如(ru)果(guo)候選(xuan)人硬實力差不多，面試現場(chang)誰有高(gao)配得感、演技好，才(cai)是(shi)決定是(shi)否錄取的關鍵因素。
一(yi)(yi)(yi)、要 “演” 出高配得感(gan)。既然對方(fang)邀請參加面(mian)試，就(jiu)代表身上(shang)有(you)打動面(mian)試官(guan)的地(di)方(fang)，大公司和小公司只是規模不同(tong)，競爭對手都(dou)站在同(tong)一(yi)(yi)(yi)起(qi)跑線上(shang)，要不斷告訴自(zi)己(ji)這(zhe)一(yi)(yi)(yi)點，有(you)好崗位就(jiu)去投，有(you)好面(mian)試馬(ma)上(shang)就(jiu)去。
二、要 “演” 出匹配度。根據想(xiang)要的崗位(wei)類(lei)型，量(liang)身定做(zuo)簡歷風格、言談舉止。比如面(mian)(mian)(mian)互聯網公司(si)，要展(zhan)現出行業(ye)(ye)認知、主觀(guan)能動性(xing)，偶(ou)爾使用行業(ye)(ye) “黑話”；面(mian)(mian)(mian)體制內，要強調穩定性(xing)；面(mian)(mian)(mian)銷售崗，要強調業(ye)(ye)績(ji)和過往結果；面(mian)(mian)(mian)后臺職能崗位(wei)，重點在溝通協調能力(li)。
三、要 “演(yan)” 出自信度(du)。面(mian)試時(shi)要有 “我(wo)今(jin)天來就是跟他(ta)們(men)交流(liu)的(de)(de)，我(wo)選不選他(ta)們(men)還不一(yi)定” 的(de)(de)心態，面(mian)試很多時(shi)候(hou)無(wu)所謂標準(zhun)答案(an)，主打(da)一(yi)個篤定。
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