銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)(shou)做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)特別(bie)好(hao)(hao)的(de)人，千(qian)萬別(bie)晉升(sheng)。首先他(ta)因為銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)(shou)做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)特別(bie)好(hao)(hao)，所以(yi)他(ta)整個(ge)的(de)思(si)(si)(si)維(wei)(wei)層面上全是(shi)銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)(shou)思(si)(si)(si)維(wei)(wei)。而管(guan)(guan)理(li)思(si)(si)(si)維(wei)(wei)跟銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)(shou)思(si)(si)(si)維(wei)(wei)是(shi)完(wan)全不(bu)同(tong)(tong)的(de)思(si)(si)(si)維(wei)(wei)，他(ta)就(jiu)算晉升(sheng)了(le)，但(dan)是(shi)他(ta)的(de)思(si)(si)(si)維(wei)(wei)意(yi)識依然停留在我要去(qu)做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)(shou)這(zhe)個(ge)階(jie)段，他(ta)依然會(hui)形成單打獨斗的(de)狀態(tai)，管(guan)(guan)不(bu)了(le)團隊。銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)(shou)做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)好(hao)(hao)，他(ta)的(de)業(ye)績是(shi)不(bu)是(shi)很好(hao)(hao)，提成也很高，但(dan)是(shi)一旦他(ta)做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)了(le)管(guan)(guan)理(li)，勢(shi)必要減少他(ta)銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)(shou)的(de)工作。所以(yi)就(jiu)意(yi)味(wei)著他(ta)的(de)收入會(hui)降低，覺得他(ta)會(hui)安心(xin)的(de)做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)他(ta)的(de)管(guan)(guan)理(li)工作嗎？與(yu)其這(zhe)樣，還不(bu)如讓他(ta)安心(xin)的(de)去(qu)做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)他(ta)的(de)銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)(shou)不(bu)就(jiu)完(wan)事了(le)。但(dan)是(shi)如果他(ta)的(de)銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)(shou)業(ye)績非常好(hao)(hao)，同(tong)(tong)時他(ta)也愿意(yi)培養自(zi)己(ji)，今后(hou)把(ba)自(zi)己(ji)的(de)能力傳(chuan)播給更(geng)多的(de)人，打造一個(ge)團隊出來(lai)，他(ta)愿意(yi)能夠扭轉自(zi)己(ji)的(de)銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)(shou)思(si)(si)(si)維(wei)(wei)，變成管(guan)(guan)理(li)思(si)(si)(si)維(wei)(wei)。那么這(zhe)樣的(de)人晉升(sheng)他(ta)才可以(yi)。
怎樣判斷銷(xiao)售思(si)維(wei)，不具(ju)備管理的(de)思(si)維(wei)。很簡單，就是(shi)看他(ta)(ta)在日常(chang)跟團隊管理的(de)時候(hou)有沒有教別(bie)(bie)人(ren)(ren)(ren)的(de)意識，比如他(ta)(ta)很愿(yuan)意跟別(bie)(bie)人(ren)(ren)(ren)分享自己是(shi)怎么做的(de)，當別(bie)(bie)人(ren)(ren)(ren)來跟他(ta)(ta)探討我(wo)的(de)銷(xiao)售遇到(dao)什么問題，很愿(yuan)意幫對方解決困難的(de)時候(hou)，這樣的(de)情(qing)況他(ta)(ta)就具(ju)備一定的(de)管理思(si)維(wei)了。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/118402.html
