這兩年，企業和員(yuan)(yuan)工對立的(de)(de)雙方終于(yu)達(da)成(cheng)了一致(zhi)共識，那(nei)就是形式真不好。隔幾(ji)天(tian)新(xin)聞(wen)就會蹦出來一個某某大(da)廠大(da)規模的(de)(de)裁(cai)員(yuan)(yuan)，打(da)開知乎，其(qi)他軟件滿屏都是35歲以上的(de)(de)員(yuan)(yuan)工被裁(cai)，天(tian)天(tian)假裝(zhuang)上班，不敢和家人說焦慮、迷(mi)茫、彷徨。大(da)廠裁(cai)員(yuan)(yuan)的(de)(de)同時又(you)在(zai)干什么(me)呢？大(da)量的(de)(de)納新(xin)，為(wei)什么(me)？單純(chun)的(de)(de)只(zhi)是資本家壓榨勞動成(cheng)本的(de)(de)手段(duan)？我認為(wei)必須(xu)有這個因素在(zai)，但根本的(de)(de)原(yuan)因在(zai)于(yu)雙方的(de)(de)不匹(pi)配。什么(me)不匹(pi)配呢？個人價值與組(zu)織需求組(zu)織發展不平衡。
被(bei)(bei)裁(cai)員本身并不可(ke)怕，可(ke)怕的(de)是被(bei)(bei)裁(cai)了(le)(le)之后找不到工作，失(shi)去了(le)(le)人(ren)生的(de)目(mu)標。換句話說(shuo)(shuo)，哀嚎的(de)都是被(bei)(bei)裁(cai)了(le)(le)，找不到工作，有(you)(you)人(ren)被(bei)(bei)裁(cai)，總有(you)(you)人(ren)留(liu)下(xia)吧(ba)。你(ni)為(wei)(wei)(wei)什么不能(neng)(neng)成為(wei)(wei)(wei)那個(ge)被(bei)(bei)留(liu)下(xia)的(de)呢(ni)？有(you)(you)被(bei)(bei)裁(cai)員，也有(you)(you)被(bei)(bei)獵(lie)頭多(duo)次聯系。高薪挖墻(qiang)腳的(de)吧(ba)，你(ni)為(wei)(wei)(wei)什么都不能(neng)(neng)成為(wei)(wei)(wei)被(bei)(bei)挖的(de)那個(ge)人(ren)呢(ni)？如果(guo)你(ni)的(de)專業(ye)技能(neng)(neng)過硬，到哪(na)兒都是香(xiang)餑餑。有(you)(you)人(ren)會說(shuo)(shuo)了(le)(le)，一開始我也是香(xiang)餑餑，老板(ban)用完就扔，太可(ke)恨(hen)。為(wei)(wei)(wei)什么原來(lai)的(de)香(xiang)餑餑現在成了(le)(le)棄子了(le)(le)？因為(wei)(wei)(wei)組織在發(fa)展，你(ni)的(de)能(neng)(neng)力卻(que)原地踏步。原來(lai)是小米加(jia)步*，能(neng)(neng)打(da)死敵人(ren)就是英雄，現在火箭都上天了(le)(le)，你(ni)還在擦拭著你(ni)的(de)盒(he)子炮，再不更新換代啊，結果(guo)只有(you)(you)一個(ge)，就是被(bei)(bei)團滅(mie)。
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