什(shen)(shen)么(me)(me)是(shi)(shi)招聘(pin)體(ti)系？拋開固有(you)的(de)(de)書本思維，用通俗易懂的(de)(de)文字與(yu)實(shi)際工作中的(de)(de)經(jing)驗來理解，建立有(you)效(xiao)的(de)(de)招聘(pin)體(ti)系。其實(shi)這就是(shi)(shi)在招聘(pin)過程中，要明確需要招聘(pin)什(shen)(shen)么(me)(me)樣的(de)(de)人(ren)，在什(shen)(shen)么(me)(me)時候招聘(pin)，通過什(shen)(shen)么(me)(me)渠道招聘(pin)。招聘(pin)的(de)(de)方法、步驟(zou)、流程，如(ru)何評(ping)估招聘(pin)的(de)(de)效(xiao)果。
招聘(pin)(pin)(pin)管(guan)理(li)體(ti)系就(jiu)是(shi)以人(ren)力(li)資源戰略為(wei)指(zhi)導(dao)，根據人(ren)力(li)資源規(gui)劃、組織管(guan)理(li)、成(cheng)本(ben)管(guan)理(li)、績效管(guan)理(li)等人(ren)力(li)資源相(xiang)關模塊的信(xin)息輸(shu)入，通過招聘(pin)(pin)(pin)需求分析(xi)。招聘(pin)(pin)(pin)規(gui)劃、計(ji)劃、招聘(pin)(pin)(pin)體(ti)系搭建、招聘(pin)(pin)(pin)團隊(dui)組建、招聘(pin)(pin)(pin)渠道(dao)，選(xuan)擇招聘(pin)(pin)(pin)計(ji)劃，制定(ding)招聘(pin)(pin)(pin)信(xin)息，發(fa)布招聘(pin)(pin)(pin)計(ji)劃的實施等環節。組織實施招聘(pin)(pin)(pin)選(xuan)拔合格(ge)人(ren)才，為(wei)公司提(ti)供所(suo)需的人(ren)力(li)資源，以支撐公司發(fa)展戰略的實現(xian)。因此(ci)，搭建有(you)效的招聘(pin)(pin)(pin)管(guan)理(li)體(ti)系，是(shi)做好(hao)招聘(pin)(pin)(pin)工作(zuo)必不可少的步(bu)驟。
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