面試過程中，通常面試官都會(hui)問(wen)(wen)這(zhe)(zhe)(zhe)么(me)(me)一句話，你(ni)有什(shen)(shen)么(me)(me)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)想要問(wen)(wen)我(wo)的(de)(de)？當(dang)你(ni)聽到這(zhe)(zhe)(zhe)句話，也就意味(wei)著這(zhe)(zhe)(zhe)場面試快要結束了(le)。其實這(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)一個非常重(zhong)要的(de)(de)環節，有很多同學不知(zhi)道該(gai)如何把握，甚(shen)至會(hui)說(shuo)我(wo)沒有什(shen)(shen)么(me)(me)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)。那這(zhe)(zhe)(zhe)樣你(ni)就會(hui)錯(cuo)失一次給自(zi)己加(jia)(jia)分的(de)(de)機會(hui)。所以接(jie)(jie)下來分兩個話題(ti)(ti)(ti)(ti)跟大家好好聊一下這(zhe)(zhe)(zhe)個事情。首先第一面試官為(wei)什(shen)(shen)么(me)(me)要問(wen)(wen)這(zhe)(zhe)(zhe)個問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)，他到底想干嘛？所有的(de)(de)事情你(ni)都需要知(zhi)道背后的(de)(de)因果關系，才能(neng)做出(chu)更好的(de)(de)選擇(ze)。第二，作為(wei)求職者，你(ni)的(de)(de)核心(xin)不是(shi)在于真的(de)(de)去問(wen)(wen)面試官什(shen)(shen)么(me)(me)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)，而是(shi)接(jie)(jie)下來怎么(me)(me)做，問(wen)(wen)什(shen)(shen)么(me)(me)問(wen)(wen)題(ti)(ti)(ti)(ti)才會(hui)給自(zi)己加(jia)(jia)分來增加(jia)(jia)拿到offer 的(de)(de)概率，這(zhe)(zhe)(zhe)才是(shi)最核心(xin)的(de)(de)。
1、我們先來(lai)說(shuo)第一個(ge)(ge)問題(ti)，面(mian)試(shi)(shi)官為什么會問這個(ge)(ge)話(hua)題(ti)？一般有(you)兩(liang)個(ge)(ge)因素(su)，一是面(mian)試(shi)(shi)官也就跟(gen)你客氣一下，好(hao)，結束這場(chang)面(mian)試(shi)(shi)。甚至有(you)可能(neng)面(mian)試(shi)(shi)官心里已經把你列(lie)到(dao)了不(bu)合適的(de)名單里了。還(huan)有(you)一種可能(neng)性(xing)是，面(mian)試(shi)(shi)官覺得你真的(de)很不(bu)錯，為了能(neng)夠更好(hao)的(de)爭取到(dao)你。所(suo)以如果你有(you)什么問題(ti)想要了解的(de)話(hua)，他(ta)都會知無不(bu)言。那到(dao)底你是屬(shu)于前者還(huan)是屬(shu)于后者，可以觀察(cha)他(ta)的(de)表情(qing)，從他(ta)的(de)表情(qing)大概(gai)也能(neng)判斷出來(lai)。
2、你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)到底(di)該問(wen)什么(me)問(wen)題呢？如果你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)覺(jue)得面試官(guan)對你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)還(huan)是(shi)比較看重的，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)可(ke)以(yi)(yi)(yi)(yi)問(wen)他(ta)，如果我來(lai)我們公(gong)司(si)(si)會(hui)(hui)(hui)具體負(fu)責哪條(tiao)產品(pin)線或(huo)者(zhe)(zhe)哪塊業務呢？也(ye)(ye)可(ke)以(yi)(yi)(yi)(yi)問(wen)一下(xia)，咱公(gong)司(si)(si)目前的規(gui)模(mo)或(huo)者(zhe)(zhe)是(shi)公(gong)司(si)(si)的整體組織架構(gou)是(shi)怎樣的，這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)幾(ji)個(ge)問(wen)題都(dou)會(hui)(hui)(hui)顯得產品(pin)經理比較有(you)(you)經驗。他(ta)在跳槽或(huo)者(zhe)(zhe)在選(xuan)擇offer 的時候(hou)是(shi)有(you)(you)非常強(qiang)(qiang)的目的性的。如果我覺(jue)得入職之后的工作內容沒有(you)(you)那么(me)大(da)的價值，我就(jiu)有(you)(you)可(ke)能不(bu)會(hui)(hui)(hui)選(xuan)擇這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)公(gong)司(si)(si)了(le)。因(yin)為我比較強(qiang)(qiang)，所(suo)以(yi)(yi)(yi)(yi)會(hui)(hui)(hui)有(you)(you)很多的公(gong)司(si)(si)都(dou)會(hui)(hui)(hui)給(gei)我發offer。其實越是(shi)強(qiang)(qiang)者(zhe)(zhe)，越容易被人搶的藥。除此以(yi)(yi)(yi)(yi)外你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)也(ye)(ye)可(ke)以(yi)(yi)(yi)(yi)問(wen)我們公(gong)司(si)(si)的產研團隊(dui)的配比大(da)概怎么(me)樣？通(tong)過這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)問(wen)題，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)可(ke)以(yi)(yi)(yi)(yi)了(le)解這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)公(gong)司(si)(si)是(shi)不(bu)是(shi)以(yi)(yi)(yi)(yi)產品(pin)導向(xiang)，或(huo)者(zhe)(zhe)至少(shao)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)公(gong)司(si)(si)是(shi)否足(zu)夠的重視產品(pin)。如果研發團隊(dui)比例偏(pian)高(gao)，就(jiu)會(hui)(hui)(hui)有(you)(you)兩種結果。要么(me)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)公(gong)司(si)(si)技(ji)術的話語權比較重，相(xiang)對來(lai)講產品(pin)就(jiu)會(hui)(hui)(hui)比較弱(ruo)勢。要么(me)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)在公(gong)司(si)(si)就(jiu)很累，因(yin)為你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)作為產品(pin)經理，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)是(shi)需求(qiu)方，也(ye)(ye)就(jiu)意(yi)味著(zhu)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)同時要處理很多項目，寫(xie)很多文檔，解決很多問(wen)題，所(suo)以(yi)(yi)(yi)(yi)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)肯定就(jiu)會(hui)(hui)(hui)變(bian)得很累。
ok 這(zhe)是(shi)(shi)一(yi)方面。反過(guo)來(lai)(lai)講(jiang)，如果(guo)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)覺得這(zhe)次面試(shi)(shi)效果(guo)沒(mei)(mei)有(you)(you)(you)(you)那么(me)好，感覺還(huan)沒(mei)(mei)有(you)(you)(you)(you)把自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)所有(you)(you)(you)(you)的(de)(de)優勢發揮出來(lai)(lai)。那最(zui)后(hou)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)環節可(ke)就(jiu)一(yi)定要抓住了。比(bi)如你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)可(ke)以問問面試(shi)(shi)官這(zhe)個(ge)(ge)(ge)崗位，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)想要招一(yi)個(ge)(ge)(ge)什么(me)樣(yang)的(de)(de)人(ren)呢？或者(zhe)您對(dui)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)能力(li)(li)的(de)(de)要求是(shi)(shi)什么(me)？大(da)家仔細聽，這(zhe)招最(zui)狠的(de)(de)地方是(shi)(shi)什么(me)？就(jiu)是(shi)(shi)無(wu)論面試(shi)(shi)官怎么(me)說(shuo)，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)都可(ke)以盡可(ke)能往(wang)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)能力(li)(li)上考。比(bi)如面試(shi)(shi)官說(shuo)我想要招一(yi)個(ge)(ge)(ge)電(dian)商方面有(you)(you)(you)(you)經驗的(de)(de)產(chan)品，但是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)過(guo)去沒(mei)(mei)有(you)(you)(you)(you)這(zhe)方面的(de)(de)經驗，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)就(jiu)可(ke)以說(shuo)雖然我沒(mei)(mei)有(you)(you)(you)(you)電(dian)商產(chan)品的(de)(de)項(xiang)目經驗，但是(shi)(shi)第(di)一(yi)我過(guo)去做過(guo)某(mou)某(mou)項(xiang)目，這(zhe)個(ge)(ge)(ge)項(xiang)目里面其實(shi)也有(you)(you)(you)(you)交易的(de)(de)環節。它跟電(dian)商的(de)(de)邏輯(ji)還(huan)是(shi)(shi)非常(chang)相(xiang)似的(de)(de)。第(di)二我對(dui)電(dian)商本身也很熟，包括電(dian)商不同垂直細分的(de)(de)市場(chang)，對(dui)于用戶的(de)(de)需求，對(dui)電(dian)商的(de)(de)業(ye)務還(huan)是(shi)(shi)比(bi)較(jiao)了解的(de)(de)。所以我相(xiang)信可(ke)以勝任這(zhe)個(ge)(ge)(ge)崗位，這(zhe)樣(yang)的(de)(de)話(hua)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)就(jiu)會(hui)(hui)給自(zi)己(ji)(ji)創(chuang)造了一(yi)些更多的(de)(de)機會(hui)(hui)。面試(shi)(shi)官接(jie)下(xia)來(lai)(lai)可(ke)能會(hui)(hui)圍(wei)繞這(zhe)個(ge)(ge)(ge)話(hua)題(ti)詳細跟你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)多聊一(yi)會(hui)(hui)兒，對(dui)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)來(lai)(lai)講(jiang)就(jiu)會(hui)(hui)增加(jia)拿到(dao)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)offer 的(de)(de)概率(lv)。所以核心點在這(zhe)兒get 到(dao)了嗎？當然還(huan)有(you)(you)(you)(you)一(yi)些要叮囑大(da)家的(de)(de)事(shi)情，就(jiu)是(shi)(shi)有(you)(you)(you)(you)些事(shi)兒該(gai)不該(gai)問你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)自(zi)己(ji)(ji)好好想想。比(bi)如問公司加(jia)班嚴(yan)不嚴(yan)重，或者(zhe)上來(lai)(lai)就(jiu)問薪酬福利，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)自(zi)己(ji)(ji)想想該(gai)不該(gai)問，或者(zhe)什么(me)時間(jian)問問誰(shui)會(hui)(hui)比(bi)較(jiao)合適(shi)自(zi)己(ji)(ji)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/112328.html
