能說不(bu)一(yi)(yi)定會做，會做也不(bu)一(yi)(yi)定能說，這(zhe)一(yi)(yi)點是(shi)深(shen)有體會的(de)(de)。之前做HR的(de)(de)時候，就(jiu)發現面試的(de)(de)時候覺(jue)(jue)(jue)得是(shi)可造之材，結果入職(zhi)(zhi)一(yi)(yi)用(yong)就(jiu)廢，面試感(gan)覺(jue)(jue)(jue)一(yi)(yi)般的(de)(de)，入職(zhi)(zhi)后(hou)反而覺(jue)(jue)(jue)得好用(yong)，后(hou)來發現問題就(jiu)出在技巧上，因(yin)為很(hen)多時候在面試，往(wang)往(wang)很(hen)注(zhu)意面試技巧，太(tai)關注(zhu)面試者給你(ni)的(de)(de)感(gan)覺(jue)(jue)(jue)，而忽略(lve)了實用(yong)性。面試的(de)(de)目(mu)的(de)(de)是(shi)為了判斷對(dui)方是(shi)否適(shi)合(he)這(zhe)個崗(gang)(gang)位，并(bing)且能夠(gou)為這(zhe)個崗(gang)(gang)位帶來價(jia)值，而不(bu)是(shi)去關注(zhu)這(zhe)個人給我們的(de)(de)感(gan)覺(jue)(jue)(jue)如何。
會(hui)發現面試者(zhe)(zhe)經常會(hui)問(wen)一(yi)(yi)些什么(me)呢？對(dui)方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)優缺點(dian)、成長經歷、性格愛好(hao)，這類邊緣問(wen)題(ti)(ti)，忽略了應該(gai)首要關注(zhu)的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)就是(shi)面試者(zhe)(zhe)和崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)(de)(de)匹配度。比(bi)(bi)如他的(de)(de)(de)(de)(de)知識能力(li)滿不滿足崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)(de)(de)要求，再(zai)比(bi)(bi)如他原有的(de)(de)(de)(de)(de)工作模(mo)式和應聘的(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位是(shi)否相近(jin)，最(zui)重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)他是(shi)不是(shi)真(zhen)正具備(bei)處理這個崗(gang)(gang)位上(shang)問(wen)題(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)能力(li)，所以要招聘到上(shang)手就能打能用的(de)(de)(de)(de)(de)人，一(yi)(yi)定(ding)要拿這個崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)(de)(de)實際情況(kuang)去(qu)對(dui)比(bi)(bi)，先看能力(li)，再(zai)看近(jin)似度，最(zui)后(hou)一(yi)(yi)定(ding)要拿崗(gang)(gang)位上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)棘手問(wen)題(ti)(ti)去(qu)探(tan)底(di)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/119350.html
