每一次(ci)參加面試(shi)，面試(shi)官(guan)都會問“你(ni)的(de)(de)未來3年職(zhi)業規劃(hua)(hua)怎么(me)規劃(hua)(hua)的(de)(de)？”，頓時語塞，不(bu)(bu)知道該如何回答，心里(li)想到，在(zai)貴公司入(ru)職(zhi)后，等不(bu)(bu)到3年說不(bu)(bu)定什么(me)時候就離職(zhi)了。面試(shi)官(guan)有(you)面試(shi)官(guan)的(de)(de)考慮，問你(ni)的(de)(de)職(zhi)業規劃(hua)(hua)就是考察(cha)入(ru)職(zhi)后是否易(yi)離職(zhi)，對工(gong)作有(you)沒有(you)清晰的(de)(de)認知。
話又說回來什么是職業生涯規劃？
職(zhi)業(ye)生涯(ya)規劃只要指根(gen)據個(ge)人(ren)興趣、性(xing)格(ge)特點(dian)、內在潛能來確立個(ge)人(ren)的職(zhi)業(ye)發展目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)并根(gen)據自身情況對未來職(zhi)業(ye)生涯(ya)上的短期目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)、中(zhong)期目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)、長期目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)進行制定，根(gen)據這些目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)在不同階段下，自我修煉，學(xue)習積累經驗和能力，完(wan)成(cheng)自我提升通道，并逐漸的完(wan)成(cheng)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)。
職業生涯規劃的因素包括哪些內容呢？
【1】個人因素
從事(shi)(shi)什么(me)樣(yang)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)，干什么(me)樣(yang)的(de)(de)行業(ye)(ye)，都(dou)是(shi)由個(ge)人決定的(de)(de)，性格內向、溫(wen)和(he)、安靜的(de)(de)人擇業(ye)(ye)時更愿意選(xuan)擇文職(zhi)，性格外向、熱情奔放、野心遠大的(de)(de)人一般偏(pian)向銷售、管(guan)理等崗位。個(ge)人興趣影響擇業(ye)(ye)行業(ye)(ye)，喜歡(huan)畫(hua)畫(hua)的(de)(de)，喜歡(huan)設(she)計(ji)(ji)(ji)、藝術等行業(ye)(ye)，喜歡(huan)汽(qi)車則從事(shi)(shi)汽(qi)車維修、汽(qi)車設(she)計(ji)(ji)(ji)，喜歡(huan)計(ji)(ji)(ji)算(suan)機的(de)(de)選(xuan)擇程(cheng)序員、計(ji)(ji)(ji)算(suan)機設(she)計(ji)(ji)(ji)工程(cheng)師(shi)、軟(ruan)件開發等，還有個(ge)人的(de)(de)價值觀、教育程(cheng)度，性別等
【2】環境因素
個人所處(chu)的環(huan)(huan)境(jing)有著直(zhi)接(jie)或者間接(jie)的影(ying)響，左(zuo)右著人們的擇(ze)業(ye)(ye)就業(ye)(ye)，改變著職業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)涯(ya)規劃和人生(sheng)(sheng)軌(gui)跡，比如處(chu)于醫生(sheng)(sheng)世家，更(geng)容易選擇(ze)醫學(xue)行(xing)業(ye)(ye)，負(fu)面是教師那(nei)本人更(geng)偏(pian)向于培訓行(xing)業(ye)(ye)，這屬于家庭環(huan)(huan)境(jing)，還有地理(li)、企業(ye)(ye)內部環(huan)(huan)境(jing)、行(xing)業(ye)(ye)環(huan)(huan)境(jing)等(deng)
【3】社會環境
社會階層(ceng)、經濟(ji)發展(zhan)(zhan)水平、文(wen)化環(huan)境(jing)和政(zheng)(zheng)治(zhi)環(huan)境(jing)等影響(xiang)著職(zhi)業(ye)生(sheng)涯規(gui)劃，在90年代，計(ji)算(suan)(suan)機行業(ye)非常火爆，只要干(gan)計(ji)算(suan)(suan)機行業(ye)的(de)(de)都發了(le)家，因此(ci)許多的(de)(de)家長讓(rang)孩子們(men)往計(ji)算(suan)(suan)機專業(ye)靠攏，但是到(dao)(dao)2020年直(zhi)播(bo)行業(ye)開始(shi)發展(zhan)(zhan)起來，不(bu)(bu)少人(ren)看到(dao)(dao)直(zhi)播(bo)紅利紛(fen)紛(fen)離職(zhi)做起了(le)網(wang)紅。企業(ye)內(nei)部因新媒(mei)(mei)體的(de)(de)快速發展(zhan)(zhan)不(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)培養員(yuan)工(gong)(gong)新技能(neng)，適應現在的(de)(de)媒(mei)(mei)體運方式。經濟(ji)發展(zhan)(zhan)對于個人(ren)職(zhi)業(ye)規(gui)劃尤為(wei)重要，經濟(ji)形勢差，那么就(jiu)一味著公司不(bu)(bu)賺錢，就(jiu)不(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)裁員(yuan)削(xue)減(jian)人(ren)工(gong)(gong)費用(yong)，以維護公司的(de)(de)正常運作。政(zheng)(zheng)治(zhi)和經濟(ji)是相互(hu)影響(xiang)，‘雙(shuang)減(jian)政(zheng)(zheng)策’讓(rang)多少教培人(ren)紛(fen)紛(fen)下崗，另尋出路。
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