HR的九個基礎風險(xian)方法，既能(neng)幫企業規避風險(xian)，又能(neng)體現(xian)自己的價值。
第一，勞動(dong)合同風險防范.用(yong)人單位沒有與(yu)員(yuan)工簽(qian)訂勞動(dong)合同的，員(yuan)工可以隨時解(jie)除勞動(dong)關系，最(zui)高(gao)可以要求11個(ge)月的雙倍工資。
第二(er)，帶(dai)薪年假風險防范。工(gong)作滿一年，員(yuan)工(gong)有(you)五(wu)天的帶(dai)薪休假，公司(si)不給帶(dai)薪年假，員(yuan)工(gong)有(you)權要求支付三倍工(gong)資。員(yuan)工(gong)也可以(yi)向勞動監察投訴。
第(di)三，社(she)保五(wu)(wu)險一(yi)金風險防范。公司不(bu)給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)簽勞動(dong)合同，可(ke)不(bu)交五(wu)(wu)險，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)最多可(ke)以主張(zhang)11個(ge)月(yue)雙倍工(gong)(gong)(gong)資(zi)。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)提出辭職(zhi)后，還可(ke)以要求經濟補(bu)償金，經濟補(bu)償標準按照(zhao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)在本單位的(de)工(gong)(gong)(gong)作年(nian)限為(wei)準，滿(man)一(yi)年(nian)的(de)支付一(yi)個(ge)月(yue)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)滿(man)六個(ge)月(yue)以上，不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)的(de)，按一(yi)年(nian)計算不(bu)滿(man)六個(ge)月(yue)的(de)，需要向(xiang)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)支付半個(ge)月(yue)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。
第(di)四，加班(ban)風險防(fang)范。公司安(an)排公休日加班(ban)，要(yao)么(me)安(an)排補休，要(yao)么(me)支付雙倍工資。法定假日加班(ban)必須支付三倍工資。
第五(wu)，工傷風(feng)險防(fang)范(fan)。如(ru)果在工地發生(sheng)傷害，要保留相(xiang)關(guan)證據，看一(yi)下受(shou)害人跟(gen)老板是屬(shu)于雇傭(yong)關(guan)系還是合同關(guan)系？如(ru)果是雇傭(yong)關(guan)系，那(nei)么就(jiu)(jiu)可以(yi)直接起訴(su)。如(ru)果是勞(lao)動關(guan)系，就(jiu)(jiu)要先走工傷程序。
第六(liu)，試(shi)(shi)用期風險防范。試(shi)(shi)用期最長不超(chao)過六(liu)個月(yue)，勞動合同期限一年以上，不滿(man)三(san)年的，試(shi)(shi)用期不得超(chao)過兩個月(yue)，三(san)年以上固定期限和(he)無固定期限的勞動合同，試(shi)(shi)用期不得超(chao)過六(liu)個月(yue)。
第(di)七(qi)，辭(ci)(ci)退風險防范(fan)。單(dan)位(wei)以(yi)員(yuan)工(gong)(gong)不(bu)符(fu)合(he)(he)錄用條(tiao)件，不(bu)能勝任(ren)為由，辭(ci)(ci)退員(yuan)工(gong)(gong)是不(bu)合(he)(he)法(fa)(fa)的，員(yuan)工(gong)(gong)是可(ke)以(yi)去(qu)仲裁(cai)的，如果采取末位(wei)淘汰制，解除勞(lao)動關系，是需要有(you)證據的。如果沒有(you)法(fa)(fa)律依(yi)據，員(yuan)工(gong)(gong)是可(ke)以(yi)通過法(fa)(fa)律途徑獲得賠償(chang)。公司(si)以(yi)口(kou)頭勸退，屬于違法(fa)(fa)辭(ci)(ci)退公司(si)的支付賠償(chang)金。
第八，調(diao)崗降薪風險防范。公(gong)司(si)給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)調(diao)崗，要先看看出于什么性質，調(diao)崗是需要與員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)協商的(de)，如(ru)果協商不(bu)一。強制(zhi)調(diao)崗是違法(fa)的(de)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)有權申(shen)請仲裁，如(ru)果無理由降薪、拖欠(qian)工(gong)(gong)資，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可以提(ti)出辭職(zhi)，公(gong)司(si)應(ying)當結合員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作時(shi)間，支(zhi)付對應(ying)的(de)經(jing)濟(ji)補償。
第九，員(yuan)工(gong)辭(ci)職風險防范。員(yuan)工(gong)提前30天以書(shu)面(mian)形式通知用人(ren)單位，可(ke)(ke)以解(jie)除勞動合同。無論用人(ren)單位是否批(pi)準，期限一到時(shi)候(hou)員(yuan)工(gong)可(ke)(ke)以立馬(ma)走(zou)人(ren)，根本不(bu)需(xu)要(yao)用人(ren)單位的批(pi)準。
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