職場中，有(you)人專業(ye)過硬，卻不被(bei)提(ti)拔，有(you)人與人和善，卻被(bei)人疏(shu)遠。
明明覺得自己很努力的社交(jiao)、工作，到頭來卻一事(shi)無成。
根本原(yuan)因，就(jiu)是(shi)沒有掌握成(cheng)年人的(de)“職場生存法則”。
想要高升，一(yi)定(ding)要了(le)解這6個職場定(ding)律，一(yi)起來看看吧！
1、不要以為努力工作就會加薪
很多(duo)職場人(ren)會把努力(li)作為(wei)衡量自(zi)己(ji)價值的(de)標準。但是在老板(ban)眼中，員工的(de)價值在于他能為(wei)企業帶來多(duo)少利潤(run)和(he)營收。
低效(xiao)的努力只能感動自己，非(fei)但不(bu)會漲薪，還可能面臨被辭退的風險。
想(xiang)要(yao)獲得高(gao)薪被(bei)領導提拔，就(jiu)要(yao)不斷提升自己的核(he)心價值，用能力(li)和實(shi)力(li)獲得底氣。
在職場(chang)，牢(lao)記這6條鐵律，讓你(ni)不斷攀升(sheng)
2、大(da)隱(yin)隱(yin)于市，千(qian)萬(wan)不要(yao)小瞧(qiao)公(gong)司(si)里的(de)小人物
職(zhi)場中，很(hen)多白領會(hui)(hui)有(you)種“階(jie)級優越感”，面對公司的(de)(de)(de)保潔阿姨或者門衛大叔，常會(hui)(hui)出言不遜(xun)，有(you)的(de)(de)(de)甚至會(hui)(hui)高(gao)(gao)高(gao)(gao)在上的(de)(de)(de)批判，對他們的(de)(de)(de)工作指手(shou)畫腳。
先不(bu)說這種行為非(fei)常的(de)掉價，是(shi)沒有素質和修養的(de)體現，另一方面，你的(de)所(suo)作所(suo)為很有可(ke)能會(hui)給自己留(liu)下巨(ju)大的(de)隱患。
千萬不要小瞧(qiao)公司里的小人(ren)物，他們中的很多(duo)人(ren)是(shi)公司的“信息中轉站(zhan)”，掌握(wo)著很多(duo)一手的消息，得罪對方，你的消息接收將會變得閉塞。
在職場，牢記這6條鐵律，讓你(ni)不斷攀(pan)升
3、同事相處要有距離，不要太(tai)過熱情
從小，我們(men)就被父母灌輸“朋(peng)友多了(le)路好走(zou)”的觀念，導(dao)致在長(chang)大后的一段時(shi)間內，都難以改(gai)變這個“本能”認知。
但是在成年人的世界，朋友(you)在精不再(zai)多。
特別是在利益為上的職(zhi)場，對(dui)(dui)人(ren)毫無(wu)保(bao)留(liu)地掏(tao)心掏(tao)肺，無(wu)疑是把(ba)軟(ruan)肋剖給對(dui)(dui)方看，只(zhi)會讓自己陷入危險(xian)的境地，你的熱情、妥(tuo)協(xie)有時(shi)候對(dui)(dui)他人(ren)而言反而是負擔。
成熟(shu)的(de)職場人懂得分寸和邊(bian)界。適當地保持(chi)距離，于(yu)人于(yu)己都是好處(chu)。
在職場，牢(lao)記這(zhe)6條鐵律，讓你不斷攀升
4、鞭打(da)快牛，不要一直向前沖
在一些公(gong)司(si)，工(gong)作能力越強(qiang)、效(xiao)(xiao)率(lv)越高的(de)人(ren)，反而會越來(lai)越忙，反而是一些渾水摸魚的(de)人(ren)，每天輕(qing)輕(qing)松松，卻領著一樣的(de)工(gong)資，這是典型的(de)“鞭(bian)打(da)快(kuai)牛”效(xiao)(xiao)應(ying)。
比如，領導凌(ling)晨3點把工作(zuo)發(fa)給你(ni)和另(ling)外一名同(tong)事，同(tong)事沒有回復，而你(ni)因為怕得罪(zui)領導馬上(shang)回復并扛著困(kun)意完成了工作(zuo)。
在領(ling)導眼中(zhong)，你就(jiu)是一個隨(sui)(sui)叫隨(sui)(sui)到(dao)且好用的人，所(suo)以在遇事的第一刻，都會(hui)想到(dao)你，時(shi)間(jian)一長，你身(shen)上的擔子就(jiu)會(hui)越(yue)背越(yue)重。
適當偷懶不是(shi)偷奸(jian)耍滑，懂得(de)拒絕也(ye)不一定會得(de)罪領導(dao)，有自己的底線的人，才能被領導(dao)尊(zun)重。
在職場，牢記這(zhe)6條鐵律，讓你不斷攀(pan)升(sheng)
5、時刻要保持“空(kong)杯心態”
老(lao)話(hua)說(shuo)得好：“人(ren)外(wai)有(you)人(ren)，山外(wai)有(you)山。”
在人(ren)才(cai)濟濟的職場(chang)，不缺的就(jiu)是全能型人(ren)才(cai)。不要(yao)因為(wei)一點成就(jiu)就(jiu)沾(zhan)沾(zhan)自喜，覺(jue)得自己比(bi)(bi)別(bie)人(ren)優秀。現實中比(bi)(bi)你(ni)好的人(ren)比(bi)(bi)比(bi)(bi)皆是，但是他(ta)們懂得暫避鋒芒，會因為(wei)明哲保身而選擇裝糊(hu)涂(tu)。
想要向(xiang)上走，就(jiu)要懷揣(chuai)敬畏之心，保(bao)持“空杯心態”，每個人都有自(zi)己(ji)的閃(shan)光燈值得(de)你學(xue)習，千(qian)萬不(bu)要盲目自(zi)大，這樣只會(hui)讓自(zi)己(ji)摔得(de)很慘。
在職(zhi)場，牢記這6條鐵(tie)律，讓你(ni)不斷(duan)攀(pan)升
6、不要多(duo)(duo)管閑事，做(zuo)多(duo)(duo)錯多(duo)(duo)
很多(duo)人(ren)為了(le)表現自己(ji)或經(jing)營關系(xi)，會通(tong)過(guo)幫助他人(ren)來獲(huo)得肯定。
之前(qian)公司(si)的一位同事小A，做完自己(ji)的本職工(gong)作后，好心(xin)幫同事B的忙(mang)，結果(guo)B下班(ban)去約會(hui) ，把(ba)活都(dou)推給(gei)了他(ta)(ta)，第二(er)天一組數據出錯，B也把(ba)責任都(dou)推到他(ta)(ta)的頭上(shang)，明明是好心(xin)，最后弄得(de)里外不(bu)是人，小B抱怨他(ta)(ta)粗心(xin)，領導(dao)也對他(ta)(ta)有(you)了看法。
所以，不是自(zi)己的事，不要(yao)隨意參與，掃好(hao)自(zi)家門前雪就行。
做好自(zi)己該做的，專注自(zi)身，比(bi)幫助他人(ren)更加(jia)重要，因為自(zi)己努力所獲得的成(cheng)績，是誰都給不了(le)的，當你(ni)變得足夠優(you)秀，自(zi)然(ran)會(hui)有人(ren)慕名而來(lai)。
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