企業招(zhao)(zhao)聘的(de)渠(qu)道(dao)都有哪些？招(zhao)(zhao)聘渠(qu)道(dao)會(hui)不會(hui)影響招(zhao)(zhao)聘效果呢？選(xuan)好招(zhao)(zhao)聘渠(qu)道(dao)，既能節省成(cheng)(cheng)本，又能招(zhao)(zhao)到符合需求的(de)人才。關于(yu)內部(bu)招(zhao)(zhao)聘渠(qu)道(dao)，可以通過內部(bu)員工推薦來招(zhao)(zhao)聘，制定獎勵政策，激發(fa)員工推薦積極性。當然，企業網站(zhan)也是一個(ge)不錯的(de)選(xuan)擇，不僅成(cheng)(cheng)本低，還能提(ti)升企業網站(zhan)形象。另外，想要受眾廣泛(fan)的(de)話，可以利(li)用企業微(wei)信公眾平臺、官方(fang)微(wei)博、微(wei)博、名(ming)人轉發(fa)等方(fang)法(fa)。
外(wai)部(bu)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)渠道(dao)就更多(duo)了(le)，最(zui)傳統的(de)(de)就是(shi)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)會，成(cheng)本(ben)低(di)，并(bing)且選擇(ze)多(duo)，但(dan)是(shi)工作量(liang)大(da)。在網絡上還可以(yi)(yi)在專業人才(cai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)網站(zhan)、地方人才(cai)網站(zhan)以(yi)(yi)及論壇等發布招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信息。校(xiao)(xiao)企合作高校(xiao)(xiao)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)是(shi)選擇(ze)新人的(de)(de)*途徑，雖然用工成(cheng)本(ben)低(di)，但(dan)是(shi)培訓成(cheng)本(ben)高。如果(guo)急需(xu)的(de)(de)高級管(guan)理和(he)技術人員，可以(yi)(yi)考慮與獵頭(tou)公司合作，發布媒體廣(guang)告招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)也(ye)是(shi)比較不錯的(de)(de)選擇(ze)，受眾非常廣(guang)，但(dan)是(shi)運營成(cheng)本(ben)高且被(bei)動。最(zui)后，利用海報招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)啟(qi)事，也(ye)可以(yi)(yi)適用于一(yi)線操作人員，普通員工的(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)。根據(ju)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)需(xu)求，確(que)定招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)渠道(dao)，能夠提升招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)效果(guo)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/113730.html
