管(guan)理(li)其實需要很多的(de)(de)技巧，但是(shi)(shi)權謀可(ke)不(bu)是(shi)(shi)管(guan)理(li)，很多老板總(zong)是(shi)(shi)希(xi)望在(zai)(zai)這個(ge)組織當(dang)中(zhong)大家能夠(gou)相互制衡，其實這些都是(shi)(shi)帝王之(zhi)術。一(yi)(yi)個(ge)優秀的(de)(de)組織，一(yi)(yi)定要懂得要把(ba)員(yuan)工的(de)(de)尊嚴，要把(ba)員(yuan)工的(de)(de)自(zi)信(xin)和把(ba)員(yuan)工的(de)(de)成長(chang)放在(zai)(zai)首位。一(yi)(yi)個(ge)組織在(zai)(zai)市場中(zhong)存在(zai)(zai)價(jia)(jia)值(zhi)，不(bu)僅是(shi)(shi)為(wei)了賺錢，還應(ying)該育人，讓員(yuan)工充分實現自(zi)己的(de)(de)價(jia)(jia)值(zhi)，實現能力、金錢的(de)(de)雙向成長(chang)。
比如說今天我們在(zai)(zai)(zai)任何一個公(gong)(gong)司(si)，都希望這(zhe)個公(gong)(gong)司(si)里面能夠收(shou)(shou)獲(huo)成(cheng)(cheng)長。如果(guo)你在(zai)(zai)(zai)這(zhe)家公(gong)(gong)司(si)里面不能夠收(shou)(shou)獲(huo)成(cheng)(cheng)長，即便相處再融洽(qia)，你也可能會(hui)選擇離開。所以說一個組織(zhi)在(zai)(zai)(zai)市場中存在(zai)(zai)(zai)價(jia)值，不僅要去(qu)賺錢，要去(qu)盈利，還要為這(zhe)個社(she)會(hui)培育人才，讓員工更(geng)有尊嚴(yan)，更(geng)有自(zi)信，并且更(geng)加能夠快速成(cheng)(cheng)長。
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