入職登記表中，有幾個地方hr一(yi)定(ding)要注意。
第一(yi)(yi)，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)經歷，方便核實(shi)應聘者的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)經歷與釘子戶員工(gong)(gong)(gong)，所謂的(de)(de)(de)釘子戶員工(gong)(gong)(gong)就是這個勞動者，走到(dao)哪里都會與原單(dan)位存(cun)在(zai)(zai)著勞動爭(zheng)議(yi)，所以(yi)(yi)這類的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)在(zai)(zai)解聘的(de)(de)(de)時候(hou)會存(cun)在(zai)(zai)著某些的(de)(de)(de)風險。所以(yi)(yi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)經歷就非常的(de)(de)(de)重要(yao)，一(yi)(yi)定要(yao)做好(hao)背景(jing)的(de)(de)(de)調查。
第(di)二(er)，個人信息。如果個人信息沒有填寫(xie)(xie)清楚(chu)，在發生爭議的時候無法聯系員工(gong)并進行(xing)取證(zheng)。還有健康(kang)狀況填寫(xie)(xie)為(wei)良好，但是(shi)(shi)入職后卻發現有重大(da)疾病(bing)，這(zhe)不(bu)就是(shi)(shi)以欺詐為(wei)由簽訂的勞動(dong)合(he)同(tong)嗎？這(zhe)種(zhong)情(qing)況下(xia)，雙方的勞動(dong)合(he)同(tong)勞動(dong)關系是(shi)(shi)無效的。
第三，學習經歷。有些企(qi)業(ye)把985211作為(wei)符合(he)錄用(yong)條件(jian)，當員工在試用(yong)期不合(he)格的時候，如果你不是985211，企(qi)業(ye)可以以不符合(he)錄用(yong)條件(jian)去解除勞(lao)動關系。
第四，家(jia)庭狀況(kuang)及主要社(she)會關系(xi)。這個主要是(shi)在日(ri)后去解除勞(lao)動關系(xi)，無(wu)法送達本人的情況(kuang)下(xia)，家(jia)庭主要成員如果(guo)簽(qian)署了可(ke)視為已經由本人簽(qian)收。
第五，入職(zhi)日期和個人的薪(xin)資。因為(wei)有些崗位流動性比較大，無法(fa)一入職(zhi)就(jiu)簽訂(ding)勞(lao)動合同，規(gui)避了不(bu)辭而(er)(er)別反(fan)而(er)(er)仲裁企業未簽訂(ding)勞(lao)動合同的情況。
第六，所有的(de)入職登(deng)記表都要(yao)加一(yi)句話(hua)，并要(yao)求本人(ren)(ren)簽(qian)字(zi)確認，就(jiu)是本人(ren)(ren)聲明本人(ren)(ren)所提供之一(yi)切的(de)資料以及(ji)答(da)案均屬真實準確。如有任何虛假(jia)的(de)信息，會直接因(yin)欺詐導(dao)致(zhi)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)無效(xiao)，導(dao)致(zhi)雙方的(de)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)因(yin)無效(xiao)被撤銷等(deng)一(yi)切后果(guo)由本人(ren)(ren)負責。
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