1、學會有(you)(you)效(xiao)展示你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)能力(li)(li)。坦率的(de)(de)(de)(de)(de)(de)來(lai)(lai)說(shuo)，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)能談到(dao)(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪資往往不取決于(yu)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)平時工作中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)(shi)力(li)(li)，只取決于(yu)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)這(zhe)一(yi)(yi)次面(mian)試當中(zhong)所(suo)表(biao)現(xian)出來(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)(shi)力(li)(li)，這(zhe)對一(yi)(yi)些表(biao)達(da)能力(li)(li)比較弱(ruo)或者性格內向的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人來(lai)(lai)說(shuo)很(hen)吃虧(kui)，怎么辦？比較有(you)(you)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)法是(shi)提前準備(bei)，怎么準備(bei)呢？把你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)簡歷(li)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)每一(yi)(yi)段(duan)(duan)經(jing)(jing)歷(li)都(dou)提前準備(bei)好一(yi)(yi)到(dao)(dao)兩個小故事，他們是(shi)能證明(ming)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)工作實(shi)(shi)力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。例子一(yi)(yi)定要(yao)簡短而完整的(de)(de)(de)(de)(de)(de)說(shuo)明(ming)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)在這(zhe)段(duan)(duan)經(jing)(jing)歷(li)中(zhong)遇到(dao)(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)困難和發揮的(de)(de)(de)(de)(de)(de)作用，要(yao)盡可能量化，因為(wei)只有(you)(you)量化才能帶來(lai)(lai)真實(shi)(shi)感和信(xin)賴度。當面(mian)試官問起(qi)簡歷(li)當中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)任何一(yi)(yi)段(duan)(duan)經(jing)(jing)歷(li)，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)都(dou)能準確簡短的(de)(de)(de)(de)(de)(de)回答出他想談到(dao)(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)細節，會更容易給到(dao)(dao)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)一(yi)(yi)個不吃虧(kui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)估值。面(mian)試就是(shi)一(yi)(yi)次拍賣，再好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)產品也(ye)要(yao)懂得(de)營銷(xiao)，如(ru)果你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)都(dou)沒有(you)(you)得(de)到(dao)(dao)過機(ji)會，那再多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)(shi)力(li)(li)都(dou)會被埋沒。
2、簡(jian)歷(li)一(yi)定(ding)要(yao)逐崗定(ding)制，別偷懶。針對每一(yi)個你(ni)想面試(shi)的(de)(de)崗位，根據(ju)公(gong)司給出(chu)的(de)(de)崗位描述，修改你(ni)的(de)(de)簡(jian)歷(li)，不能作假，但切記(ji)一(yi)定(ding)要(yao)重點突出(chu)他們(men)想要(yao)看(kan)到的(de)(de)那部分(fen)。面試(shi)官(guan)看(kan)到你(ni)這份簡(jian)歷(li)的(de)(de)時候(hou)，會感(gan)覺，你(ni)就(jiu)是他想找的(de)(de)那個人，有(you)了這個先入為主的(de)(de)好印象，會大大提高最(zui)后成功的(de)(de)概率(lv)，只有(you)小(xiao)學生才會一(yi)份簡(jian)歷(li)海投千家。
3、高級的(de)營銷不(bu)是主(zhu)動推銷，而是激發感受。什么意思呢？就是在面試(shi)官千萬不(bu)要(yao)主(zhu)動說我(wo)很適合(he)你(ni)(ni)(ni)們公(gong)司，而要(yao)讓對(dui)方(fang)感受到你(ni)(ni)(ni)合(he)適，因為你(ni)(ni)(ni)和面試(shi)官大概(gai)率是第一(yi)次(ci)見，之前沒有信任(ren)關系，所以邏輯上(shang)來說，你(ni)(ni)(ni)很難說服一(yi)個(ge)陌生人(ren)(ren)。你(ni)(ni)(ni)可以通過我(wo)剛才(cai)講的(de)第一(yi)點當中準備的(de)那(nei)些真實而且量化的(de)細節的(de)例(li)子，推動他內心感受到一(yi)個(ge)結論，這個(ge)人(ren)(ren)是合(he)適的(de)，一(yi)個(ge)人(ren)(ren)自(zi)己內心下的(de)結論，比任(ren)何人(ren)(ren)的(de)說服都更(geng)有力。用(yong)好這個(ge)心理學的(de)小技巧。
4、假(jia)如面(mian)試順(shun)利，千(qian)萬別忘記反(fan)過來考察(cha)公(gong)司(si)的(de)(de)情況(kuang)。包括業務(wu)的(de)(de)現狀和(he)直屬(shu)領導的(de)(de)背景，最(zui)好(hao)有(you)機會(hui)爭取看一看他們(men)的(de)(de)團隊，和(he)他們(men)聊聊。面(mian)試是雙向選擇，這一點上不要害(hai)羞，了解公(gong)司(si)的(de)(de)真實情況(kuang)，發現可能遇到的(de)(de)坑和(he)潛在(zai)的(de)(de)隱患，或許(xu)能讓(rang)你(ni)少走一兩(liang)年的(de)(de)彎路。
以上四(si)點，反復多品味幾(ji)遍，記住那(nei)些細節(jie)上的(de)(de)(de)要領(ling)，最后給(gei)你一(yi)個(ge)小(xiao)小(xiao)的(de)(de)(de)忠告(gao)。自我包(bao)裝的(de)(de)(de)前提是(shi)真(zhen)實，你可以選擇性(xing)的(de)(de)(de)說(shuo)，但一(yi)定(ding)不能(neng)說(shuo)謊，否則會帶來巨大的(de)(de)(de)代(dai)價。這是(shi)個(ge)信息很透明的(de)(de)(de)時代(dai)你懂(dong)的(de)(de)(de)，職業路很長，走(zou)正道(dao)加一(yi)些合理的(de)(de)(de)技巧，一(yi)定(ding)能(neng)讓你事(shi)半功(gong)倍。
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