在(zai)企業當中，我們個人的(de)整(zheng)體回報大致會分為五(wu)類。
1、是物質回(hui)報(bao)，也就是薪酬。
2、是非(fei)物質回報。比如說參(can)與重(zhong)大項目(mu)培訓(xun)的機會(hui)。
3、認知與能力(li)的(de)提(ti)升。這是隨著(zhu)我們工作實踐(jian)的(de)展開過程而慢慢獲得的(de)。
4、是資源的(de)(de)積累(lei)。隨著工作的(de)(de)推展(zhan)，我們會去獲得相應(ying)的(de)(de)社交資源，人脈圈這(zhe)些東西。
5、叫(jiao)做事業(ye)發展(zhan)機(ji)(ji)會。當我(wo)們之前的(de)(de)(de)(de)(de)4種回(hui)報(bao)(bao)的(de)(de)(de)(de)(de)積累達到(dao)一(yi)定程(cheng)(cheng)度(du)時，我(wo)們有可能(neng)會去(qu)擔任一(yi)些(xie)重大項目，或(huo)者說是(shi)單獨的(de)(de)(de)(de)(de)事業(ye)部(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)負責(ze)人。這(zhe)(zhe)時我(wo)們的(de)(de)(de)(de)(de)個(ge)人的(de)(de)(de)(de)(de)物質回(hui)報(bao)(bao)會從這(zhe)(zhe)個(ge)勞動(dong)力(li)收(shou)入擴展(zhan)到(dao)經(jing)營性收(shou)入。那么績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理(li)是(shi)怎(zen)么樣去(qu)和(he)這(zhe)(zhe)些(xie)掛鉤呢？在(zai)績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)過程(cheng)(cheng)當中，六步驟里(li)面(mian)有一(yi)個(ge)步驟是(shi)績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核。績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核它(ta)其實就是(shi)對應著企(qi)業(ye)價(jia)值循環當中的(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)值認定。考(kao)核后面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)步驟，再往(wang)后叫(jiao)做績(ji)效(xiao)(xiao)結(jie)果(guo)的(de)(de)(de)(de)(de)應用。績(ji)效(xiao)(xiao)結(jie)果(guo)的(de)(de)(de)(de)(de)應用就牽扯到(dao)價(jia)值循環中的(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)值分(fen)(fen)配(pei)。這(zhe)(zhe)個(ge)價(jia)值分(fen)(fen)配(pei)不光指薪酬的(de)(de)(de)(de)(de)分(fen)(fen)配(pei)，它(ta)還包括(kuo)公(gong)司內部(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)晉升(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)(ji)會，以及(ji)剛(gang)剛(gang)我(wo)們所說的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)五類回(hui)報(bao)(bao)所相應的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)些(xie)機(ji)(ji)會。
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