什么才是投(tou)遞簡歷的(de)正確姿勢？之前(qian)在找工作時，我收到(dao)過所有互聯網大(da)(da)廠的(de)面(mian)試，這里把總(zong)結后的(de)簡歷投(tou)遞技巧(qiao)和策略分享給(gei)你，一共分為(wei)六點，如果你都(dou)做到(dao)了，那投(tou)遞回(hui)應(ying)率將會大(da)(da)大(da)(da)提升。
一、不要海(hai)投。要有(you)目標性地精準投遞，選擇(ze)跟自己(ji)匹配度高的崗位，既能(neng)節省(sheng)精力，也(ye)能(neng)增(zeng)加競爭力。
二、擴(kuo)大渠道。多渠道進行(xing)投遞，充分利用各類招聘網站，比如智聯、51job、拉鉤、boss直聘、獵聘，以(yi)(yi)及公司(si)官網。還可(ke)以(yi)(yi)通過脈(mo)脈(mo)等社(she)交平臺去主動聯系企業的(de)HR或(huo)直接的(de)招聘業務方，同時一定要(yao)重視(shi)內推(tui)，盡量尋找同行(xing)或(huo)熟人幫忙推(tui)薦(jian)，可(ke)以(yi)(yi)獲(huo)得及時的(de)跟進反饋(kui)和更高(gao)的(de)成功率(lv)。
三(san)、分檔(dang)(dang)投遞。結合行業、公司(si)、崗位和薪資(zi)情況，將招聘的(de)職位從高到(dao)低分成A、B、C三(san)檔(dang)(dang)。開始的(de)時(shi)候(hou)先拿(na)C檔(dang)(dang)崗位來練手，不斷完善簡(jian)歷，積攢面試和談判經驗。等到(dao)了中(zhong)期，有了良(liang)好的(de)求(qiu)職感覺(jue)和狀態(tai)，就開始投遞B檔(dang)(dang)和A檔(dang)(dang)崗位，趁熱打(da)鐵，力爭拿(na)到(dao)更(geng)多的(de)理(li)想offer。而在后期，則可以只投A檔(dang)(dang)崗位，甚至去挑戰一些高難度的(de)崗位，追求(qiu)更(geng)好的(de)機(ji)會(hui)。
四、擇時(shi)(shi)投遞。要(yao)在(zai)HR工作時(shi)(shi)間段(duan)去投遞簡(jian)歷，投遞時(shi)(shi)間建議選擇周二或周四上(shang)午(wu)9點(dian)或下午(wu)2點(dian)左右，避開周一上(shang)午(wu)或周五下午(wu)的繁忙時(shi)(shi)間段(duan)，這(zhe)樣你的簡(jian)歷就能排在(zai)前面被處(chu)理(li)。
五、定(ding)制(zhi)招呼語。在求職軟件上跟HR打(da)招呼時，依據崗位(wei)要(yao)求定(ding)制(zhi)化自(zi)己的(de)(de)招呼語，直接寫出自(zi)己匹配崗位(wei)的(de)(de)優(you)勢，越(yue)厲(li)害(hai)的(de)(de)寫得越(yue)前面，讓對方能夠快速獲取到(dao)你(ni)的(de)(de)價值，想要(yao)進一(yi)步聯系你(ni)。
六、保持厚臉皮。針對(dui)自己中意(yi)的崗(gang)位，如果消(xiao)息(xi)或(huo)簡(jian)歷一直顯示未讀，那就不斷在給HR發消(xiao)息(xi)，爭取讓對(dui)方能(neng)夠看到你。
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