員工(gong)心(xin)(xin)(xin)理(li)(li)健(jian)康(kang)重要(yao)嗎？在(zai)很多企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理(li)(li)者看(kan)來，員工(gong)心(xin)(xin)(xin)理(li)(li)健(jian)康(kang)是員工(gong)個(ge)人的(de)事情(qing)，跟企(qi)(qi)業(ye)并沒有(you)太(tai)大的(de)關系。但實質上，真相往往會讓(rang)你(ni)(ni)吃驚(jing)，員工(gong)的(de)心(xin)(xin)(xin)理(li)(li)健(jian)康(kang)對(dui)企(qi)(qi)業(ye)的(de)發(fa)(fa)展產生著重要(yao)影響。要(yao)想(xiang)讓(rang)企(qi)(qi)業(ye)獲得長遠的(de)發(fa)(fa)展，必須(xu)關注員工(gong)心(xin)(xin)(xin)理(li)(li)健(jian)康(kang)問(wen)題。今(jin)天，上海尊心(xin)(xin)(xin)集團益西EAP心(xin)(xin)(xin)理(li)(li)專家就來為你(ni)(ni)介紹(shao)員工(gong)心(xin)(xin)(xin)理(li)(li)健(jian)康(kang)的(de)重要(yao)性(xing)。
根據(ju)尊心(xin)(xin)EAP以往的調(diao)查情況(kuang)來看，企業員(yuan)工(gong)的心(xin)(xin)理(li)健康問題主要表現在(zai)三(san)個方面(mian)：
1、職業壓力(li)是員工心理健康(kang)的*禍因
現(xian)代中國社(she)會的(de)發(fa)展給職場人士同時帶來了(le)機遇(yu)和挑戰，競爭的(de)加劇，不穩定因(yin)(yin)素(su)的(de)增加，使得他(ta)們的(de)心理(li)承受著巨大的(de)壓(ya)(ya)力。形成壓(ya)(ya)力的(de)原因(yin)(yin)是多方面(mian)的(de)，通(tong)常情(qing)況下是在(zai)工(gong)作(zuo)中產生的(de)各種壓(ya)(ya)力，即職場壓(ya)(ya)力。包括工(gong)作(zuo)任務過重、人際溝通(tong)、角色沖突、工(gong)作(zuo)環境等(deng)等(deng)。而如果這(zhe)種壓(ya)(ya)力得不到(dao)(dao)釋放或緩解，將會影(ying)響到(dao)(dao)員工(gong)的(de)心理(li)健(jian)康，以(yi)至(zhi)影(ying)響到(dao)(dao)工(gong)作(zuo)。
2、職業(ye)倦怠也會帶來員(yuan)工心理健康問題(ti)
職(zhi)業倦怠，是(shi)指在(zai)工作重壓下的(de)(de)(de)一(yi)種身心疲憊的(de)(de)(de)狀(zhuang)(zhuang)態，厭倦工作的(de)(de)(de)感(gan)受，是(shi)一(yi)種身心能量(liang)被工作耗盡的(de)(de)(de)感(gan)覺(jue)。與人打交道(dao)的(de)(de)(de)職(zhi)業是(shi)職(zhi)業倦怠的(de)(de)(de)高發人群。職(zhi)業倦怠很大程度上是(shi)因為壓力過大導致的(de)(de)(de)。首先，它體現在(zai)情(qing)緒(xu)的(de)(de)(de)耗盡狀(zhuang)(zhuang)態，這(zhe)種情(qing)緒(xu)的(de)(de)(de)耗盡讓(rang)人會(hui)漸漸沒有心情(qing)上班，還可能讓(rang)人一(yi)上班就會(hui)感(gan)到身體不適。其次，它讓(rang)人變得憤世(shi)嫉(ji)俗，開(kai)始對周(zhou)圍進行譏諷，批評(ping)、打擊跟(gen)工作有關的(de)(de)(de)一(yi)切事情(qing)。最(zui)后，它還讓(rang)人對自我的(de)(de)(de)評(ping)價降到極點，產生無能感(gan)。
3、抑郁心理(li)(li)也成(cheng)為影(ying)響(xiang)員工(gong)心理(li)(li)健康的因素之一
抑郁心理(li)是職場中十分常(chang)見也最為嚴(yan)重的職業(ye)心理(li)健康(kang)問題之一。出(chu)現抑郁傾向的職場人士，身體、情感、思(si)維和(he)行(xing)為都(dou)會受到(dao)影(ying)響(xiang)。我們(men)可以(yi)(yi)觀察(cha)到(dao)，他們(men)的工(gong)(gong)作(zuo)效率和(he)穩定性比以(yi)(yi)前降低了，記憶、注意力都(dou)大不(bu)如(ru)前，并且經常(chang)請假或(huo)遲到(dao)，工(gong)(gong)作(zuo)興趣嚴(yan)重喪失(shi)。
以上(shang)的(de)一些問題若不能得到妥善的(de)解決，必(bi)將影響(xiang)員(yuan)工(gong)心(xin)理(li)健(jian)康(kang)(kang)。而員(yuan)工(gong)的(de)身心(xin)健(jian)康(kang)(kang)受損又會影響(xiang)到企業(ye)(ye)的(de)正常(chang)運(yun)行(xing)和發展。因此，企業(ye)(ye)管理(li)者(zhe)應該(gai)認識到員(yuan)工(gong)心(xin)理(li)健(jian)康(kang)(kang)的(de)重要性，在(zai)注重生產(chan)效益(yi)的(de)同時，關注員(yuan)工(gong)的(de)心(xin)理(li)健(jian)康(kang)(kang)問題，避免給員(yuan)工(gong)個人(ren)及(ji)企業(ye)(ye)帶來不利影響(xiang)
★員工心理健(jian)康的重要性
員工(gong)(gong)的(de)心理健康，不僅關系員工(gong)(gong)個人(ren)發(fa)展，也關系到企業的(de)發(fa)展。心理健康狀況好(hao)(hao)的(de)員工(gong)(gong)，能正確處理工(gong)(gong)作(zuo)生活(huo)中(zhong)出現的(de)問題(ti)與挫(cuo)折，并(bing)且很好(hao)(hao)地(di)調整(zheng)自己(ji)，易(yi)相處，好(hao)(hao)合作(zuo)，工(gong)(gong)作(zuo)效率高(gao)，通(tong)過努(nu)力工(gong)(gong)作(zuo)能取得較突(tu)出的(de)業績，更(geng)容(rong)易(yi)獲得領導和(he)同事的(de)認同，更(geng)容(rong)易(yi)得到鍛煉(lian)和(he)提升，在(zai)實現個人(ren)的(de)良好(hao)(hao)發(fa)展的(de)同時促(cu)進企業發(fa)展。
對于(yu)(yu)企業(ye)來說，員(yuan)工的心(xin)理(li)(li)健(jian)康(kang)，是(shi)建設和諧企業(ye)的需要(yao)(yao)。和諧企業(ye)建設，要(yao)(yao)從關注(zhu)員(yuan)工心(xin)理(li)(li)健(jian)康(kang)開始。企業(ye)要(yao)(yao)和諧，必須塑造員(yuan)工健(jian)康(kang)的心(xin)理(li)(li)。如(ru)果一個企業(ye)的員(yuan)工，經(jing)常處(chu)于(yu)(yu)一種(zhong)壓抑、苦悶、焦慮、抱怨、浮躁、憂心(xin)忡(chong)忡(chong)的狀(zhuang)態(tai)，那么企業(ye)的和諧也就失去堅實基礎。
明確(que)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)心(xin)(xin)理(li)(li)健(jian)康(kang)的(de)重要(yao)性，關注(zhu)企業員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)心(xin)(xin)理(li)(li)健(jian)康(kang)，對員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)實施(shi)心(xin)(xin)理(li)(li)健(jian)康(kang)管理(li)(li)，能夠了(le)解員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)心(xin)(xin)理(li)(li)狀況，幫助員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)疏導心(xin)(xin)理(li)(li)問題(ti)，及(ji)時調(diao)整身心(xin)(xin)狀態，讓(rang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)感受到(dao)(dao)企業的(de)關系，得(de)到(dao)(dao)歸屬感和(he)認同感，從(cong)而(er)提高(gao)工(gong)(gong)作(zuo)積極性和(he)對企業的(de)忠誠度。這樣，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)能夠時常(chang)保持愉悅輕松(song)的(de)心(xin)(xin)理(li)(li)，工(gong)(gong)作(zuo)效(xiao)(xiao)率大大增(zeng)強，企業的(de)經濟效(xiao)(xiao)益也能夠得(de)到(dao)(dao)直觀的(de)快速提升，當然(ran)還有更(geng)多無形的(de)價值需要(yao)企業管理(li)(li)者(zhe)去細心(xin)(xin)體會。
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