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真(zhen)正聰明的(de)(de)人從來不(bu)抱(bao)怨(yuan)人性(xing)(xing)(xing)之險惡，而是利用人性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)規律來成就大事的(de)(de)成熟。不(bu)是看懂事情，而是看透人性(xing)(xing)(xing)，看清人性(xing)(xing)(xing)再出手，人生(sheng)無往(wang)不(bu)利。人性(xing)(xing)(xing)是復雜的(de)(de)，不(bu)要輕言善惡。任何事件(jian)中都(dou)別(bie)低估人性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)影響善惡，人性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)規律，做人生(sheng)的(de)(de)贏家。所謂的(de)(de)好人，在適應環境的(de)(de)
一(yi)(yi)(yi)個(ge)人從入職的(de)時候(hou)想大(da)(da)(da)干(gan)一(yi)(yi)(yi)場，然后(hou)到破罐子破出來這個(ge)躺平擺(bai)爛，必然要(yao)經(jing)歷六(liu)個(ge)階段。 第(di)(di)一(yi)(yi)(yi)個(ge)階段，剛入職的(de)時候(hou)，大(da)(da)(da)多數人都是準備要(yao)大(da)(da)(da)干(gan)一(yi)(yi)(yi)場的(de)，然后(hou)成功了過了這個(ge)試用期。 第(di)(di)二(er)個(ge)階段，進入過了獨挑大(da)(da)(da)梁階段。就是干(gan)成了一(yi)(yi)(yi)件大(da)(da)(da)事兒。
別(bie)人否(fou)定(ding)你，記住(zhu)他們(men)沒(mei)資格。千萬別(bie)活在別(bie)人的(de)評(ping)價(jia)里，有(you)人說你錯(cuo)不(bu)(bu)(bu)代表你就錯(cuo)，拒(ju)絕(jue)不(bu)(bu)(bu)合理(li)要(yao)求(qiu)、有(you)自己想(xiang)法(fa)(fa)、做不(bu)(bu)(bu)到最好不(bu)(bu)(bu)一(yi)定(ding)是(shi)錯(cuo)，不(bu)(bu)(bu)要(yao)自責。我們(men)無法(fa)(fa)避免被別(bie)人否(fou)定(ding)，但有(you)權否(fou)定(ding)他們(men)，不(bu)(bu)(bu)讓企圖用(yong)否(fou)定(ding)控制(zhi)你的(de)人得逞，自己的(de)人生不(bu)(bu)(bu)必向(xiang)別(bie)人道歉。
在(zai)我(wo)(wo)們(men)(men)生(sheng)活中，我(wo)(wo)們(men)(men)為了(le)實現很多自(zi)(zi)己(ji)的(de)目標會(hui)去磨(mo)練自(zi)(zi)己(ji)的(de)心智。在(zai)我(wo)(wo)們(men)(men)的(de)工(gong)作中和職(zhi)業生(sheng)活中，我(wo)(wo)們(men)(men)同(tong)樣也要用這種(zhong)思維來(lai)認識自(zi)(zi)己(ji)和調整(zheng)自(zi)(zi)己(ji)的(de)職(zhi)業心態(tai)。當我(wo)(wo)們(men)(men)的(de)職(zhi)業心態(tai)調整(zheng)到比(bi)較(jiao)好(hao)的(de)狀(zhuang)態(tai)的(de)時(shi)候，你才可能具備去找(zhao)到更自(zi)(zi)己(ji)更好(hao)的(de)職(zhi)業歸宿(su)。有十個職(zhi)業心態(tai)，
不(bu)(bu)要把工(gong)作(zuo)(zuo)的事兒當成天(tian)大的事兒，工(gong)作(zuo)(zuo)了近五年后，才發現陷入(ru)了一個誤(wu)區，就(jiu)是非(fei)常容易把工(gong)作(zuo)(zuo)中的事兒當成天(tian)大的事兒，沒時間(jian)喝水，來不(bu)(bu)及(ji)吃(chi)飯(fan)，甚至加班通宵也要把工(gong)作(zuo)(zuo)搞(gao)好，非(fei)常在乎領導和(he)同(tong)事的評價，渴(ke)望能夠證明自己，渴(ke)望被認可，所(suo)以從來不(bu)(bu)懂拒絕，同(tong)
在(zai)管理上，有一句(ju)話說(shuo)的(de)(de)非常好(hao)，能力(li)不(bu)(bu)足可以培養，態(tai)度(du)(du)不(bu)(bu)好(hao)很(hen)難干好(hao)。能力(li)解決(jue)了(le)深度(du)(du)，態(tai)度(du)(du)解決(jue)了(le)高(gao)度(du)(du)。很(hen)多(duo)時候，員工(gong)不(bu)(bu)好(hao)好(hao)干，往往不(bu)(bu)是能力(li)的(de)(de)問題(ti)，而是態(tai)度(du)(du)問題(ti)。能力(li)不(bu)(bu)夠，培養就可以了(le)，這個問題(ti)對(dui)相(xiang)對(dui)來說(shuo)還是比較容(rong)易解決(jue)的(de)(de)。讓管理者頭(tou)痛的(de)(de)是員工(gong)工(gong)
人(ren)生最(zui)大的(de)荒唐就是在爛(lan)事(shi)(shi)和爛(lan)人(ren)身(shen)上(shang)糾纏。所有(you)格局大、眼界遠的(de)人(ren)，都懂得(de)一個道理，遇(yu)到(dao)(dao)爛(lan)人(ren)及時抽身(shen)，遇(yu)到(dao)(dao)爛(lan)事(shi)(shi)及時止損(sun)。天狂(kuang)必(bi)有(you)雨(yu)，人(ren)狂(kuang)必(bi)有(you)禍。做人(ren)和做事(shi)(shi)，千萬不(bu)要太過(guo)。飽谷總(zong)彎(wan)腰，智者常(chang)溫(wen)和。行走在人(ren)世間有(you)三件事(shi)(shi)情(qing)，必(bi)須要學(xue)會高調。 第
我(wo)說你(ni)(ni)一(yi)(yi)入(ru)職(zhi)場，你(ni)(ni)就應(ying)該抱著一(yi)(yi)個要離開職(zhi)場的這個心態去給自(zi)(zi)己做事兒，去給自(zi)(zi)己打工。我(wo)有一(yi)(yi)個心法來(lai)分享(xiang)給你(ni)(ni)的，就是(shi)你(ni)(ni)在(zai)找工作的時候，你(ni)(ni)先別奔著那個薪酬去。你(ni)(ni)反而(er)是(shi)利用這家公司(si)來(lai)給你(ni)(ni)自(zi)(zi)己緩解壓(ya)力，從而(er)換取你(ni)(ni)在(zai)這個職(zhi)場環境中(zhong)的一(yi)(yi)個自(zi)(zi)我(wo)的提(ti)升和自(zi)(zi)己
想要(yao)成(cheng)為職場牛人，必須要(yao)過渡的(de)四個工(gong)(gong)作(zuo)心態。 第一(yi)(yi)(yi)，要(yao)做好自(zi)己的(de)長期規(gui)劃，打工(gong)(gong)不要(yao)入戲太深，打工(gong)(gong)就(jiu)是(shi)拿錢辦(ban)事，時(shi)刻要(yao)記住，公司只是(shi)你(ni)的(de)背書，你(ni)唯一(yi)(yi)(yi)能擁(yong)(yong)有(you)并且專注(zhu)的(de)就(jiu)是(shi)自(zi)己換了任(ren)何一(yi)(yi)(yi)份工(gong)(gong)作(zuo)，都能夠用(yong)得上的(de)一(yi)(yi)(yi)技之(zhi)長。你(ni)以為你(ni)擁(yong)(yong)有(you)的(de)是(shi)權力、
在生活(huo)和(he)(he)工作中，很(hen)多人習慣與別(bie)人爭(zheng)個高下，渴望贏得表面上的(de)勝利。 一、然而，和(he)(he)顧(gu)客爭(zheng)論(lun)，或許在理論(lun)上贏了(le)，但顧(gu)客卻離(li)開了(le)，業務失去(qu)了(le)。 二(er)、和(he)(he)同事爭(zheng)，雖然占了(le)上風，可團隊(dui)卻失去(qu)了(le)凝聚力，最(zui)終難以走得更遠(yuan)。 三(san)、和(he)(he)老(lao)板爭(zheng)辯，
在職場(chang)中我們總會(hui)遇到被上級(ji)誤會(hui)、同事(shi)搶(qiang)功、獎金無故(gu)取(qu)消等不開心(xin)的(de)(de)事(shi)，次數(shu)多(duo)了會(hui)心(xin)灰意冷想換(huan)環境換(huan)心(xin)情，這是自(zi)我保(bao)護機制下(xia)的(de)(de)逃避，是弱者和受害者心(xin)態(tai)。但換(huan)環境不一定更好，就像張若虛詩中江畔環境不變(bian)，變(bian)化的(de)(de)只(zhi)是賞月(yue)人(ren)。同樣面對風雨(yu)，有人(ren)寫出(chu)凄冷
我們在(zai)工作當中(zhong)啊，你(ni)經常會發現有些人啊不(bu)管(guan)是(shi)做大(da)事還是(shi)小事，都(dou)干得一塌糊涂。最后呢總(zong)要別人幫他(ta)去收拾爛攤子(zi)。事實上(shang)在(zai)職場上(shang)我們說犯錯(cuo)(cuo)啊并(bing)不(bu)可(ke)怕(pa)，可(ke)怕(pa)的是(shi)他(ta)不(bu)斷的重復(fu)的犯著(zhu)同樣的錯(cuo)(cuo)誤。每次出錯(cuo)(cuo)你(ni)都(dou)忍不(bu)住他(ta)罵(ma)你(ni)都(dou)覺(jue)得他(ta)，但是(shi)你(ni)感覺(jue)啊他(ta)態度(du)不(bu)錯(cuo)(cuo)，
職場中激怒你(ni)(ni)是(shi)(shi)個(ge)圈套(tao)，不輕易被(bei)激怒是(shi)(shi)本事(shi)(shi)，不是(shi)(shi)脾氣好(hao)而(er)是(shi)(shi)腦子好(hao)。對方(fang)激怒你(ni)(ni)是(shi)(shi)想讓你(ni)(ni)失去理智，暴(bao)露出問題被(bei)抓住(zhu)把(ba)柄(bing)，以(yi)達到其(qi)目的。判斷是(shi)(shi)否(fou)值(zhi)得(de)生氣有兩個(ge)標(biao)準。 一(yi)、是(shi)(shi)看人和事(shi)(shi)是(shi)(shi)否(fou)配得(de)上消(xiao)耗的精力，不然是(shi)(shi)自(zi)降身價(jia)。 二(er)、是(shi)(shi)做事(shi)(shi)要促成
上(shang)班(ban)(ban)是(shi)為了(le)最后(hou)不(bu)(bu)上(shang)班(ban)(ban)，不(bu)(bu)可能(neng)六十歲(sui)的(de)(de)時候還干(gan)巴(ba)巴(ba)的(de)(de)等著領導批(pi)年假，工作(zuo)的(de)(de)盡頭不(bu)(bu)是(shi)上(shang)班(ban)(ban)，不(bu)(bu)是(shi)編制，而是(shi)出來(lai)自己干(gan)。 第(di)一(yi)，從一(yi)開(kai)始，從二十歲(sui)剛步入職場的(de)(de)時候，就要以(yi)創業者的(de)(de)心態來(lai)打工，本事長(chang)在我身上(shang)，自己的(de)(de)簡歷(li)要漂(piao)亮，自己的(de)(de)工作(zuo)履(lv)歷(li)要漂(piao)
你(ni)以(yi)(yi)為(wei)員(yuan)(yuan)工該感(gan)(gan)恩老板(ban)(ban)，錯(cuo)了(le)，180度的(de)錯(cuo)誤，那我(wo)(wo)(wo)給你(ni)道個(ge)真相(xiang)，一(yi)(yi)個(ge)真正偉大的(de)老板(ban)(ban)是感(gan)(gan)恩員(yuan)(yuan)工。有一(yi)(yi)次我(wo)(wo)(wo)去一(yi)(yi)家公司做(zuo)培(pei)(pei)訓，開始培(pei)(pei)訓之(zhi)前，全體員(yuan)(yuan)工起(qi)(qi)立一(yi)(yi)起(qi)(qi)唱(chang)感(gan)(gan)恩的(de)心，唱(chang)的(de)我(wo)(wo)(wo)渾身直起(qi)(qi)雞皮疙瘩。完了(le)以(yi)(yi)后，我(wo)(wo)(wo)就在旁邊問老板(ban)(ban)，我(wo)(wo)(wo)說為(wei)什么你(ni)們(men)每天都(dou)要唱(chang)感(gan)(gan)恩
主要(yao)探討(tao)了(le)在職(zhi)場(chang)遇到憋(bie)屈(qu)情況時如何調整自己，引(yin)導職(zhi)場(chang)人士(shi)正確對(dui)(dui)待職(zhi)場(chang)中的負(fu)面情緒(xu)和人際關(guan)系，具(ju)體內(nei)容如下。職(zhi)場(chang)憋(bie)屈(qu)的常見場(chang)景(jing)及應對(dui)(dui)方式。 一、職(zhi)場(chang)負(fu)面情緒(xu)及抱怨(yuan)的分析。 1. 抱怨(yuan)的本(ben)質與影響。辦公室存(cun)在多種類型的人，
其實(shi)真的(de)會有一部分人(ren)工作起來，沒有那么的(de)痛(tong)苦(ku)。工作中的(de)痛(tong)苦(ku)呢，其實(shi)都來源于(yu)我們的(de)一個心(xin)(xin)態。 1、壓垮人(ren)的(de)往(wang)(wang)往(wang)(wang)是自己過(guo)剩的(de)責(ze)任心(xin)(xin)。下班了(le)，你(ni)還去想(xiang)怎么工作，明知道這個月的(de)KPI是老板一拍腦袋就決(jue)定的(de)，但是完不成我們依舊會難受(shou)。過(guo)剩的(de)責(ze)任
HR正確的工(gong)作(zuo)心態應該是(shi)(shi)什(shen)么？我認為(wei)是(shi)(shi)自(zi)私(si)，但自(zi)私(si)并不(bu)是(shi)(shi)只為(wei)自(zi)己著(zhu)想，而是(shi)(shi)必須要懂工(gong)作(zuo)本身，并不(bu)是(shi)(shi)為(wei)了公司(si)是(shi)(shi)為(wei)自(zi)己，當真正為(wei)了自(zi)己工(gong)作(zuo)的時候，團隊才(cai)會(hui)獲益。有可能會(hui)有點(dian)懵，不(bu)是(shi)(shi)工(gong)作(zuo)都要為(wei)企業創造(zao)價值。很(hen)多時候都建(jian)議(yi)大(da)家用一種離(li)職的心態去(qu)工(gong)作(zuo)
介(jie)紹了擺脫自(zi)卑(bei)的 5 個方法。 一、不(bu)要太敏感。多(duo)(duo)想(xiang)想(xiang) “關我屁事”，緩解自(zi)卑(bei)負面情緒(xu)。 二(er)、平衡好自(zi)卑(bei)和(he)自(zi)負。清楚自(zi)己能力，從做小事開始提升難度。 三、多(duo)(duo)見人、多(duo)(duo)經歷事。不(bu)要因害怕(pa)失(shi)去(qu)而把自(zi)己放低
一(yi)、看似不(bu)要(yao)臉(lian)的人(ren)(ren)(ren)，成事最快。不(bu)要(yao)臉(lian)雖然聽(ting)起來(lai)很庸俗，但是在哲學上(shang)這(zhe)個叫(jiao)做無(wu)我，是一(yi)個非(fei)常高的境界。 二、一(yi)個人(ren)(ren)(ren)內心必(bi)須首先成為一(yi)個無(wu)我的人(ren)(ren)(ren)，才能成為一(yi)個沒有敵人(ren)(ren)(ren)的人(ren)(ren)(ren)，人(ren)(ren)(ren)生(sheng)無(wu)所謂，方能有所為。 三、一(yi)個人(ren)(ren)(ren)想要(yao)成大事，不(bu)要(yao)老是怕(pa)別
新加入公司的新人，每天去(qu)機房練習基本功，可是當機房滿了以后，總是被老員工走過來，很不(bu)(bu)客氣(qi)的請他(ta)讓(rang)位，讓(rang)了一次又(you)來第二，心里那(nei)個堵，他(ta)問(wen)我說(shuo)，你說(shuo)我是繼續讓(rang)他(ta)，還(huan)是不(bu)(bu)讓(rang)，讓(rang)吧我覺(jue)得太窩火，不(bu)(bu)讓(rang)，又(you)怕跟同事搞不(bu)(bu)好關系(xi)。那(nei)這個問(wen)題如果去(qu)問(wen)其他(ta)人，
多數人之所(suo)以(yi)(yi)會(hui)虧錢負(fu)債，都是因(yin)為踩了(le)這三個(ge)坑(keng)(keng)。 第一個(ge)坑(keng)(keng)，就(jiu)是盲目的投錢開(kai)店。現在很多人相(xiang)當搞(gao)笑，自己(ji)喜歡(huan)(huan)喝奶茶就(jiu)去開(kai)個(ge)奶茶店，自己(ji)喜歡(huan)(huan)養花(hua)就(jiu)去開(kai)個(ge)花(hua)店，你(ni)不(bu)虧錢，誰虧錢呢？有興(xing)趣不(bu)等(deng)于擅(shan)長(chang)。所(suo)以(yi)(yi)如果要(yao)創業，就(jiu)必須要(yao)去那個(ge)行業泡它(ta)個(ge)三
在職場混(hun)下去需掌握 6 種心(xin)態。 一、不要臉的(de)心(xin)態。不在乎他人(ren)看(kan)法，保持鈍感(gan)力。 二、重視自己感(gan)受。不被同(tong)級的(de)評價、議(yi)論(lun)和(he)看(kan)法左右。 三(san)、無所謂(wei)的(de)心(xin)態。無論(lun)何(he)事(shi)(shi)，都能保持正常生(sheng)活狀態，內心(xin)即便有波瀾也不讓同(tong)事(shi)(shi)察(cha)覺，因(yin)為同(tong)事(shi)(shi)
在(zai)(zai)線下(xia)的(de)(de)(de)(de)這個企(qi)業有很多艱(jian)難的(de)(de)(de)(de)時刻的(de)(de)(de)(de)時候，我們的(de)(de)(de)(de)企(qi)業本身(shen)就在(zai)(zai)負重前行。對(dui)于員工(gong)來說(shuo)，他的(de)(de)(de)(de)信心跟士氣必(bi)然(ran)會受到重挫，在(zai)(zai)這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)一種(zhong)情(qing)況下(xia)，員工(gong)的(de)(de)(de)(de)士氣如何重新(xin)打造，如何幫員工(gong)找回到自己的(de)(de)(de)(de)信心？對(dui)于企(qi)業來說(shuo)，還(huan)是(shi)可以采取積極(ji)的(de)(de)(de)(de)行動的(de)(de)(de)(de)。 1、可以
很多人(ren)犯(fan)了一個巨大的(de)錯誤，就(jiu)(jiu)是太在(zai)乎別(bie)人(ren)有(you)(you)什(shen)么了。不管別(bie)人(ren)有(you)(you)什(shen)么，只管好我(wo)自己。因為一定有(you)(you)人(ren)擁有(you)(you)的(de)比你多，但是同樣也會有(you)(you)人(ren)擁有(you)(you)的(de)比你少。要是這么在(zai)乎別(bie)人(ren)的(de)成就(jiu)(jiu)，那么這種想法本身它(ta)就(jiu)(jiu)會是失(shi)敗(bai)的(de)開(kai)端(duan)。只有(you)(you)徹底的(de)拋棄這種攀比的(de)心(xin)理，才能夠專注于(yu)正
老實(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)除了(le)老實(shi)，再沒有別(bie)的(de)了(le)。而如今，夸一個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)老實(shi)，可不像以(yi)前的(de)那個(ge)(ge)年代說人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)老實(shi)，而是說一個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)一無是處(chu)，沒有社會競爭力的(de)。老實(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)也從一個(ge)(ge)褒義詞變(bian)成了(le)一個(ge)(ge)貶義詞。那么(me)為(wei)什(shen)么(me)老實(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)很難(nan)被提拔？核心關鍵(jian)在于老實(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)身上(shang)有三大劣根性。 第一個(ge)(ge)
職(zhi)場關鍵(jian)在(zai)于擁有(you)(you) “渣男心(xin)態(tai)(tai)”。即有(you)(you)閑暇時哄(hong)哄(hong)老(lao)(lao)板(ban)求歡心(xin)，忙碌時則(ze)勿過度在(zai)意他人(ren)看法，此(ci)心(xin)態(tai)(tai)助職(zhi)場順遂(sui)。職(zhi)場新(xin)人(ren)易(yi)陷兩誤區。糾結老(lao)(lao)板(ban)同事是否喜愛自(zi)身，或懷(huai)疑自(zi)身能力能否勝任。實則(ze)老(lao)(lao)板(ban)重員工能否完成(cheng) KPI，同事憂(you)其是
“胸懷是(shi)被委屈(qu)撐大的” 這句話乍一(yi)聽(ting)勵(li)志，但上班(ban)是(shi)為賺錢和實(shi)現人生(sheng)價值(zhi)，若受委屈(qu)能有(you)等值(zhi)回報，如忍辱負重，年(nian)輕(qing)人能接受。若不能獲得等值(zhi)回報則是(shi)茍且偷(tou)生(sheng)，正常年(nian)輕(qing)人忍不了，就像加班(ban)與(yu)加班(ban)費關系一(yi)樣，要先判(pan)斷委
如果要(yao)問我從(cong)剛畢業(ye)的(de)(de)小(xiao)白一(yi)直做到上(shang)市公司高(gao)管，這(zhe)十(shi)年職(zhi)(zhi)場(chang)中有(you)沒(mei)有(you)什(shen)么相(xiang)見恨(hen)晚的(de)(de)道理？我的(de)(de)答案一(yi)定是心態(tai)對了，工(gong)作(zuo)(zuo)就(jiu)順了。在職(zhi)(zhi)場(chang)，無論是新人(ren)(ren)還(huan)是老(lao)人(ren)(ren)，關(guan)于找工(gong)作(zuo)(zuo)、跳槽(cao)、升職(zhi)(zhi)加薪，或(huo)者是人(ren)(ren)際關(guan)系，都或(huo)多(duo)或(huo)少有(you)著各(ge)種的(de)(de)迷茫(mang)和煩惱。而這(zhe)些(xie)問題(ti)在我們
當心態好(hao)的時候，生活就不(bu)會悲哀，快(kuai)樂(le)也會隨(sui)之到(dao)來(lai)，心態真的會決定一(yi)切。對于心態好(hao)的人(ren)(ren)(ren)，無論成與敗，他都會從中獲取快(kuai)樂(le)。對于心態不(bu)好(hao)的人(ren)(ren)(ren)來(lai)說(shuo)，失敗一(yi)次，他的情(qing)緒就會涌上心頭。所以心態就是一(yi)個人(ren)(ren)(ren)最好(hao)的風水，最大的財富(fu)。那(nei)種悲觀主義(yi)沒有(you)任何意義(yi)，