面對PUA應該怎么(me)樣(yang)來解(jie)決呢(ni)？說(shuo)起來復雜，其實也很簡單，那就是(shi)大膽的去跟他溝通(tong)或者選擇離開。怎么(me)區分領導(dao)對你(ni)是(shi)PUA還是(shi)嚴格管理。
一、PUA：
1、這(zhe)(zhe)么簡單的數字(zi)都(dou)搞錯(cuo)，你做事(shi)情(qing)用腦(nao)子嗎(ma)？這(zhe)(zhe)是PUA，只對(dui)人不對(dui)事(shi)兒。
2、不要跟(gen)我談困(kun)難，這是(shi)你的(de)事兒，找你來(lai)就是(shi)干這個的(de)，這個是(shi)PUA，提出過分的(de)要求，還不給(gei)支持。
3、你(ni)(ni)這人(ren)做事情怎么(me)這么(me)情緒化，人(ren)家(jia)小(xiao)李就不會，這是PUA，否定了你(ni)(ni)的(de)感受，還拿你(ni)(ni)跟別人(ren)做毫無意義的(de)對比(bi)。
二、嚴格管理：
1、這一次數據分析(xi)有問(wen)題，我們得復盤一下，你覺得問(wen)題出在哪？這個是(shi)嚴格管理，關注的更多(duo)的是(shi)如(ru)何解決(jue)問(wen)題。
2、不管多難，咱們都得想(xiang)辦(ban)法解決，你(ni)如果(guo)需要(yao)(yao)什(shen)么(me)支持，隨(sui)時都可以(yi)來找我，這個就(jiu)是嚴格要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)，他會給你(ni)提要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)，也會滿(man)足你(ni)的要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)。
3、管理(li)(li)情緒也(ye)是(shi)工作的一部(bu)分，我能理(li)(li)解(jie)你(ni)現在的情緒，等你(ni)調整好以后，我們(men)再(zai)聊這個，就是(shi)嚴格(ge)管理(li)(li)了，他會對你(ni)提要求，但是(shi)也(ye)會認可你(ni)的情緒的合理(li)(li)性。
職場PUA和(he)嚴格(ge)管理，他們都會(hui)(hui)讓(rang)你覺得不(bu)舒服(fu)。但是(shi)其(qi)中有一(yi)個(ge)大不(bu)同(tong)，就是(shi)職場PUA，它會(hui)(hui)讓(rang)你覺得不(bu)舒服(fu)，那是(shi)你的問題，是(shi)你不(bu)行。
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