效仿華為狼(lang)性文化就(jiu)能成功嗎(ma)？簡直(zhi)太(tai)扯。很多老板學習華為的(de)狼(lang)性文化，一(yi)邊要(yao)求(qiu)員(yuan)工像(xiang)狼(lang)一(yi)樣持續(xu)進(jin)攻，一(yi)邊又絕口(kou)不提分肉的(de)事兒，人人都(dou)是利(li)己(ji)主義的(de)，人人都(dou)愛錢，人人都(dou)不愿意(yi)吃虧，想激發(fa)人的(de)驅動(dong)力，空(kong)有(you)(you)嚴格(ge)的(de)制度，沒(mei)有(you)(you)激勵的(de)機制，根本行(xing)不通(tong)。試想一(yi)下，作(zuo)為一(yi)名(ming)普通(tong)員(yuan)工，每(mei)天除了做好本職工作(zuo)外，還(huan)要(yao)積極服從各種嚴格(ge)的(de)制度，制度加碼(ma)，考核加碼(ma)，薪(xin)酬待遇卻(que)一(yi)成不變，你(ni)還(huan)會努力工作(zuo)嗎(ma)？當(dang)然不會。
管(guan)理成功的秘訣就是(shi)順應人(ren)性(xing)，跟他談(tan)理想、談(tan)情懷(huai)，談(tan)奮斗(dou)，談(tan)的天花亂墜，還不(bu)(bu)如(ru)多花錢管(guan)用(yong)，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)不(bu)(bu)反(fan)對996、007，但(dan)一定(ding)要(yao)讓員(yuan)工(gong)(gong)(gong)看(kan)到努(nu)力的希望，看(kan)到實(shi)實(shi)在在的回報，只有(you)(you)建立在物質財富基礎之(zhi)上(shang)的管(guan)理，才(cai)不(bu)(bu)會扭曲人(ren)性(xing)，這(zhe)個企業才(cai)能生生不(bu)(bu)息的發展下去(qu)。過(guo)去(qu)很多老(lao)板覺得搞(gao)團(tuan)隊太難，那(nei)是(shi)因(yin)為(wei)老(lao)板根本沒花心(xin)思在人(ren)上(shang)，不(bu)(bu)溝(gou)通、不(bu)(bu)培育、不(bu)(bu)歷練、不(bu)(bu)激勵、不(bu)(bu)分配(pei)，這(zhe)樣(yang)怎(zen)么會有(you)(you)人(ren)，怎(zen)么會有(you)(you)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)和你抱團(tuan)打天下呢(ni)？
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