司(si)之間的求職(zhi)選擇困難，并介紹了未來小公(gong)司(si)的發(fa)展(zhan)趨(qu)勢(shi)以(yi)及如何識別挑選有潛(qian)力的小公(gong)司(si)。 一、大(da)公(gong)司(si)與小公(gong)司(si)的求職(zhi)選擇困難。 1. 不同(tong)觀點。有人認為小公(gong)司(si)機(ji)會多、升值快、發(fa)展(zhan)空間大(da)。也有人覺得小公(gong)司(si)不好(hao)
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