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薪酬設計實戰專家
*發展研究中心咨詢顧問
原A股中國高科（600730）組織發展總監
原太和顧問咨詢總監
中國信息安全認證中心連續10年顧問
國資委培訓中心、中山大學、西安交大特聘老師
澳大利亞為YANCOAL集團特聘人力資源咨詢顧問
當你(ni)(ni)提加薪時，有沒有發現老板都會以這些套(tao)路回絕你(ni)(ni)。 一、畫餅+精神激勵。你(ni)(ni)的薪資在公司同崗位(wei)里...
企業當中(zhong)的運營總監到(dao)底是(shi)什(shen)么角色定位，如何來考核？很多企業都有一個(ge)職(zhi)位運營總監，運營總監他是(shi)負責(ze)管理(li)...
在(zai)給高管設計薪酬(chou)的時候，可以考(kao)慮以下(xia)幾個(ge)具體的因素。 第一(yi)個(ge)，公司的戰略目標。了解公司的長(chang)期戰...
高管的年度績效(xiao)(xiao)如何(he)來制定(ding)，具有(you)哪些指標？如何(he)來落地呢(ni)？分(fen)享一下(xia)制定(ding)高管的年度績效(xiao)(xiao)評估和(he)目標設置，需要...
銷售(shou)(shou)人員的(de)考核(he)指標有哪些呢(ni)？具體應該怎么來考核(he)？銷售(shou)(shou)人員的(de)考核(he)指標可以因不同的(de)行(xing)業、組織和(he)職位而異，...
薪酬的十一(yi)大死局和解決(jue)方案(an)。 一(yi)、銷售遞增提成(cheng)制。解決(jue)方案(an)：提成(cheng)一(yi)致，加大獎勵籌(chou)碼作為冠軍獎，...
薪(xin)酬設計，績效考核十問. 一、您(nin)是否花高工資(zi)去養了一群(qun)懶(lan)人(ren)，想高薪(xin)吸引人(ren)，反而增加(jia)了成(cheng)本。 ...
企業薪(xin)酬設計的九(jiu)大死(si)局(ju)。 死(si)局(ju)六(liu)，固定薪(xin)酬法(fa)。只有(you)固定工資，就意味著公(gong)司沒有(you)考(kao)核，這明顯是不行...
企業(ye)薪酬(chou)設(she)計的九(jiu)大死局(ju)。 死局(ju)四，目標(biao)設(she)定限制提成法(fa)。就(jiu)是給企業(ye)的員工(gong)設(she)定目標(biao)，達不到目標(biao)就(jiu)沒(mei)...
企業薪酬設計的(de)九(jiu)大死局。 死局一，慢慢提(ti)成增高法(fa)(fa)。就是(shi)提(ti)成比例逐漸(jian)增高的(de)方法(fa)(fa)，好多公司提(ti)成發(fa)放...
薪(xin)酬(chou)管理一定要(yao)避免的(de)(de)七個誤區。 一、薪(xin)酬(chou)水(shui)準低于市(shi)(shi)場水(shui)準。市(shi)(shi)場上(shang)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)水(shui)準是影(ying)響(xiang)企(qi)業薪(xin)酬(chou)水(shui)準的(de)(de)...
華為徹底(di)輸了，當(dang)所有公司都(dou)在鼓吹華為996、007的狼性文化時，一(yi)個百貨店卻另辟蹊徑，強(qiang)制員(yuan)工(gong)不能加...
華為(wei)員工為(wei)什么充(chong)滿狼性？因為(wei)老板(ban)真(zhen)舍(she)得給錢，華為(wei)的(de)工資高已經(jing)不(bu)是秘(mi)密了(le)，很(hen)多人都(dou)在網上看(kan)到過(guo)，華為(wei)曬...
小米的員(yuan)工有多幸福？在(zai)小米上班，員(yuan)工想拿多少工資，完全是自己(ji)說了算(suan)，小米實(shi)行多種(zhong)薪(xin)酬制度，員(yuan)工可自己(ji)...
阿里(li)巴巴薪酬(chou)大解(jie)密，不(bu)公(gong)平是(shi)為了更(geng)公(gong)平。在阿里(li)工作，這(zhe)個月的業(ye)績再好沒用，因為提成比例在上個月就已(yi)經...
支蘭
王浩然
劉恒恩
劉冰
王金亮
何振銘
陳永
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朱博濤
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曹衛華
張友源
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