上班不如意，又(you)怕(pa)頻繁跳(tiao)槽把簡歷(li)弄(nong)花，該不該跳(tiao)槽，要從三個角度思考：
第一(yi)(yi)，大部分行業認定(ding)，在(zai)一(yi)(yi)家公司在(zai)一(yi)(yi)個行業待(dai)的時間不足兩年(nian)(nian)，算頻繁跳槽，因為兩年(nian)(nian)時間能較好界定(ding)，對一(yi)(yi)個行業是否深(shen)入了(le)解(jie)，所(suo)以應盡可能在(zai)一(yi)(yi)個行業待(dai)到兩年(nian)(nian)以上。
第(di)二，頻繁(fan)跳槽(cao)背后，面試(shi)官擔心的(de)(de)是(shi)動機是(shi)否不穩(wen)定，判斷是(shi)否離(li)職，更重要(yao)的(de)(de)是(shi)在這(zhe)家公司是(shi)否有持續收(shou)獲(huo)，對成長是(shi)否有幫助(zhu)，此時(shi)的(de)(de)跳槽(cao)才是(shi)主(zhu)動型的(de)(de)。如果(guo)在公司待半年(nian)(nian)發現(xian)是(shi)耗散時(shi)間(jian)，就該離(li)開；若在一家公司待五年(nian)(nian)到十(shi)年(nian)(nian)，但每年(nian)(nian)有新發展、職位有輪崗和(he)變化，技能(neng)和(he)能(neng)力在提升，即便時(shi)間(jian)長也可多待，跳槽(cao)與否應根據(ju)公司對自己是(shi)否有持續幫助(zhu)來判斷。
第三，關于(yu)頻(pin)繁(fan)跳槽(cao)，要(yao)在面試(shi)(shi)過程中，提前(qian)打(da)消(xiao)面試(shi)(shi)官的(de)(de)顧慮。如(ru)果之前(qian)頻(pin)繁(fan)跳槽(cao)，在面試(shi)(shi)自我介紹時可把(ba)底層原因(yin)講出來，比(bi)如(ru)從做內(nei)容運(yun)營轉向(xiang)用戶運(yun)營，是職業規劃中上升的(de)(de)階梯(ti)，看似(si)不穩定，但背(bei)(bei)后呈現(xian)出積極向(xiang)上、求上進的(de)(de)狀態，這樣可以粉碎不好的(de)(de)標(biao)簽(qian)。頻(pin)繁(fan)跳槽(cao)不可怕(pa)，可怕(pa)的(de)(de)是背(bei)(bei)后的(de)(de)原因(yin)。
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