珠海有(you)(you)一家(jia)企(qi)業叫魅(mei)族(zu)科技(ji)，很(hen)多(duo)(duo)年(nian)前他們生產的手機(ji)因為(wei)外形清新，系(xi)統(tong)流暢(chang)，被(bei)很(hen)多(duo)(duo)年(nian)輕人(ren)所喜愛(ai)，發(fa)展(zhan)前景一片大(da)好。但是最(zui)近幾年(nian)，魅(mei)族(zu)的發(fa)展(zhan)卻不(bu)盡人(ren)意。據報道，魅(mei)族(zu)2700多(duo)(duo)家(jia)專賣店已經關掉(diao)了(le)(le)五百多(duo)(duo)家(jia)，并且不(bu)斷(duan)有(you)(you)核(he)心高管離職，內部裁(cai)員人(ren)數也(ye)超過(guo)了(le)(le)30%。為(wei)什么魅(mei)族(zu)會(hui)遭遇如此大(da)的問題(ti)呢(ni)？也(ye)許有(you)(you)企(qi)業戰(zhan)略定(ding)位錯誤的原因，也(ye)許可能(neng)是由于(yu)受到市場環境(jing)的一些(xie)影響。但是有(you)(you)一個原因，非常(chang)關鍵，那就是薪酬機(ji)制。
在魅族發展(zhan)最高峰的(de)時期，年底(di)會(hui)給(gei)員工(gong)發月薪十幾(ji)倍的(de)年終獎(jiang)。可是(shi)到了(le)現(xian)在，連雙薪都發不出去了(le)。所以一(yi)家(jia)企(qi)業(ye)在業(ye)績(ji)好(hao)的(de)時候，一(yi)定(ding)不要(yao)著急的(de)把錢發出去。而是(shi)要(yao)想清(qing)楚這樣的(de)業(ye)績(ji)靠什么(me)持續，如何讓員工(gong)為(wei)(wei)企(qi)業(ye)貢獻(xian)更多的(de)價值(zhi)。分(fen)錢是(shi)為(wei)(wei)了(le)凝聚人(ren)才，釋放能(neng)量，再(zai)創(chuang)佳績(ji)。最好(hao)的(de)分(fen)錢是(shi)為(wei)(wei)了(le)面向未(wei)來(lai)，創(chuang)造未(wei)來(lai)，而不只是(shi)為(wei)(wei)了(le)獎(jiang)勵(li)過(guo)去。
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