阿(a)(a)里巴巴薪酬大解密，不公平是為(wei)了更公平。在阿(a)(a)里工(gong)作，這個(ge)月的業(ye)績再好沒用，因為(wei)提成比例在上(shang)個(ge)月就已經決定(ding)了。阿(a)(a)里把(ba)員工(gong)薪酬分成三個(ge)等級：
等級一為金
等級二為銀
等級三為銅。
等級越高，提成(cheng)(cheng)比(bi)例(li)(li)越高。剛入職的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)均(jun)為(wei)銅級，只能(neng)拿(na)*的(de)(de)提成(cheng)(cheng)比(bi)例(li)(li)，想要提成(cheng)(cheng)比(bi)例(li)(li)提高，就只能(neng)通過提升業(ye)(ye)績，假設三個(ge)(ge)等級的(de)(de)提成(cheng)(cheng)比(bi)例(li)(li)是(shi)8%到(dao)(dao)15%到(dao)(dao)20%。如果這(zhe)個(ge)(ge)月(yue)(yue)業(ye)(ye)績干到(dao)(dao)了800萬，超額達成(cheng)(cheng)，那下個(ge)(ge)月(yue)(yue)就可(ke)(ke)以拿(na)到(dao)(dao)15%的(de)(de)提成(cheng)(cheng)比(bi)例(li)(li)，假設干到(dao)(dao)1500萬，則(ze)可(ke)(ke)以拿(na)到(dao)(dao)20%的(de)(de)提成(cheng)(cheng)比(bi)例(li)(li)。這(zhe)個(ge)(ge)月(yue)(yue)業(ye)(ye)績的(de)(de)好(hao)壞，直接關乎下個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)提成(cheng)(cheng)比(bi)例(li)(li)，想拿(na)更(geng)(geng)多的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，那就干到(dao)(dao)指定指標，甚至超過標準(zhun)，干的(de)(de)越好(hao)，拿(na)的(de)(de)越多，讓每個(ge)(ge)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)都知道(dao)這(zhe)個(ge)(ge)月(yue)(yue)干的(de)(de)好(hao)，是(shi)為(wei)了下個(ge)(ge)月(yue)(yue)更(geng)(geng)好(hao)，下個(ge)(ge)月(yue)(yue)更(geng)(geng)好(hao)，下下個(ge)(ge)月(yue)(yue)才(cai)會更(geng)(geng)好(hao)。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)為(wei)了拿(na)到(dao)(dao)更(geng)(geng)多的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，會拼命(ming)工(gong)(gong)(gong)作來達到(dao)(dao)公司(si)的(de)(de)業(ye)(ye)績目標。長此(ci)以往，企(qi)業(ye)(ye)才(cai)能(neng)夠實現業(ye)(ye)績倍增，阿里的(de)(de)等級制度看似不(bu)公平，其實恰恰解(jie)決了員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)薪酬公平性問題，能(neng)力(li)高，愿意和你共同分(fen)享企(qi)業(ye)(ye)發展的(de)(de)結(jie)果，一直拿(na)8%，那是(shi)能(neng)力(li)不(bu)行(xing)。
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