有80%以上的(de)hr不知道(dao)這七個“O”的(de)意(yi)思。
第一個，是(shi)CSO首席戰(zhan)略官，Chiefs Threatage Officer。主要職責(ze)是(shi)挖掘企業管理中的問題(ti)(ti)，分析問題(ti)(ti)的性質和可能造(zao)成的影響。搞清問題(ti)(ti)的輕重緩(huan)急，制定解決問題(ti)(ti)的方(fang)案。
第二個，是CEO首席運營(ying)官，Chief Operating Officer。主要(yao)職責是公司制度運營(ying),流程的建立及(ji)實施制度,文化執行統(tong)一性、對外協調(diao)及(ji)時(shi)性、公司人才(cai)梯隊建設、公司事(shi)務協調(diao)及(ji)時(shi)性、運營(ying)成(cheng)本(ben)控制。
第三個，是CEO首席執(zhi)行官，Chief Executive Officer。主要職責是銷售額、利潤、新(xin)產品銷售、市場開(kai)拓、代理商系統(tong)建設,干部培(pei)養。
第四(si)個，是CTO首席技(ji)術(shu)官，Chief Technology Officer。主要職責是新產品研發事業(ye)部管理行業(ye)調研報告、專利及著作權申請,產品系統建立(li)與完善技(ji)術(shu)人員培養。
第五個，是(shi)CFO首(shou)席(xi)財(cai)務(wu)官，Chief Financial Officer。主要職責(ze)是(shi)利潤達(da)標預算管理、財(cai)務(wu)信息管理、財(cai)務(wu)分析、稅務(wu)管理、財(cai)務(wu)團隊建設(she)、財(cai)務(wu)系統建設(she)。
第(di)六個，是CMO首席(xi)市場(chang)官，Chief Marketing Officer。主(zhu)要指的(de)是把握市場(chang)機會，制定市場(chang)營銷(xiao)戰略和實施計(ji)劃(hua)，完(wan)成企(qi)(qi)業營銷(xiao)目標，對企(qi)(qi)業市場(chang)營銷(xiao)戰略計(ji)劃(hua)的(de)執(zhi)行(xing)進行(xing)監督和控制。
第七個(ge)，CHO首席(xi)人(ren)(ren)力(li)資源官，Chief Human Resource Officer。主(zhu)要職責是公司人(ren)(ren)才梯隊建設、培訓(xun)計劃、組織系統建設、人(ren)(ren)才盤點、員工流失率、人(ren)(ren)力(li)資源培養、員工關(guan)系管理。
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