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中國企業培訓講師

管理者如何解決下屬之間的矛盾?

 
講師:李大濤 瀏覽次數:2375
 如果你的下級之間,他們之間有矛盾,如何解決?首先我給你一個不太一樣的一個觀點,就是下級之間有矛盾的不一定需要解決。有些領導在某些時間段甚至故意制造團隊之間的矛盾和沖突,這是有必要的。當你的團隊一團和氣的時候,未見的就是*的管理或者團隊的工作狀態不一定。但是如果你發現團隊之間,你下屬之間矛盾極為激烈的

如果你(ni)(ni)的(de)下(xia)級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)(jian),他們之(zhi)間(jian)(jian)(jian)有(you)矛(mao)(mao)盾,如何解決?首先我給你(ni)(ni)一(yi)個(ge)不太一(yi)樣的(de)一(yi)個(ge)觀點,就(jiu)是(shi)(shi)(shi)下(xia)級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)(jian)(jian)有(you)矛(mao)(mao)盾的(de)不一(yi)定(ding)(ding)需要(yao)解決。有(you)些(xie)領導在某些(xie)時間(jian)(jian)(jian)段甚至故意制造(zao)團(tuan)隊之(zhi)間(jian)(jian)(jian)的(de)矛(mao)(mao)盾和(he)沖突,這(zhe)是(shi)(shi)(shi)有(you)必(bi)要(yao)的(de)。當你(ni)(ni)的(de)團(tuan)隊一(yi)團(tuan)和(he)氣的(de)時候,未見的(de)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)*的(de)管理(li)或(huo)者團(tuan)隊的(de)工作(zuo)狀態不一(yi)定(ding)(ding)。但是(shi)(shi)(shi)如果你(ni)(ni)發現團(tuan)隊之(zhi)間(jian)(jian)(jian),你(ni)(ni)下(xia)屬(shu)之(zhi)間(jian)(jian)(jian)矛(mao)(mao)盾極為激烈的(de)話,嚴重干擾工作(zuo)的(de)正常進(jin)行。那這(zhe)個(ge)時候你(ni)(ni)肯定(ding)(ding)要(yao)介入,對不對?所(suo)以要(yao)注(zhu)意一(yi)下(xia)。

1、是介入(ru)的(de)時間,千萬(wan)不要等到你的(de)上級都已經知道你的(de)下級之間的(de)矛盾,對吧?到那(nei)個(ge)時候你的(de)介入(ru)的(de)話(hua),在你上級的(de)面前,你就顯得(de)比較被動了。所以(yi)注意一下你介入(ru)的(de)時間,不要讓(rang)那(nei)個(ge)聲音已經到達你的(de)上級,這是一個(ge)。

2、肯定(ding)要(yao)注(zhu)意(yi)平衡,因為(wei)矛(mao)盾雙(shuang)(shuang)(shuang)方出(chu)現矛(mao)盾肯定(ding)各自(zi)都(dou)有問題(ti)。老話說一(yi)個(ge)巴掌拍不響,對不對?所以(yi)你(ni)(ni)處理(li)問題(ti)的(de)(de)(de)時候,解釋問題(ti)的(de)(de)(de)時候,跟雙(shuang)(shuang)(shuang)方談的(de)(de)(de)時候,要(yao)注(zhu)意(yi)一(yi)個(ge)平衡。團隊管理(li)者(zhe)。你(ni)(ni)說他們雙(shuang)(shuang)(shuang)方的(de)(de)(de)領導人要(yao)注(zhu)意(yi)一(yi)個(ge)相對公正的(de)(de)(de)一(yi)個(ge)立(li)場,不要(yao)太有失(shi)偏頗,對吧?這(zhe)是(shi)一(yi)個(ge)好,如果有問題(ti)你(ni)(ni)搞(gao)搞(gao)清(qing)楚了,確(que)實需要(yao)解決的(de)(de)(de)話,我會建議你(ni)(ni)動作快(kuai)一(yi)些。負(fu)面(mian)的(de)(de)(de)管理(li)決策(ce)除非你(ni)(ni)不做,要(yao)做的(de)(de)(de)話稍(shao)微快(kuai)一(yi)點(dian),不要(yao)反(fan)復猶豫。



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李大濤
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