面(mian)試(shi)里最(zui)棘手(shou)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)，就(jiu)是最(zui)后(hou)面(mian)試(shi)官問(wen)(wen)你(ni)：“你(ni)還(huan)有(you)什么問(wen)(wen)題(ti)要問(wen)(wen)我的(de)(de)(de)嗎？” 這里面(mian)最(zui)拉(la)跨的(de)(de)(de)反(fan)應方(fang)(fang)式(shi)，就(jiu)是說沒有(you)什么問(wen)(wen)題(ti)了，最(zui)減分的(de)(de)(de)行(xing)為，就(jiu)是開門(men)見山上來直接(jie)問(wen)(wen)薪(xin)資待遇(yu)，其(qi)實(shi)整場面(mian)試(shi)，這是你(ni)第一次掌握主動權，問(wen)(wen)得好就(jiu)能給(gei)對方(fang)(fang)留個(ge)(ge)非常(chang)好的(de)(de)(de)印象(xiang)，即便你(ni)前面(mian)表現得非常(chang)一般，也能在這里去(qu)彌補，下面(mian)給(gei)你(ni)提供七個(ge)(ge)高情商的(de)(de)(de)反(fan)問(wen)(wen)，下次遇(yu)到這種問(wen)(wen)題(ti)一定要說出來，尤其(qi)最(zui)后(hou)兩個(ge)(ge)真的(de)(de)(de)屢試(shi)不爽，太好用了。
第一個問題，“咱們團(tuan)隊當下最重要的目標是啥，我加入之后，可以在哪方(fang)面給到大(da)家支持？”
第(di)二個(ge)問題，“如(ru)果我最(zui)后(hou)入職成功了，您覺得我會面臨哪些(xie)可(ke)以(yi)預見的挑戰？”
第(di)三個(ge)問題，“如果有(you)幸(xing)加入咱們公(gong)司了，有(you)沒有(you)哪些(xie)可以(yi)提前(qian)做(zuo)準備的？”
第四個問題，“我的直屬 leader，我的領導，他的工作風格是(shi)什么，他比較(jiao)喜歡什么樣的溝通(tong)協作的方式(shi)？”
第(di)五(wu)個問題，“咱(zan)們團隊部(bu)門有多少人(ren)，大(da)家的分工角色是怎么樣的，我在這個團隊的位置(zhi)和(he)定位是怎么樣的？”
第六個問題，“我很(hen)想在這個行(xing)業做(zuo)長期的發展，那您作(zuo)為(wei)職場老前輩的話，有哪些(xie)建議可以給到我嗎(ma)？”
第七個問題，“領導和公司對(dui)我這個崗位的期待是怎么樣的？”
最后(hou)，在(zai)離(li)開(kai)面試現場(chang)之前，一(yi)(yi)個(ge)可以四(si)兩撥千斤的(de)(de)技(ji)巧，一(yi)(yi)定(ding)要學會，跟對方表達一(yi)(yi)下(xia)你想加入的(de)(de)意愿，非常重要，可以這(zhe)么講：“感(gan)謝您的(de)(de)時(shi)間，那關于這(zhe)個(ge)崗位我已(yi)經(jing)理解非常清楚了，我的(de)(de)技(ji)能和(he)經(jing)驗呢也非常和(he)公司(si)的(de)(de)這(zhe)個(ge)要求(qiu)匹(pi)配，那您這(zhe)邊后(hou)續，有任何(he)需(xu)要我補充的(de)(de)材料(liao)和(he)信息(xi)，請隨(sui)時(shi)聯系我。” 這(zhe)其實就是一(yi)(yi)個(ge)面試老油條的(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)回復，在(zai)每(mei)次溝通當中都為下(xia)次的(de)(de)溝通，留(liu)下(xia)話(hua)頭和(he)伏筆，這(zhe)樣的(de)(de)話(hua)一(yi)(yi)來一(yi)(yi)回你們接(jie)觸多了，這(zhe)個(ge) offer 自然(ran)就離(li)你很近了。
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