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你什(shen)么(me)時(shi)候能來入職(zhi)？有些人(ren)聽到這(zhe)個問題覺得自己 offer 肯定穩了，但其實沒有回(hui)答好 offer 是會(hui)飛走的。 一、如果(guo)明天就(jiu)能來入職(zhi)，那 hr 覺得你是不(bu)是外面沒有別的機會(hui)了，這(zhe)么(me)急，那我給你壓壓薪(xin)吧。 二、如果(guo)再等一兩個月(yue)...
你(ni)能接受加班嗎？不(bu)管是(shi)(shi)校招還是(shi)(shi)跳槽大概率都會(hui)被問到，不(bu)管是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)真(zhen)的(de)加班，你(ni)的(de)態度一定要端正，先想辦法(fa)把 offer 拿(na)到手了再說(shuo)，然后(hou)重點放(fang)在后(hou)面(mian)的(de)篩選。 一、一上來肯定是(shi)(shi)先表達態度，因為我(wo)是(shi)(shi)一個強結果導(dao)向的(de)人(ren)，所以如果是(shi)(shi)公司業務的(de)需...
面試(shi)最后主動提問(wen)(wen)，最忌(ji)諱(hui)的三類問(wen)(wen)題，問(wen)(wen)出來(lai)面試(shi)直接涼(liang)涼(liang)，都到這(zhe)一環(huan)節了別陰(yin)溝里翻船，最后給正確的提問(wen)(wen)方向。 第一類，不(bu)要問(wen)(wen)的套(tao)路抖機靈的，比如問(wen)(wen)面試(shi)官你(ni)覺得我這(zhe)次(ci)面試(shi)表(biao)現的怎么樣，那到底是夸你(ni)好還是批評，有的面試(shi)官就反問(wen)(wen)你(ni)，你(ni)自(zi)己(ji)覺得...
你(ni)覺(jue)(jue)得你(ni)有(you)什么優(you)勢？這也(ye)(ye)是職場小白經常被問到的問題，很(hen)多人(ren)覺(jue)(jue)得自己(ji)沒有(you)優(you)勢直(zhi)接懵掉，有(you)些(xie)同學就(jiu)磕磕巴巴地(di)說我性格(ge)比(bi)較外向，我比(bi)較喜歡(huan)等(deng)等(deng)，那你(ni)面試通過不了也(ye)(ye)怪不了別人(ren)，你(ni)的優(you)勢其(qi)實(shi)就(jiu)等(deng)于(yu)你(ni)和崗位的匹配度，所(suo)以你(ni)就(jiu)按照經驗加(jia)能力這個公式來回答(da)...
面(mian)試(shi)(shi)(shi)結束之(zhi)后，如果面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)跟我們說(shuo)，這個崗位剛(gang)剛(gang)啟動招(zhao)聘，還得(de)(de)再看看別的(de)候選人，或者他說(shuo)你的(de)經驗(yan)(yan)能力還可以，但我們還要(yao)綜(zong)合對比一(yi)下，其實這個就是典型(xing)的(de)做備胎了，這種(zhong)情(qing)況挺(ting)冤的(de)，代表了我們的(de)經驗(yan)(yan)技能符合崗位要(yao)求，但面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)又覺得(de)(de)我們沒(mei)有一(yi)個非常突...
面試(shi)(shi)中百分(fen)之八九十的問題(ti)，都可(ke)以提(ti)前準備，不管是備戰(zhan)秋招還是社招，以下(xia)這(zhe) 9 道(dao)面試(shi)(shi)必問題(ti)要準備好，以應對大部(bu)分(fen)面試(shi)(shi)。 一(yi)、請做(zuo)一(yi)下(xia)自我介(jie)紹：不要過多(duo)講述基本(ben)信息(xi)，這(zhe)些在簡(jian)歷上都有，應突出獎勵、與崗位的匹配點、經驗(yan)以及(ji)成果。 二...
給 25 屆秋招(zhao)同學(xue)的 5 條建議，能否拿到 offer 就差(cha)這些信息差(cha)： 一、耐心進行官網(wang)網(wang)申(shen)，全部網(wang)申(shen)完成后再去(qu)求(qiu)職平臺海投。 二、背景普通的話可以投大(da)廠，但別抱(bao)太大(da)期望，因為多(duo)是(shi) AI 篩選，如果學(xue)校未達(da)相(xiang)應(ying)級(ji)別，HR 根(gen)...
自我(wo)介紹最忌(ji)諱流水賬式陳述(shu)。 第一(yi)段(duan)，基(ji)本信息一(yi)句話帶過就行，比(bi)如(ru)：“面試官您好，我(wo)叫某某某。” 如(ru)果學校很好可以(yi)提一(yi)句，學校一(yi)般則可不提。 第二段(duan)，重(zhong)點介紹大致(zhi)的背景經驗，以(yi)展示和崗位的匹(pi)配度，例如(ru)：&...
HR 的(de)某些問(wen)題可能(neng)有潛臺詞，老實人可能(neng)聽不懂(dong)，以后面試(shi)時要多想(xiang)想(xiang) HR 是(shi)否話里有話，具體如(ru)下： 一(yi)、HR：“你是(shi)不是(shi)單身呀？”潛臺詞：判斷(duan)你的(de)穩定性，看你是(shi)否會因為對象選擇去其他城市，或者以后要請婚假(jia)、產假(jia)...
說實話(hua)面試(shi)(shi)就是看(kan)誰更能裝，其實很(hen)多面試(shi)(shi)官也很(hen)水的(de)，和談(tan)戀愛一(yi)樣看(kan)眼緣(yuan)看(kan)感覺(jue)的(de)，所以你越(yue)自信(xin)越(yue)松弛，就越(yue)能拿到好的(de) offer。 第一(yi)，放棄下位者的(de)卑微姿態。模擬面試(shi)(shi)，上來(lai)就說 “面試(shi)(shi)官您好，非常榮(rong)幸(xing)能夠(gou)參加此(ci)次(ci)面試(shi)(shi)，我(wo)覺(jue)得...
什么(me)才(cai)是(shi)投(tou)(tou)遞(di)簡歷的(de)正確(que)姿勢？之(zhi)前在找(zhao)工作時(shi)，我收到過(guo)所有互(hu)聯網大(da)廠的(de)面試，這里把總結后的(de)簡歷投(tou)(tou)遞(di)技巧和策(ce)略(lve)分(fen)享給你(ni)，一共分(fen)為六點(dian)，如果你(ni)都做到了(le)，那投(tou)(tou)遞(di)回(hui)應率(lv)將會大(da)大(da)提(ti)升(sheng)。 一、不(bu)要(yao)海(hai)投(tou)(tou)。要(yao)有目標(biao)性(xing)地精準(zhun)投(tou)(tou)遞(di)，選擇跟自己(ji)匹配度高(gao)的(de)崗(gang)位...
應該(gai)如何準備一場面(mian)試(shi)(shi)(shi)嗎？怎樣(yang)才能確保在面(mian)試(shi)(shi)(shi)中(zhong)有(you)良好的(de)表現呢？將(jiang)跟(gen)你分享一些面(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)準備方(fang)法，只要你照(zhao)著做了(le)，面(mian)試(shi)(shi)(shi)通過(guo)率一定會大幅提升。首(shou)先，在接到面(mian)試(shi)(shi)(shi)邀約后，要盡可能多(duo)地從對方(fang)口中(zhong)去了(le)解信(xin)息，比(bi)如：工作(zuo)內容、面(mian)試(shi)(shi)(shi)流程、面(mian)試(shi)(shi)(shi)官背景、現有(you)員(yuan)工能力...
面(mian)試(shi)時該如(ru)何做自(zi)我介(jie)(jie)紹(shao)才能吸引到面(mian)試(shi)官(guan)呢？這里分享(xiang)給你一個簡(jian)單(dan)而又實(shi)用(yong)的自(zi)我介(jie)(jie)紹(shao)公式：基(ji)本(ben)(ben)信(xin)息(xi) + 過往(wang)工作和項目經歷(li) + 遞話收尾。 具體展(zhan)開來說： 第(di)一、基(ji)本(ben)(ben)信(xin)息(xi)，要交代(dai)清楚自(zi)己(ji)是誰，學歷(li)信(xin)息(xi)和職位概況(kuang)，簡(jian)單(dan)明了(le)即可。 ...
硬(ying)件(jian)工(gong)程(cheng)師非常難招，講(jiang)硬(ying)件(jian)工(gong)程(cheng)師在市場上是(shi)(shi)如何的稀缺。但(dan)是(shi)(shi)在現實(shi)當(dang)中很多工(gong)作(zuo)了七八年的硬(ying)件(jian)工(gong)程(cheng)師仍然有找(zhao)不(bu)到工(gong)作(zuo)的情況，這是(shi)(shi)怎(zen)么(me)回事呢(ni)？這就是(shi)(shi)我們要來和大(da)家分享的話題。在今(jin)天(tian)硬(ying)件(jian)工(gong)程(cheng)師的要求和成長路(lu)徑已經完全不(bu)同于過(guo)去(qu)，如果(guo)你是(shi)(shi)一個硬(ying)件(jian)工(gong)程(cheng)...
末(mo)(mo)位(wei)淘(tao)汰(tai)適合什么樣的(de)企(qi)業和崗(gang)位(wei)。末(mo)(mo)位(wei)淘(tao)汰(tai)并(bing)不能直接淘(tao)汰(tai)員(yuan)工，那(nei)末(mo)(mo)位(wei)淘(tao)汰(tai)這種制度是不是該被淘(tao)汰(tai)掉呢？末(mo)(mo)位(wei)淘(tao)汰(tai)機制適用什么企(qi)業和崗(gang)位(wei)，很多雇主(zhu)喜(xi)歡末(mo)(mo)位(wei)淘(tao)汰(tai)制，認為這樣可以有效的(de)篩選出(chu)優秀的(de)員(yuan)工。把那(nei)些混工資的(de)主(zhu)及時的(de)淘(tao)汰(tai)掉，那(nei)我們就(jiu)來分享一下末(mo)(mo)...
遠(yuan)程(cheng)辦(ban)公會是(shi)未(wei)來主流的工(gong)作(zuo)模式(shi)嗎？疫情(qing)之下，線上(shang)會議、遠(yuan)程(cheng)辦(ban)公已經(jing)成為職場人(ren)習以為常的工(gong)作(zuo)模式(shi)。這種(zhong)趨勢還在持續的增長，未(wei)來遠(yuan)程(cheng)辦(ban)公或(huo)許會成為一(yi)種(zhong)常態(tai)化的辦(ban)公模式(shi)。一(yi)方面(mian)可以省去我們在路上(shang)通勤的這種(zhong)擁擠，可以兼(jian)顧生活和工(gong)作(zuo)兩個方面(mian)。同(tong)時這種(zhong)...
今年的(de)(de)職(zhi)場(chang)形式(shi)，能穩住的(de)(de)一定不要亂(luan)動。假(jia)如(ru)你確(que)實沒有辦法待下去(qu)了，我(wo)們(men)就要研究如(ru)何提(ti)升求職(zhi)的(de)(de)命中(zhong)率(lv)。疫情下求職(zhi)應聘的(de)(de)人要怎(zen)么(me)樣提(ti)高求職(zhi)的(de)(de)命中(zhong)率(lv)呢？企業裁員、延遲開工、員工被封(feng)閉無法正常上班。但是大家(jia)都還必須要生活下去(qu)，對于(yu)以往的(de)(de)跳槽求職(zhi)應聘...
分析銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)人才(cai)成長路上的(de)幾個階段，了解(jie)他們成長的(de)軌跡(ji)，我們就(jiu)會知道如(ru)何發問(wen)，聚焦重(zhong)點，準確識別銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)人才(cai)！銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)是所有企(qi)業(ye)都非常重(zhong)視的(de)一個崗位(wei)(wei)，銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)也是職(zhi)場中入門門檻低而(er)難以修煉成精的(de)一個職(zhi)位(wei)(wei)。當人資在招聘(pin)銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)時(shi)怎么去挑人才(cai)，識別銷(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)的(de)段位(wei)(wei)實際上...
明(ming)天就(jiu)要(yao)(yao)面(mian)(mian)試(shi)(shi)，毫無準(zhun)備，時(shi)間(jian)緊迫，這套臨(lin)時(shi)抱佛腳的面(mian)(mian)試(shi)(shi)速成(cheng)法記得收藏，既然時(shi)間(jian)有(you)限，那(nei)就(jiu)要(yao)(yao)抓住(zhu)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)最關(guan)心的那(nei)三(san)個(ge)點，最高效的利用好我們(men)的時(shi)間(jian)。 第一，目標感(gan)，花五分之二的時(shi)間(jian)準(zhun)備。為什么把目標感(gan)放在第一位，因為面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)最先 pass ...
面試被忽(hu)略的(de)那幾個(ge)核心的(de)細(xi)節，如果面試邀約率(lv)不(bu)(bu)高(gao)，面試總(zong)是卡在前(qian)幾輪過(guo)不(bu)(bu)了(le)，檢查一下這幾個(ge)細(xi)節，看你是否做到了(le)位(wei)。 一、簡歷照片(pian)(pian)。在面試之前(qian)，給面試官傳遞的(de)是一個(ge)什么(me)樣(yang)的(de)形象，在簡歷里(li)和平臺上(shang)放的(de)照片(pian)(pian)，一定(ding)是要被精(jing)心挑選過(guo)的(de)，有(you)不(bu)(bu)少面...
那(nei)些 hr 心(xin)里面都清楚，你(ni)到底是(shi)(shi)為什(shen)么離(li)職，錢(qian)少(shao)事多(duo)，領(ling)導(dao)腦癱，同(tong)事智障，天(tian)天(tian)加班，可是(shi)(shi)他們(men)每次面試的時候，都會向你(ni)問起這個問題，你(ni)上一份工作為什(shen)么離(li)職？他們(men)明知(zhi)故問，一來(lai)(lai)是(shi)(shi)走個流(liu)程，二(er)來(lai)(lai)離(li)職原因(yin)，可以(yi)成(cheng)為他壓你(ni)薪資的一個把(ba)柄，打起精(jing)神，...
面試官都是怎(zen)么面試的(de)(de)？如果能(neng)提前熟悉面試官的(de)(de)邏(luo)輯，了(le)解每一個問(wen)(wen)題的(de)(de)考察(cha)要點(dian)，那一定能(neng)夠提前做好準備，讓每一場面試都順利通過。 第一步，剛開(kai)始(shi)面試的(de)(de)時候，面試官無非就(jiu)是噓寒問(wen)(wen)暖，讓你做自(zi)我介紹，這個時候面試已(yi)經(jing)開(kai)始(shi)了(le)，他們(men)說的(de)(de)每一句話，...
如果想面試(shi)(shi)(shi)拿(na)高(gao)薪，復試(shi)(shi)(shi)環節(jie)一(yi)定(ding)要重(zhong)視，因為只有專業(ye)的領(ling)導復試(shi)(shi)(shi)，才是(shi)決定(ding)你能(neng)(neng)否(fou)拿(na)高(gao)薪的關(guan)鍵，反而初試(shi)(shi)(shi)終面沒那么重(zhong)要，也(ye)沒那么難。復試(shi)(shi)(shi)環節(jie)的領(ling)導關(guan)注(zhu)的，再也(ye)不是(shi)你做過什(shen)么了，好漢不提當年勇，復試(shi)(shi)(shi)領(ling)導關(guan)注(zhu)的是(shi)你能(neng)(neng)做什(shen)么，這個能(neng)(neng)做什(shen)么，就是(shi)基于你原...
很多同學面(mian)試(shi)被(bei)待定(ding)、被(bei)淘汰(tai)，其實都是(shi)(shi)因為，在(zai)(zai)面(mian)試(shi)環(huan)節抓不(bu)住重點(dian)，沒表達清(qing)楚(chu)，初試(shi) hr、復試(shi)直屬領導、終面(mian)大老板，這三類人(ren)的(de)面(mian)試(shi)，關注重點(dian)完(wan)全不(bu)一樣，所以準備面(mian)試(shi)的(de)邏輯，也(ye)應該是(shi)(shi)更加有針對性的(de)。 一、初試(shi) hr ，都是(shi)(shi)在(zai)(zai)做關鍵詞的(de)對標...
現在(zai)(zai)的(de)面試，就(jiu)是(shi)(shi)在(zai)(zai)篩掉(diao)太實(shi)誠的(de)人(ren)，其實(shi)面試官每一個(ge)問(wen)題背后，都(dou)有隱藏的(de)考察要點，如果你是(shi)(shi)個(ge)實(shi)誠人(ren)，直問(wen)直答的(de)話，這場面試就(jiu)白給(gei)了，想要了解面試官的(de)每一個(ge)問(wen)題考察要點，也(ye)很簡單。 一、需要搞清楚自己崗(gang)位(wei)的(de)定位(wei)在(zai)(zai)哪(na)。這個(ge)定位(wei)就(jiu)是(shi)(shi)崗(gang)位(wei)的(de)存在(zai)(zai)...
面(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)時候(hou)，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官讓(rang)你做自(zi)我介(jie)紹，你覺得這是(shi)一(yi)(yi)個面(mian)(mian)試(shi)(shi)問題嗎(ma)？當然是(shi)面(mian)(mian)試(shi)(shi)問題，而且還會影響(xiang)你整場的(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)評價。一(yi)(yi)個高(gao)分(fen)的(de)自(zi)我介(jie)紹公式，讓(rang)你整場面(mian)(mian)試(shi)(shi)評價嘎(ga)嘎(ga)高(gao)。 一(yi)(yi)、先梳理一(yi)(yi)下自(zi)我介(jie)紹的(de)重點是(shi)什么，講一(yi)(yi)遍工(gong)作經歷(li)嗎(ma)？講一(yi)(yi)講自(zi)己有什么能力嗎(ma)？...
在麥肯錫面(mian)(mian)試的(de)時(shi)候，我做過(guo)申請(qing)人(ren)，也做過(guo)面(mian)(mian)試申請(qing)人(ren)的(de)面(mian)(mian)試官。我作(zuo)為被(bei)面(mian)(mian)試者的(de)時(shi)候，特別想(xiang)馬上(shang)就跑過(guo)去(qu)，馬上(shang)就告訴面(mian)(mian)試官，其實這(zhe)個(ge)(ge)事兒是怎(zen)么著，這(zhe)個(ge)(ge)答案是怎(zen)么著。我是這(zhe)群里最(zui)聰(cong)明的(de)人(ren)，我是這(zhe)條街最(zui)靚的(de)仔，我是未來最(zui)聰(cong)明最(zui)能解決問題的(de)人(ren)。這(zhe)種沖...
新(xin)(xin)(xin)人面試(shi)至(zhi)關重要(yao)，一(yi)(yi)個公(gong)司的發(fa)展都是靠新(xin)(xin)(xin)的血進來。我們(men)先(xian)講(jiang)，我們(men)在(zai)應征(zheng)(zheng)新(xin)(xin)(xin)人在(zai)乎(hu)的是能力(li)嗎？其實不是，我們(men)在(zai)應征(zheng)(zheng)最重要(yao)是要(yao)找到一(yi)(yi)個愿意(yi)心(xin)的新(xin)(xin)(xin)人，一(yi)(yi)個有愿意(yi)心(xin)的新(xin)(xin)(xin)人，他愿意(yi)改變、愿意(yi)突破、愿意(yi)學習(xi)、愿意(yi)承擔，其實比能力(li)更重要(yao)。所有的能力(li)技(ji)巧其實...
對于(yu)好的候(hou)選人(ren)來講，是(shi)(shi)雙方面(mian)(mian)的一(yi)個探討面(mian)(mian)試對吧？如果我(wo)對你(ni)很滿意的時(shi)候(hou)，他可能就(jiu)反過(guo)來反客為主，就(jiu)是(shi)(shi)他來選擇我(wo)是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)對的，對吧？我(wo)自(zi)己在這(zhe)個上面(mian)(mian)是(shi)(shi)犯過(guo)一(yi)些(xie)錯誤的。后(hou)來我(wo)自(zi)己總結，就(jiu)是(shi)(shi)你(ni)不(bu)(bu)要先(xian)開口(kou)，對，你(ni)不(bu)(bu)要覺得(de)說我(wo)這(zhe)有好多優點，然后(hou)你(ni)就(jiu)夸(kua)夸(kua)...
管理企(qi)業用(yong)人(ren)(ren)非常(chang)關鍵，那到底怎么用(yong)人(ren)(ren)呢？下面用(yong)好四種人(ren)(ren)，你管理企(qi)業就(jiu)不(bu)用(yong)發(fa)愁了。 1、叫高(gao)人(ren)(ren)，給(gei)他站位很(hen)高(gao)，有戰略高(gao)度，能幫企(qi)業產生非常(chang)大的價(jia)值，能力也很(hen)強(qiang)，各(ge)方面綜合素質優秀，這種人(ren)(ren)還(huan)是(shi)不(bu)可多得的，一定要(yao)用(yong)。 2、是(shi)能人(ren)(ren)，什么...