員(yuan)工和領(ling)(ling)導(dao)的(de)關(guan)系有(you)三種(zhong)(zhong)。第(di)一種(zhong)(zhong)叫(jiao)畏(wei)上(shang)心理，看(kan)到領(ling)(ling)導(dao)就(jiu)想躲(duo)開，能(neng)少(shao)說(shuo)一句話，*不(bu)說(shuo)半句。第(di)二(er)種(zhong)(zhong)叫(jiao)抱怨(yuan)心理，看(kan)不(bu)起，也不(bu)認(ren)可領(ling)(ling)導(dao)，當面笑(xiao)嘻嘻，背后抱怨(yuan)玩消極(ji)。第(di)三種(zhong)(zhong)叫(jiao)爭(zheng)取(qu)心理，領(ling)(ling)導(dao)是(shi)能(neng)夠(gou)幫助我的(de)，所以我選擇(ze)相(xiang)(xiang)互(hu)信(xin)(xin)任，相(xiang)(xiang)互(hu)成就(jiu)。如(ru)果想在(zai)職(zhi)場上(shang)獲得成功，就(jiu)需要正視和領(ling)(ling)導(dao)之間(jian)的(de)關(guan)系，就(jiu)必(bi)須要選擇(ze)爭(zheng)取(qu)領(ling)(ling)導(dao)的(de)信(xin)(xin)賴，互(hu)相(xiang)(xiang)成就(jiu)，那么(me)，應該如(ru)何才能(neng)夠(gou)讓領(ling)(ling)導(dao)信(xin)(xin)任你呢？
領(ling)(ling)導倡導的(de)(de)(de)(de)積(ji)極執行，領(ling)(ling)導交辦的(de)(de)(de)(de)認真(zhen)完成(cheng)，思考(kao)上(shang)(shang)司關心的(de)(de)(de)(de)問題(ti)，帶著(zhu)答案開(kai)口(kou)，而(er)不(bu)是(shi)(shi)帶著(zhu)問題(ti)來(lai)，成(cheng)為比別人更(geng)有能力(li)解(jie)(jie)決問題(ti)的(de)(de)(de)(de)人。只要做到(dao)(dao)以上(shang)(shang)幾點，你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)上(shang)(shang)司大概率會認真(zhen)傾聽你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)每一(yi)條建議，甚至在(zai)他(ta)遇到(dao)(dao)問題(ti)的(de)(de)(de)(de)時候，還會主動找你(ni)(ni)商量(liang)解(jie)(jie)決方案。無形之間，上(shang)(shang)司和下屬的(de)(de)(de)(de)管(guan)理反轉(zhuan)過(guo)來(lai)，形成(cheng)了向上(shang)(shang)管(guan)理。真(zhen)正的(de)(de)(de)(de)向上(shang)(shang)管(guan)理是(shi)(shi)什么？是(shi)(shi)和領(ling)(ling)導統一(yi)戰線擁有同一(yi)種事業(ye)，為領(ling)(ling)導的(de)(de)(de)(de)目標(biao)和績(ji)效而(er)努力(li)，好讓他(ta)為整個組織的(de)(de)(de)(de)成(cheng)效，成(cheng)果，包括你(ni)(ni)個人的(de)(de)(de)(de)成(cheng)功提供資(zi)源(yuan)。
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