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轉行(xing)轉崗的破局(ju)思路(lu)，你是不是也有過(guo)想換個(ge)行(xing)業(ye)和崗位的念頭。但苦于過(guo)去(qu)從來沒有做過(guo)，沒有相(xiang)關(guan)的背景和經(jing)驗(yan)，遲遲拿不到機(ji)會，這種情況該如何破局(ju)呢？我總結了自己過(guo)去(qu)的轉行(xing)轉崗過(guo)程中的五點(dian)經(jing)驗(yan)，希望能幫你早日走出困局(ju)。 一、充分借用過(guo)往優勢。
中(zhong)(zhong)年(nian)(nian)找工(gong)作(zuo)不(bu)要(yao)在意薪(xin)資、抬頭等作(zuo)為找工(gong)作(zuo)的(de)標(biao)準，職(zhi)場中(zhong)(zhong)年(nian)(nian)遇到危機(ji)的(de)原因包括： 一、能力(li)(li)上出(chu)了問題，相比應屆(jie)畢業生或(huo)年(nian)(nian)輕小孩(hai)沒(mei)有競爭力(li)(li)。 二(er)、容易在家庭、生活(huo)上花更多(duo)精力(li)(li)，注意力(li)(li)因家庭原因耗散，這是企業雇傭中(zhong)(zhong)年(nian)(nian)人的(de)擔憂，擔心他們不(bu)
如何(he)正確(que)(que)把(ba)握跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)關鍵時機(ji)？跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)實(shi)際把(ba)握有點像是股票投資(zi)中的(de)(de)買入和賣出(chu)點，不能(neng)頻繁(fan)跳(tiao)槽(cao)和入職，利益最(zui)大化的(de)(de)方式是選擇在正確(que)(que)的(de)(de)時機(ji)出(chu)手(shou)，跳(tiao)槽(cao)過(guo)于頻繁(fan)會(hui)影響市場溢價，更多人是錯過(guo)了最(zui)佳跳(tiao)槽(cao)時機(ji)，浪費拿到(dao)高薪 offer 的(de)(de)機(ji)會(hui)。跳(tiao)槽(cao)有三個關鍵
升(sheng)職和加(jia)薪(xin)加(jia)兩千(qian)塊錢選哪個？很多會選擇加(jia)薪(xin)，但這是錯的(de)，升(sheng)職的(de)價值遠大于(yu)加(jia)薪(xin)。 第(di)一(yi)(yi)，加(jia)兩千(qian)塊錢代表現(xian)在的(de)能(neng)力多值兩千(qian)塊錢，而升(sheng)職是公司對潛力的(de)肯(ken)定，對未來的(de)肯(ken)定，未來有可能(neng)多拿到兩千(qian)、五(wu)千(qian)、一(yi)(yi)萬、兩萬。 第(di)二，升(sheng)職的(de)背后是一(yi)(yi)系(xi)
找不到(dao)工作的(de)人(ren)(ren)，都有(you)一(yi)個(ge)天大的(de)誤區，就(jiu)(jiu)是一(yi)看到(dao)崗位直接寫上(shang)什(shen)么專(zhuan)(zhuan)業(ye)優先、什(shen)么學(xue)歷(li)(li)優先，就(jiu)(jiu)瞬(shun)間(jian)認慫(song)不敢投了，職場內幕，最后公司招進(jin)去的(de)人(ren)(ren)，也(ye)(ye)根本(ben)不是相關專(zhuan)(zhuan)業(ye)的(de)人(ren)(ren)，學(xue)歷(li)(li)也(ye)(ye)就(jiu)(jiu)是將(jiang)將(jiang)夠用，所以不管你(ni)之(zhi)前什(shen)么樣的(de)學(xue)歷(li)(li)背景，如果你(ni)不想從事老(lao)本(ben)行了，都可
職(zhi)業生涯(ya)通(tong)常需要(yao)經(jing)歷四個(ge)(ge)(ge)階(jie)段，每個(ge)(ge)(ge)階(jie)段都在(zai)回(hui)答(da)不同的(de)(de)問(wen)題，看看自己(ji)處在(zai)哪個(ge)(ge)(ge)階(jie)段哦。 第一個(ge)(ge)(ge)階(jie)段，生涯(ya)探索期。一般是(shi)(shi)剛剛畢業一到三年的(de)(de)時候，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)階(jie)段你要(yao)回(hui)答(da)的(de)(de)問(wen)題是(shi)(shi) “我適合做什么”，這(zhe)(zhe)時候需要(yao)你的(de)(de)探索思維，通(tong)過(guo)
判斷一(yi)份工作(zuo)是否(fou)適合自己，可以從三個維度進行： 一(yi)、能不能干(gan)(gan)。從能力角度看，公司(si)要求與(yu)自身能力是否(fou)匹配，面試時可能會吹噓和(he)包(bao)裝自己的能力，但進入公司(si)后若能力達(da)不到要求，會很(hen)吃力，甚至試用期不能通(tong)過(guo)。 二、愿(yuan)不愿(yuan)意(yi)干(gan)(gan)。與(yu)興(xing)趣和(he)所長(chang)
每個人職業(ye)(ye)生涯中可能會遇到(dao)(dao)以(yi)下 5 個卡點(dian)： 一、工作沒動(dong)力，找(zhao)不(bu)到(dao)(dao)成就(jiu)感。 二、不(bu)清楚自己(ji)的(de)優勢，找(zhao)不(bu)到(dao)(dao)核心競爭力。 三、工作三年以(yi)上，但沒有明確的(de)職業(ye)(ye)規劃，對未來感到(dao)(dao)迷茫，不(bu)知道(dao)該(gai)走專家路線還是管理路線。 四(si)、想
覃浪洲
常亞北
申文明
王洪霞
孟凡坤
鄒海龍
龍呈
潘業喜
羅發源
張硯
吳麗琴
黃科洪
韓穎
徐宇青
劉芳