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管(guan)理是學出(chu)來(lai)的，領(ling)導是練出(chu)來(lai)的。每(mei)一個優(you)秀領(ling)導者都是有意識訓練的結果。西(xi)點(dian)軍(jun)校(xiao)前校(xiao)長戴夫·帕爾默(mo)將軍(jun)曾說：隨便給(gei)我(wo)找個人，只要不是精神分裂(lie)癥，我(wo)就可以把他(ta)培養成一流(liu)的、優(you)秀的領(ling)導者！ 有人說，一只蝴蝶在巴西(xi)扇動(dong)翅(chi)膀(bang)，可能...
社會(hui)學習論(lun)本質(zhi)上(shang)是一種行(xing)為理論(lun)，它試圖解(jie)釋社會(hui)情(qing)境中(zhong)人的(de)(de)(de)(de)各種行(xing)為是如何起源的(de)(de)(de)(de)，以及(ji)控制(zhi)某種行(xing)為是否表現出來(lai)、如何發(fa)生化(hua)的(de)(de)(de)(de)調節機制(zhi)。它是在批判傳統(tong)行(xing)為主(zhu)(zhu)義的(de)(de)(de)(de)機械(xie)論(lun)模式的(de)(de)(de)(de)過程中(zhong)發(fa)展起來(lai)的(de)(de)(de)(de)。行(xing)為主(zhu)(zhu)義最(zui)初的(de)(de)(de)(de)研究模型取自巴弗(fu)洛夫的(de)(de)(de)(de)制(zhi)約(yue)反射(she)學說和桑代克...
一(yi)(yi)、旅行的(de)心理學意義(yi) 長(chang)期以來(lai)，心理學家一(yi)(yi)直認為，經過自我(wo)訓練以限制沖動控(kong)制次(ci)數的(de)人，日后自控(kong)力(li)更(geng)差，更(geng)難抵擋誘惑，更(geng)可能(neng)會向誘惑投(tou)降。為了防止此類(lei)情況發(fa)生，就必須提(ti)(ti)高自我(wo)控(kong)制力(li)，讓自己(ji)保(bao)持(chi)好(hao)心情，提(ti)(ti)升幸福感。而(er)當人們(men)去一(yi)(yi)個自己(ji)最喜愛...
在我國廣大(da)農(nong)村(cun)地(di)區，很多年輕家(jia)長帶著(zhu)美好(hao)的(de)夢(meng)想，紛紛到城市尋求發展。由于種(zhong)種(zhong)條件(jian)的(de)限制，他(ta)們(men)選擇把孩(hai)子留在了家(jia)鄉，委托自己的(de)父母或者其他(ta)親友照看，從而在農(nong)村(cun)形成了一個龐大(da)的(de)特殊群(qun)體——“留守兒童&rdqu...
有(you)(you)一段時(shi)期，網絡瘋傳《隔(ge)代夫(fu)妻(qi)：揭(jie)72歲和(he)27歲的隔(ge)代愛情竟也十分(fen)美滿》的新聞： ——“只有(you)(you)他才(cai)能給我(wo)依靠，給我(wo)安全感” ——“我(wo)們沒有(you)(you)浪(lang)漫，都...
勞動是人類光榮的傳統，20世(shi)紀70年代的中國(guo)尤其盛(sheng)行“勞動光榮”的價值觀(guan)。隨著經濟社會(hui)(hui)的發展，越來越多的企業創(chuang)(chuang)造(zao)出巨(ju)大利(li)潤，而(er)且(qie)給員(yuan)工(gong)創(chuang)(chuang)造(zao)賺取財(cai)富(fu)的機會(hui)(hui)。 1.創(chuang)(chuang)造(zao)財(cai)富(fu) 一個公(gong)司創(chuang)(chuang)業幾年，通過兼(jian)并收購(gou)或者...
企業的(de)發展，一(yi)方面需要加強對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)進行人(ren)文關(guan)懷(huai)(huai)，另(ling)一(yi)方面更(geng)需要對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)進行矛盾(dun)與心(xin)理(li)障礙的(de)疏導，尤其要注重一(yi)線(xian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)心(xin)理(li)疏導、人(ren)文關(guan)懷(huai)(huai)。 一(yi)、一(yi)線(xian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)思想動態現(xian)狀 一(yi)是缺(que)乏歸屬感(gan)和榮(rong)譽感(gan)。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)長期處于一(yi)線(xian)工(gong)(gong)(gong)作狀態，遠(yuan)離城(cheng)...
領(ling)(ling)(ling)導力，簡單地說(shuo)，就是(shi)領(ling)(ling)(ling)導能(neng)(neng)力。我發現(xian)：領(ling)(ling)(ling)導藝(yi)術嫻熟的(de)人，一定是(shi)領(ling)(ling)(ling)導能(neng)(neng)力超強的(de)人。凡領(ling)(ling)(ling)導者皆有(you)能(neng)(neng)力，只不(bu)過(guo)能(neng)(neng)力有(you)大小(xiao)之分、高(gao)低(di)(di)不(bu)同。對于低(di)(di)能(neng)(neng)的(de)領(ling)(ling)(ling)導，誰也不(bu)敢(gan)恭維他的(de)領(ling)(ling)(ling)導藝(yi)術，對于領(ling)(ling)(ling)導能(neng)(neng)力超強者，人們可(ke)能(neng)(neng)會說(shuo)他很有(you)領(ling)(ling)(ling)導才能(neng)(neng)，也有(you)人會說(shuo)他的(de)領(ling)(ling)(ling)導...
企(qi)(qi)業(ye)(ye)最缺的(de)是什(shen)(shen)么(me)?——人!人才!具有卓越領導力提升(sheng)(sheng)方法的(de)管理者。為什(shen)(shen)么(me)中國企(qi)(qi)業(ye)(ye)很多都是“流星”式企(qi)(qi)業(ye)(ye)?根本(ben)原因就是領導力提升(sheng)(sheng)方法缺失(shi)的(de)問題。當企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)創始人...
近年來，夫妻一(yi)(yi)方“出(chu)軌(gui)”事件(jian)是一(yi)(yi)波(bo)接著一(yi)(yi)波(bo)，忠誠(cheng)的一(yi)(yi)方為了(le)能(neng)在離婚時能(neng)夠(gou)以受害方名義獲得更多的夫妻共(gong)同財(cai)產，在搜集證(zheng)據中想(xiang)盡了(le)辦法(fa)，大多因缺(que)乏合法(fa)和合理性，很難被法(fa)官(guan)認可采納。 比如： &nb...
滿(man)23歲(sui)的都安(an)人小(xiao)韋，原在(zai)武鳴工作，2013年4月，在(zai)網上認識了大她一(yi)歲(sui)的小(xiao)蘇(su)，小(xiao)蘇(su)在(zai)南寧工作。當年5月，兩人見面(mian)后互生(sheng)好感，開始(shi)了一(yi)段異地戀。在(zai)相(xiang)戀兩年后的2015年7月，小(xiao)蘇(su)萌生(sheng)了想(xiang)結婚的想(xiang)法(fa)，小(xiao)韋便辭職(zhi)到(dao)南寧，與小(xiao)蘇(su)同居。2016...
勞動是人類光(guang)榮的(de)傳統(tong)，20世紀70年代(dai)的(de)中國(guo)尤其(qi)盛行“勞動光(guang)榮”的(de)價值觀。隨著經濟社(she)會的(de)發展，越來越多的(de)企業(ye)創造出(chu)巨(ju)大利潤，而且給員工(gong)創造賺取財富(fu)的(de)機會。 1.創造財富(fu) 一(yi)個公司創業(ye)幾年，通過兼并收(shou)購或(huo)者(zhe)...
營銷人員在(zai)與(yu)客(ke)(ke)戶交談時，如果想(xiang)繼(ji)續跟(gen)(gen)對方深入(ru)下去，就要(yao)積極(ji)總結一(yi)些一(yi)般的(de)規律，盡量不觸犯客(ke)(ke)戶的(de)禁忌。 1.不用質(zhi)問(wen)語言(yan)。銷售人員若想(xiang)贏得顧(gu)客(ke)(ke)的(de)青睞與(yu)贊賞，一(yi)定要(yao)理解并尊重客(ke)(ke)戶的(de)思想(xiang)和(he)觀(guan)點(dian)，千萬不能用質(zhi)問(wen)的(de)方式(shi)跟(gen)(gen)客(ke)(ke)戶談話。用質(zhi)問(wen)或者審訊...