五點離職(zhi)前的秘密，送(song)給天(tian)天(tian)想離職(zhi)還在加班的你。
第一(yi)(yi)(yi)點，跳槽(cao)前，首先要給自(zi)(zi)己設(she)立(li)過渡期，離職(zhi)跳槽(cao)前一(yi)(yi)(yi)定(ding)會有很多負面情緒，千萬不要因為一(yi)(yi)(yi)時沖(chong)動而做出選擇，建議給自(zi)(zi)己一(yi)(yi)(yi)定(ding)的時間。覺(jue)得(de)三個(ge)月或者半年來看(kan)一(yi)(yi)(yi)看(kan)，事態是否(fou)有轉機，以(yi)及自(zi)(zi)己是否(fou)到底能不能克服問題。
第二點，盡量不去(qu)做(zuo)的(de)(de)(de)事情有哪些呢？既(ji)然走的(de)(de)(de)心思(si)一(yi)(yi)直有，真(zhen)的(de)(de)(de)勸你(ni)一(yi)(yi)句，別去(qu)做(zuo)一(yi)(yi)些浪費青春的(de)(de)(de)事情。比如一(yi)(yi)件事，工作無法在履歷里加分兒(er)，那就別做(zuo)。尤(you)其(qi)是那種機械的(de)(de)(de)、重復的(de)(de)(de)、可(ke)預見性(xing)、沒有特(te)別好量化結果(guo)的(de)(de)(de)事情。
第三點，盡(jin)量(liang)爭取做的事情(qing)有哪些(xie)呢？在公司最后的這段時間，工作(zuo)畢竟還沒(mei)有離職，所以工作(zuo)還是要做，那(nei)就盡(jin)量(liang)去(qu)爭取這兩種事情(qing)。
第一種(zhong)，做自己(ji)在這(zhe)個崗位上，可以接觸到(dao)的全流(liu)程(cheng)的崗位。比如產品經理(li)，可以去負責整個產品，從定(ding)方案到(dao)制作設計、上線宣傳。整個流(liu)程(cheng)這(zhe)個體(ti)系，這(zhe)種(zhong)全局觀對以后找工作非常有(you)利。
第二種，就是做(zuo)合作伙伴或(huo)者品牌非常大的項(xiang)目，在簡歷里特別(bie)容易加(jia)分，給面試(shi)官留下好感(gan)。做(zuo)項(xiang)目要(yao)隨時跟蹤好數據，除了盡量要(yao)去做(zuo)的工作之外。
第四(si)點，一定要提前想(xiang)(xiang)想(xiang)(xiang)以后(hou)(hou)的方向，自(zi)己(ji)要看清楚，不要在(zai)原有的問題上(shang)重蹈覆轍。假設(she)是做互聯(lian)網行業的，如果想(xiang)(xiang)繼續在(zai)這個(ge)圈子做下(xia)去，那(nei)就得(de)到很多招(zhao)聘網站上(shang)看一看同行的崗位，看一看自(zi)己(ji)想(xiang)(xiang)去的崗位。仔細研究一下(xia)這個(ge)崗位需要的這種能(neng)力和本人(ren)的能(neng)力，哪(na)些是達得(de)到，哪(na)些是達不到的。可以在(zai)過渡期彌補(bu)這些缺(que)點，拉高自(zi)己(ji)的優(you)勢，然后(hou)(hou)在(zai)這個(ge)時間做好自(zi)我提升計劃。
第五點(dian)，如(ru)何提離(li)職(zhi)呢？如(ru)果(guo)(guo)和上(shang)司關系非常(chang)好(hao)，可以先(xian)給對方一(yi)個緩沖(chong)。提出離(li)職(zhi)這個想法，如(ru)果(guo)(guo)上(shang)級很想留你，或許還有(you)升職(zhi)加薪的可能性(xing)，也(ye)說不(bu)(bu)準(zhun)，試(shi)一(yi)下，反正也(ye)虧(kui)不(bu)(bu)了，本來就(jiu)(jiu)要(yao)走的。如(ru)果(guo)(guo)因為(wei)本身就(jiu)(jiu)不(bu)(bu)想再忍受了，建議計劃離(li)職(zhi)一(yi)個月(yue)左右，一(yi)定要(yao)書(shu)面提出你的離(li)職(zhi)通知(zhi)。
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