企業發展避免不掉招人，特別是銷售性質的崗位。對大多數企業來說，只要能滿足考核，創造價值，多少都不嫌多。中小企業招人難，很大原因是以下三個問題。
第一個，公司的工資福利，各方面跟大企業往往不具備競爭性，這也是人性。一般人都選擇大企業更有保障一些。
第二個，一個銷售找工作，在招聘平臺上面每天將面臨幾十甚至上百份hr邀請，選擇性太多發的邀請，對方可能根本就看不到。
第三個，公司招聘人員專業知識水平不高，有的時候可能是應付一下公司考核，沒辦法把公司具有競爭力的一面體現出來。
當企(qi)業面臨急招(zhao)或大量缺人(ren)(ren)的(de)(de)時(shi)候，如何(he)提(ti)升那個(ge)面試率呢？一(yi)家人(ren)(ren)力(li)資源公司，有次跟(gen)他們(men)負責人(ren)(ren)閑(xian)聊(liao)的(de)(de)時(shi)候，談到了(le)(le)招(zhao)人(ren)(ren)難問題。要(yao)知道這樣的(de)(de)公司一(yi)個(ge)員工(gong)(gong)(gong)每個(ge)月(yue)要(yao)求入職人(ren)(ren)數都(dou)要(yao)在(zai)30人(ren)(ren)以上(shang)。總(zong)結了(le)(le)一(yi)個(ge)使用(yong)的(de)(de)方法就(jiu)是電(dian)(dian)話(hua)邀約。電(dian)(dian)話(hua)溝(gou)(gou)通(tong)(tong)前(qian)準備好(hao)草稿(gao)，用(yong)來提(ti)高打電(dian)(dian)話(hua)的(de)(de)溝(gou)(gou)通(tong)(tong)效(xiao)率。如開頭，開頭的(de)(de)時(shi)候怎么介(jie)紹自己，介(jie)紹公司，介(jie)紹崗位等(deng)。電(dian)(dian)話(hua)溝(gou)(gou)通(tong)(tong)時(shi)，需(xu)要(yao)在(zai)短時(shi)間內與候選人(ren)(ren)建立聯系(xi)，并清楚的(de)(de)表達身份，了(le)(le)解對方的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作狀(zhuang)態、工(gong)(gong)(gong)作意(yi)向，自然(ran)的(de)(de)然(ran)后(hou)發出邀約邀請。該(gai)了(le)(le)解的(de)(de)邀約的(de)(de)時(shi)候，基(ji)本都(dou)了(le)(le)解了(le)(le)，面試環節(jie)只是走(zou)一(yi)個(ge)流程，最終都(dou)能(neng)(neng)(neng)留下來。至(zhi)于工(gong)(gong)(gong)作能(neng)(neng)(neng)工(gong)(gong)(gong)作多久，考驗的(de)(de)是公司的(de)(de)綜合能(neng)(neng)(neng)力(li)。
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