作(zuo)為(wei)老板和(he)管(guan)理者，你(ni)(ni)有沒有遇到這樣的(de)(de)情(qing)況，你(ni)(ni)非常(chang)認可一(yi)名或兩名優(you)秀的(de)(de)員(yuan)工，每次有重要(yao)的(de)(de)任(ren)務(wu)或客戶都都對接給他(ta)們(men)來做。但是(shi)總(zong)有一(yi)天，你(ni)(ni)認為(wei)的(de)(de)優(you)秀的(de)(de)員(yuan)工？可能(neng)會(hui)被你(ni)(ni)用的(de)(de)疲憊不(bu)堪，他(ta)們(men)甚至會(hui)因(yin)此產(chan)生抱怨。
優(you)(you)(you)秀的員(yuan)(yuan)工(gong)確實需要挑(tiao)戰(zhan)，但是他們也會對那些(xie)不(bu)能夠(gou)(gou)分(fen)(fen)擔他們工(gong)作的那些(xie)同事產(chan)生(sheng)不(bu)滿(man)的情(qing)緒。所以(yi)作為管理(li)者，一(yi)定要設計一(yi)套合作共贏(ying)的利益分(fen)(fen)配(pei)(pei)機(ji)制，讓(rang)優(you)(you)(you)秀的員(yuan)(yuan)工(gong)更(geng)優(you)(you)(you)秀，讓(rang)一(yi)般的員(yuan)(yuan)工(gong)也能夠(gou)(gou)有(you)發揮的這(zhe)種(zhong)空間，來配(pei)(pei)合優(you)(you)(you)秀的員(yuan)(yuan)工(gong)，這(zhe)樣的氛(fen)圍會變得更(geng)好，優(you)(you)(you)秀員(yuan)(yuan)工(gong)也會更(geng)輕松，其他員(yuan)(yuan)工(gong)也會成長(chang)的更(geng)快。
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