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面(mian)(mian)試時遭到質(zhi)疑不要(yao)慌，很(hen)多人(ren)會因此(ci)(ci)自(zi)我懷疑導致面(mian)(mian)試失敗。例(li)如(ru)面(mian)(mian)試官可能(neng)會質(zhi)疑工作經驗不豐富、專(zhuan)業不相關、上家公(gong)司(si)業務與(yu)崗位差距大等(deng)問(wen)(wen)題(ti)。面(mian)(mian)對質(zhi)疑要(yao)清醒地知道(dao)，如(ru)果(guo)公(gong)司(si)很(hen)介意這(zhe)些(xie)點就不會邀約面(mian)(mian)試，所以(yi)公(gong)司(si)對此(ci)(ci)并非(fei)非(fei)常看重。公(gong)司(si)問(wen)(wen)這(zhe)些(xie)問(wen)(wen)題(ti)可能(neng)有...
“你(ni)的缺(que)點(dian)是什么” 是職場新人常碰到(dao)的面試(shi)題，滿分回答(da)要(yao)注(zhu)意(yi)三點(dian)： 一、別(bie)講致命缺(que)點(dian)，比(bi)(bi)如面試(shi)銷售說(shuo)自己社(she)恐。可以講與工(gong)作(zuo)無(wu)關的技能(neng)或能(neng)力。 二、缺(que)點(dian)等(deng)于不完美(mei)的優點(dian)。有些(xie)性格在某些(xie)崗(gang)位是優點(dian)，比(bi)(bi)如面試(shi)業...
接 offer 前(qian)必須問清楚(chu)的(de) 7 個(ge)問題： 一(yi)、工(gong)資幾號發，尤其是小(xiao)公(gong)司 15 號之后(hou)發的(de)要(yao)謹慎。 二(er)、發工(gong)資是不是都走公(gong)賬，有些小(xiao)公(gong)司發現金或走私賬會(hui)影(ying)響(xiang)交金基數(shu)和(he)(he)薪資流水。 三、五險一(yi)金繳(jiao)納(na)的(de)比(bi)例(li)和(he)(he)基數(shu)是多少，會(hui)影(ying)響(xiang)...
面試月薪三萬的(de)快消品產品經(jing)理(li)可問四類問題。 一、通用性(xing)問題。 1. 自我介紹。 2. 優點(dian)或缺點(dian)（自我認知）。 3. 做(zuo)產品經(jing)理(li)的(de)原因(yin)（求職動(dong)機）。 4. 職業生涯最閃光...
張一(yi)鳴面試(shi)高(gao)管最(zui)看(kan)重底層素(su)質，總結(jie)為五個關(guan)鍵詞：理性(xing)、邏輯、企圖心(xin)、自我控(kong)制和修養，這是字節跳(tiao)動選人的核心(xin)。 一(yi)、理性(xing)。目標感要強(qiang)，不要情緒化(hua)。可通過詢問對過去職(zhi)業經歷的看(kan)法(fa)、未來職(zhi)業規劃，以及過去成功(gong)或失敗的原因(yin)及收獲等來考察。 ...
當(dang)面試(shi)官(guan)問(wen) “你在公司(si)最大的收(shou)獲是(shi)(shi)什么” 這(zhe)個問(wen)題(ti)時，千萬別掉坑里，不(bu)要說積累了經驗、培養(yang)了技能，因為公司(si)不(bu)是(shi)(shi)學(xue)校(xiao)，面試(shi)官(guan)更(geng)在意(yi)你的收(shou)獲是(shi)(shi)否(fou)與公司(si)有關，即你給公司(si)創造了什么價值(zhi)。從創造價值(zhi)的角度回答這(zhe)個問(wen)題(ti)，能絕(jue)對(dui)拉...
如果候選(xuan)人硬(ying)實力(li)差不多，面(mian)試(shi)現場誰有(you)高配(pei)得(de)感(gan)、演技(ji)好，才是(shi)決定(ding)是(shi)否錄(lu)取的關鍵因素。 一(yi)、要 “演” 出高配(pei)得(de)感(gan)。既然(ran)對方(fang)邀請參加面(mian)試(shi)，就代表身上有(you)打動面(mian)試(shi)官的地方(fang)，大公司和小公司只是(shi)規模不同(tong)，競爭對手都站在同(tong)一(yi)...
如(ru)(ru)果(guo)被(bei)問到錄用后(hou)，如(ru)(ru)何開展(zhan)工(gong)作，千萬不要說聽公(gong)司安排，分享一個公(gong)式，讓(rang) offer 拿到手軟，即態(tai)度(du)加計(ji)(ji)劃(hua)加思路，同時思路優(you)于計(ji)(ji)劃(hua)優(you)于態(tai)度(du)。 一、初級選手可以(yi)表態(tai)度(du)。如(ru)(ru)果(guo)有幸被(bei)錄用，會認真準備入職材料，入職后(hou)盡(jin)快和同事熟悉，適應(ying)新環境...
上班不(bu)(bu)如意，又怕頻(pin)繁跳槽把簡歷弄(nong)花，該不(bu)(bu)該跳槽，要從三個角度思考： 第一(yi)，大部分行(xing)業(ye)認定(ding)，在一(yi)家公司(si)在一(yi)個行(xing)業(ye)待的時間不(bu)(bu)足兩(liang)(liang)年(nian)，算頻(pin)繁跳槽，因為(wei)兩(liang)(liang)年(nian)時間能(neng)較好界定(ding)，對一(yi)個行(xing)業(ye)是否深入了(le)解(jie)，所以應盡可能(neng)在一(yi)個行(xing)業(ye)待到兩(liang)(liang)年(nian)以上。 第...
找工(gong)作確實要(yao)大(da)(da)膽(dan)，但不要(yao)說(shuo)謊，有五個(ge)場景，要(yao)膽(dan)子壯起來： 第一，大(da)(da)膽(dan)投遞簡歷(li)(li)。看(kan)到(dao)簡歷(li)(li)不要(yao)一條條對(dui)照自己是(shi)否匹配，只(zhi)要(yao)百(bai)分之六十符合公司(si)要(yao)求就大(da)(da)膽(dan)投遞。 第二(er)，大(da)(da)膽(dan)去面試。面試是(shi)一場演技(ji)的(de)過(guo)程，要(yao)在一個(ge)小時(shi)內自信地呈現個(ge)人(ren)優勢，...
面試(shi)里(li)最(zui)棘手的問(wen)題(ti)，就(jiu)是(shi)最(zui)后面試(shi)官(guan)問(wen)你(ni)：“你(ni)還有(you)什(shen)么(me)問(wen)題(ti)要問(wen)我的嗎？” 這(zhe)里(li)面最(zui)拉跨(kua)的反應(ying)方(fang)式，就(jiu)是(shi)說沒有(you)什(shen)么(me)問(wen)題(ti)了(le)，最(zui)減分的行為，就(jiu)是(shi)開(kai)門見山上來直(zhi)接問(wen)薪資待遇，其實整(zheng)場面試(shi)，這(zhe)是(shi)你(ni)第一次掌握主動權(quan)，問(wen)得好就(jiu)能給(gei)對...
新媒體運營這個崗位，今(jin)年(nian)又出(chu)現(xian)了一(yi)(yi)波求職熱(re)潮(chao)，像很多(duo)四五線城市，公司開(kai)出(chu)一(yi)(yi)萬 + 招不到人，主要原因還是現(xian)在很多(duo)實(shi)體商家，需要布局自(zi)己的線上流(liu)量(liang)(liang)，做本(ben)地生活。所以現(xian)在通過(guo)多(duo)平(ping)臺獲客，通過(guo)線上獲取廣(guang)泛的流(liu)量(liang)(liang)，低成(cheng)本(ben)的流(liu)量(liang)(liang)，現(xian)在成(cheng)為一(yi)(yi)個越來越大...
在(zai)面試(shi)里不會說話的(de)(de)人(ren)，真(zhen)的(de)(de)吃大虧，一樣的(de)(de)能(neng)力，別人(ren)能(neng)要(yao)一萬，你就只能(neng)拿(na)個六(liu)七(qi)千，其實你們的(de)(de)業(ye)務能(neng)力壓(ya)根沒啥(sha)差別。如(ru)果想(xiang)在(zai)金九銀十收割 offer，快速(su)上岸，拿(na)個滿意(yi)的(de)(de)薪資。 第一個，自信程度，這(zhe)是最重要(yao)的(de)(de)。面試(shi)了這(zhe)么多人(ren)之(zhi)后，發現最后...
金(jin)九銀(yin)十(shi)馬上就要(yao)到(dao)了，想(xiang)要(yao)在(zai)年前(qian)把工作定下來，那(nei)這波機(ji)會一(yi)定得(de)抓住了，俗話(hua)說(shuo)得(de)好，不(bu)打無(wu)準(zhun)(zhun)備(bei)之仗，分享幾個做(zuo)準(zhun)(zhun)備(bei)的小技巧，幫(bang)你完勝百分之九十(shi)的競爭對手(shou)。 第一(yi)個層面的準(zhun)(zhun)備(bei)，面試(shi)通(tong)用(yong)問題。有沒有發現，無(wu)論面試(shi)什(shen)么樣(yang)的公司、什(shen)么樣(yang)的崗位(wei)，...
找工(gong)作盡量選擇(ze)離錢近的(de)行業，越是(shi)(shi)經濟下行，有些行業反而逆勢(shi)成(cheng)長，記好這四點，就能拿到心(xin)儀 offer： 一、選擇(ze)有錢的(de)行業。比(bi)如(ru)人工(gong)智(zhi)能，以杭州為例(li)，ai 相關的(de)崗位普遍薪資都是(shi)(shi)兩萬以上，并(bing)且(qie)人才緊缺指(zhi)數只有零點八三，這真正的(de)高薪不內...
找不(bu)到工(gong)作不(bu)可(ke)怕，可(ke)怕的(de)是(shi)躺平(ping)擺爛心態崩了。其實(shi)找工(gong)作最重要的(de)是(shi)執行(xing)力，這四(si)招幫你找回自(zi)信拿到 offer： 一(yi)、不(bu)要自(zi)我內(nei)耗。環境(jing)不(bu)好(hao)是(shi)客觀事實(shi)，但依然有(you)很多行(xing)業在(zai)逆勢(shi)生長，想(xiang)要找到好(hao)工(gong)作，先把精力集中在(zai)自(zi)己的(de)簡歷(li)上，重新(xin)梳理自(zi)己的(de)...
只有(you)入職(zhi)了才會(hui)發現，大(da)部分工作都是草臺班子，所以(yi)面試(shi)時(shi)，真的(de)要(yao)會(hui)吹牛還(huan)要(yao)會(hui)套模板，只要(yao)能讓面試(shi)官(guan)相信，你能勝任(ren)這份工作，其他(ta)的(de)都不(bu)是問(wen)題。 一、放(fang)大(da)優(you)點。站在公司(si)的(de)角度，去想他(ta)希望(wang)聽(ting)到什么答案(an)，盡可能的(de)放(fang)大(da)就行。 二、數據化描述...
面試(shi)時(shi)(shi)不能踩的(de)三條紅線，說了offer就沒了。 一、不提前了解(jie)面試(shi)公(gong)(gong)司(si)和(he)崗(gang)位。當被問(wen)到的(de)時(shi)(shi)候，感覺就像是海投隨便試(shi)試(shi)的(de)心態，哪怕你真(zhen)的(de)合適，面試(shi)完都要掂(dian)量(liang)一下，所以面試(shi)前基本的(de)要知道，這個公(gong)(gong)司(si)的(de)產品線、商業模(mo)式、競爭對手大(da)概是什么樣的(de)...
不(bu)(bu)要著(zhu)急去面(mian)試，先(xian)刻意練習一下面(mian)試能力，再去也不(bu)(bu)遲(chi)，不(bu)(bu)然(ran)好(hao)不(bu)(bu)容(rong)易拿(na)到的(de)面(mian)試機會，都拿(na)來(lai)練手了(le)。 一、準備好(hao)一段素材，內容(rong)是什么不(bu)(bu)重要，每(mei)天對著(zhu)鏡(jing)子(zi)反復練習，直到你不(bu)(bu)再緊張，表達清(qing)晰游刃有余的(de)時候，你就(jiu)成功(gong)了(le)，底氣和信心一下就(jiu)有了(le)。 ...
不建議(yi)大家定期跳槽，但如果遇到(dao)以下情況，趕緊出去面(mian)試： 一(yi)、入職一(yi)年以上，且工(gong)作業績中等偏上，但沒有任何額外的(de)獎(jiang)勵、普調和升職加薪，這種就是典型的(de)老板寧愿花高薪招人替代你(ni)，也不愿意給你(ni)漲薪，把你(ni)當(dang)做任勞任怨(yuan)的(de)老黃(huang)牛。 二、本崗位...
最近裁員毀約頻(pin)發，好不容(rong)易(yi)找到工作(zuo)，擔心試用(yong)期(qi)不通過，分享六(liu)個小技巧幫你順利通關(guan)，總結起(qi)來就(jiu)是(shi)兩個字：主動。 一(yi)、主動社交(jiao)，刷存(cun)在感，社交(jiao)中最怕隱形人，作(zuo)為新人，如果不主動搭話，很容(rong)易(yi)成空(kong)氣，所(suo)以要主動出擊，融入(ru)團隊，提升影(ying)響力(li)。 ...
大環境(jing)越不好，試(shi)用期(qi)不穩定因素就(jiu)越多，以前裁員(yuan)是(shi)末位淘汰，而現在裁員(yuan)動輒整個部門，裁員(yuan)最危險的(de)就(jiu)是(shi)試(shi)用期(qi)員(yuan)工，持續觀望機會的(de)理由： 一、業務試(shi)錯或(huo)賽馬機制。很多創業型公(gong)司，或(huo)新(xin)業務模(mo)型沒跑通，就(jiu)招新(xin)人測(ce)試(shi)，驗證新(xin)賽道的(de)可能(neng)性，一般分A...
空(kong)窗期(qi)不(bu)用撒謊(huang)(huang)，也(ye)能過關的野路子。HR的工作就(jiu)是(shi)懷疑，要是(shi)實(shi)(shi)話(hua)實(shi)(shi)說(shuo)(shuo)啥也(ye)沒干，就(jiu)吃喝玩樂當咸魚了(le)，HR會覺得你沒誠意，連個(ge)謊(huang)(huang)都不(bu)愿(yuan)(yuan)意撒，要說(shuo)(shuo)我埋頭苦練基(ji)本功，HR會覺得在(zai)侮辱他智商，上班都不(bu)愿(yuan)(yuan)意，更(geng)別提苦練基(ji)本功了(le)，千(qian)萬不(bu)要說(shuo)(shuo)生病(bing)了(le)，HR會覺...
為(wei)(wei)什么面(mian)(mian)(mian)試的(de)時候(hou)，所有(you)的(de)問(wen)題(ti)都(dou)回(hui)答(da)上來了，就(jiu)是(shi)過不(bu)了，那是(shi)因為(wei)(wei)沒有(you)跟(gen)面(mian)(mian)(mian)試官產生(sheng)共鳴，只是(shi)在輸出(chu)經(jing)歷，沒有(you)考慮面(mian)(mian)(mian)試官的(de)感受(shou)，學歷經(jing)歷越(yue)不(bu)好，就(jiu)越(yue)要煽動(dong)面(mian)(mian)(mian)試官，面(mian)(mian)(mian)試不(bu)僅僅是(shi)回(hui)答(da)問(wen)題(ti)，把天聊開了，情緒到位了，面(mian)(mian)(mian)試官想跟(gen)你(ni)合作，甚至想跟(gen)你(ni)做朋友，面(mian)(mian)(mian)...
別小看這(zhe)最后(hou)一(yi)問，既能(neng)把(ba)煮熟的offer問飛(fei)了，也能(neng)把(ba)要飛(fei)offe抓回(hui)來，這(zhe)最后(hou)一(yi)問才是整個(ge)面試的唯(wei)一(yi)主場，通(tong)過這(zhe)一(yi)問，可以表(biao)達對自己前途的關(guan)心，也可以表(biao)達反向選擇(ze)的自信，可以表(biao)現(xian)對新工(gong)作(zuo)的期待，也可以展現(xian)高(gao)情商的溝(gou)通(tong)技巧。如果面試有戲，可...
要(yao)(yao)想(xiang)職場改命，跳(tiao)槽(cao)(cao)是最(zui)直接的(de)(de)方(fang)式，沒有(you)(you)(you)之一(yi)(yi)，但(dan)是有(you)(you)(you)的(de)(de)人越跳(tiao)命越好，有(you)(you)(you)的(de)(de)人跳(tiao)槽(cao)(cao)一(yi)(yi)時爽，再跳(tiao)火葬場，要(yao)(yao)想(xiang)越跳(tiao)命越好，這三件事(shi)一(yi)(yi)定要(yao)(yao)想(xiang)清楚。 第一(yi)(yi)，為什么(me)跳(tiao)。很多(duo)人跳(tiao)槽(cao)(cao)不是跳(tiao)槽(cao)(cao)，是逃避(bi)，工作只有(you)(you)(you)兩天(tian)最(zui)爽，第一(yi)(yi)天(tian)和最(zui)后一(yi)(yi)天(tian)，要(yao)(yao)么(me)厭(yan)煩工作，沒有(you)(you)(you)...
面(mian)試過(guo)很多人，有(you)個問題(ti)從來(lai)不問，你的(de)職業規(gui)劃是(shi)什么？面(mian)試經常被問職業規(gui)劃，要是(shi)沒(mei)(mei)有(you)，就是(shi)沒(mei)(mei)目標，就是(shi)不穩定，就是(shi)得過(guo)且過(guo)，但是(shi)在(zai)職場上(shang)，最最不應(ying)該的(de)就是(shi)長遠規(gui)劃，而且埋頭苦干。人生(sheng)就像跋山涉水(shui)，每個人的(de)認知(zhi)和眼界，就像汽車的(de)遠方(fang)燈，最多照到...
最(zui)近最(zui)怕聽到的消息，就是(shi)我被(bei)拒(ju)(ju)了，沒事面(mian)試(shi)看(kan)緣分(fen)，說(shuo)完這(zhe)(zhe)話(hua)，感(gan)覺腰有(you)點疼，是(shi)人怕被(bei)否定(ding)，面(mian)試(shi)被(bei)拒(ju)(ju)的否定(ding)，很難緩過來，甚(shen)至都不敢面(mian)試(shi)的程度，其實臉皮(pi)越厚(hou)，工作越好(hao)，這(zhe)(zhe)個臉皮(pi)不是(shi)面(mian)試(shi)吹牛，這(zhe)(zhe)個臉皮(pi)指的是(shi)面(mian)試(shi)被(bei)拒(ju)(ju)了，要想著，這(zhe)(zhe)次面(mian)試(shi)被(bei)拒(ju)(ju)，說(shuo)明和這(zhe)(zhe)...
如果拿到小公(gong)司(si)(si)(si)的offer，別(bie)急著拒(ju)絕，好好挑選，說不(bu)定能(neng)發現寶藏，小公(gong)司(si)(si)(si)兩(liang)極分化嚴(yan)重，好的公(gong)司(si)(si)(si)可以近(jin)距離，從(cong)大(da)佬身上(shang)學很多東西，工位在一(yi)(yi)起，吃飯(fan)開會在一(yi)(yi)起，一(yi)(yi)來(lai)見證公(gong)司(si)(si)(si)的發展，二(er)來(lai)你的能(neng)力也提升(sheng)很快，最怕一(yi)(yi)種情況，就是沒有大(da)公(gong)司(si)(si)(si)的命，得了(le)...
為什么選擇我(wo)(wo)們公(gong)司(si)？很多(duo)人答(da)不好這(zhe)道題，要么回答(da)的(de)(de)很表面(mian)，平臺大公(gong)司(si)好，要么回答(da)的(de)(de)很直接(jie)，我(wo)(wo)感興趣。其實這(zhe)道題的(de)(de)難點，在(zai)于拿捏好這(zhe)個(ge)度(du)，如果說(shuo)的(de)(de)太那(nei)個(ge)了(le)，感覺像(xiang)(xiang)輸出(chu)一(yi)(yi)波彩(cai)虹屁，如果說(shuo)的(de)(de)很嚴肅(su)，感覺誠意(yi)又不夠(gou)，就像(xiang)(xiang)相親談(tan)戀愛一(yi)(yi)樣，你喜(xi)歡我(wo)(wo)，到...