你(ni)知道員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在(zai)公(gong)司發展(zhan)的(de)最根(gen)本的(de)動(dong)力是(shi)(shi)什么嗎？對(dui)，是(shi)(shi)職業(ye)發展(zhan)。你(ni)知道一位敬業(ye)的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)效率是(shi)(shi)普通員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)幾倍嗎？告訴你(ni)四倍。所以作(zuo)為(wei)老板一定(ding)要盡力的(de)為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提(ti)供(gong)一個廣闊的(de)發展(zhan)空(kong)間，使員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)對(dui)自(zi)己的(de)工(gong)(gong)作(zuo)和企(qi)業(ye)忠誠。這樣不僅可以為(wei)企(qi)業(ye)帶來利(li)益，更可以有效的(de)避免怠工(gong)(gong)現象。
就拿(na)我們的(de)(de)積分(fen)量化管理來說，就給員工(gong)(gong)(gong)建立了很好(hao)(hao)的(de)(de)發展平臺，把(ba)每(mei)項工(gong)(gong)(gong)作定產值、定積分(fen)，每(mei)個(ge)人(ren)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作都不局限在(zai)(zai)一個(ge)固定的(de)(de)范圍(wei)。想提(ti)升自己(ji)可以做好(hao)(hao)本職工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)前(qian)提(ti)下，在(zai)(zai)平臺選(xuan)擇更多的(de)(de)有(you)意(yi)(yi)義(yi)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作去做。作為老(lao)板，你(ni)是否愿(yuan)意(yi)(yi)讓員工(gong)(gong)(gong)有(you)更大的(de)(de)發展空間(jian)，比如(ru)用積分(fen)去激發他更多的(de)(de)創造力(li)？
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