身(shen)在職場，每個人都渴望(wang)有更多的升官發財的機(ji)會，看到別人升官發財，難免有些嫉(ji)妒。為什么這次機(ji)會總是跟自己無(wu)緣(yuan)？很多影響因素，主要的原因可能就是能力不(bu)匹配(pei)，縱(zong)觀之上會發現那些優秀的高管有三大核心能力。
第一(yi)，實力(li)說話。這種實力(li)主要(yao)體現在專業能力(li)、專業知識和經驗。一(yi)個優秀的(de)高管一(yi)定要(yao)具備一(yi)定的(de)實力(li)，能夠(gou)解決別人無法解決的(de)問題，為公司創造(zao)價值，畢(bi)竟誰不(bu)想請一(yi)個能夠(gou)給公司帶來巨大(da)收益的(de)高管呢？
第二，眼(yan)光長(chang)遠。一個(ge)高管不能(neng)只關注短期利(li)益(yi)，而(er)有戰略眼(yan)光，具備使(shi)命感，能(neng)夠站在公司未(wei)來(lai)發展的角(jiao)度來(lai)做(zuo)決策，這樣(yang)才能(neng)帶領團隊(dui)走向(xiang)成功，特別是(shi)不能(neng)太計較眼(yan)前(qian)的個(ge)人得失(shi)。
第三，要有胸懷(huai)。能夠包容下(xia)屬(shu)的(de)缺點，用(yong)好下(xia)屬(shu)的(de)優點，敢于任用(yong)比自己(ji)能力(li)強的(de)下(xia)屬(shu)，即使(shi)他們(men)身(shen)上帶點刺，也能夠很好的(de)跟(gen)他們(men)相處(chu)。想象一(yi)下(xia)，如果一(yi)個(ge)高管心(xin)胸狹窄，害怕被別人取代(dai)，那會是(shi)一(yi)個(ge)什么樣的(de)團隊呢？
所(suo)以要想升官(guan)發(fa)財(cai)，實力(li)是必須的，除了實力(li)之(zhi)外，還要修煉自己的心智，尤其是眼光和胸(xiong)懷。
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