有關薪(xin)酬激(ji)勵(li)的工資制度(du)如何選？你是否真的了解？不同的公司(si)制度(du)適用于不同的人，對應的薪(xin)酬激(ji)勵(li)程度(du)也各不相(xiang)同。
1、技能工資(zi)制(zhi)，根據員工的技術和能力來確定工資(zi)。
2、結構(gou)工(gong)資制，將(jiang)工(gong)資分解(jie)為幾個組(zu)成部(bu)分，最后將(jiang)其(qi)相加作為勞動者(zhe)報酬。
3、薪酬點工資制(zhi)，用點數和點值來確定員(yuan)工實際勞動報酬。
4、技術等(deng)級(ji)工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)，根據(ju)員工(gong)(gong)所達到的技術水(shui)平評定技術等(deng)級(ji)和標準工(gong)(gong)資(zi)。
5、崗位等(deng)級工資制(zhi)，按照員工所認知崗位的等(deng)級來規定其公司等(deng)級和工資標準。
6、職能等級(ji)工資(zi)制，是根據員工個人的職務級(ji)別(bie)和(he)能力(li)大小而確定基(ji)本工資(zi)。
7、提成工資制，企業根據職(zhi)工業績(ji)的一定比例計(ji)發職(zhi)工勞(lao)動報(bao)酬。
8、談判工(gong)資(zi)制(zhi)，職工(gong)工(gong)資(zi)數額完全取(qu)決于(yu)勞(lao)動(dong)雙(shuang)方的意愿(yuan)。
9、員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)，員工(gong)(gong)基本(ben)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)隨(sui)員工(gong)(gong)年(nian)齡和企業工(gong)(gong)齡的(de)(de)增(zeng)長而增(zeng)加。
10、計(ji)件工資制(zhi)，按(an)照員工完成的(de)產品數量(liang)支付工資。
11、年(nian)薪工(gong)(gong)資制(zhi)，以年(nian)度為(wei)單(dan)位支付經營者工(gong)(gong)資。
上面(mian)呈(cheng)現的(de)方式各(ge)有(you)所(suo)長，應該靈活(huo)選擇。
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